Öne Çıkanlar
Son Dakika

Fransa’da Çalışma Bakanlığı, farklı dinlerden çalışanlar için özel sektörde işverenin uyması gereken kurallara ilişkin kılavuz hazırlattı.

Söz konusu kılavuz, görüş almak üzere işçi sendikalarına gönderildi.

Bir bölümü basına sızan 39 maddeden oluşan kılavuz, işveren kadar işçilerin de uyması gereken kurallara açıklık getiriyor. Buna göre, işveren çalışanın dini ibareti gereği, Musevilerin kullandığı kippa, Hintli Sihlerin kullandığı başörtüsü veya Müslüman kadınların taktığı türbana ‘’dini inanca saygı’’ gereği karışamıyor. Ancak ‘’hijyen’’, ‘’güvenlik’’ ve ‘’işyerinin organizasyonu’’ açısından buna karşı çıkabiliyor.

Yine mezbahada kasap olarak çalışan bir kişi, işe başlangıçta itiraz etmemişse, daha sonra domuza el sürmem gerekçesiyle çalışmamazlık ettiğinde işveren tarafından işten çıkartılabiliyor.

Çalışanların mesai sırasında verilen dinlenme molalarında, iş organizasyonunu aksatmadan ibadet etmelerine olanak sağlanıyor.

Ancak, bu amaçla toplantı odalarının kullanımı ise yasaklanıyor.

Kılavuz, işverene dini ibadet için özel yer ayrılması zorunluluğu getirmiyor.

Ramazan ayı boyunca çalışanın serbestçe oruç tutabileceğine vurgu yapılıyor. Bununla birlikte kılavuz, ‘’güvenlik açısından’’ sorun teşkil etme riskine karşı oruç tutan kişinin çalışma yerinin değiştirilmesi veya saatlerinin ayarlanması konusunda işverene düzenlemeye gitme hakkı tanıyor.

Kılavuz, işe alınırken, adaya hangi dinden olduğu yolundaki soruları yasaklarken, izin almadan kendi dini bayramını kutlamak için işe gelmemeyi, dini inançları yüzünden zorunlu tıbbi kontrollerden geçmeyi reddetmeyi yasaklıyor.

Ülkede önemli tartışmalar yaratması beklenen kılavuz, Çalışma Bakanı Myriam El Khomri tarafından pazartesi günü resmen kamuoyuna açıklanacak.

AA

 


Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!
2000
Kalan karakter : 2000