İŞ-YAŞAM HABERLERİ

28 KASIM 2016

Çalışanların gelecek garantisi olarak gördüğü kıdem tazminatında pek çok kural bulunuyor. Yasalar işyerinde 1 yılı dolduranlara ve işten çıkartılanlara kıdem tazminatı verilmesini öngörüyor. Ancak çalışanlar, bazı durumlarda istifa etseler de kıdem tazminatı alabiliyor.

- Muvazzaf askerlik nedeniyle en az 1 yıl çalıştığı işinden ayrılmak zorunda kalan işçilerin kıdem tazminatı alma hakları var.
- 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar 3 bin 600 günü doldurmuşlarsa SGK'dan yazı alarak tazminat talep edebilir.
- Emeklilikleri dolanlar ayrılırken tazminatlarını alır.
- İş sözleşmesi sağlık nedeniyle feshedilip tazminat alınabiliyor. Ancak bunun 2 koşulu bulunuyor: İşin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike olursa. İşçinin sürekli olarak görüştüğü işveren veya başka bir işçi bulaşıcı bir hastalığa tutulursa.

- Kıdem tazminatı alınmasını sağlayacak iyi niyet dışı haller de şöyle: a) İşveren gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek suretiyle işçiyi yanıltırsa. b) İşveren işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler veya işçiye cinsel tacizde bulunursa. c) İşveren; işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiye ve aile üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse.
- Evlenen kadınlar nikahtan sonra 1 yıl içinde kıdem tazminatını alıp işten ayrılabiliyor. Bunun için işverene, evlilik cüzdanı veya evlilik belgesi ile başvurmak gerekiyor.
Takvim


SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!
300
  • Misafir 18 Kasım 2016 Cuma 16:45
    1999 tazminat hakkı doğuyor 2001 deki tazminatdoguyormu
  • Misafir 16 Kasım 2016 Çarşamba 17:11
    hayır alamaz
  • Misafir 16 Kasım 2016 Çarşamba 13:11
    evet mi hayır mı???
  • Misafir 16 Kasım 2016 Çarşamba 11:45
    Evet alır
  • Misafir 16 Kasım 2016 Çarşamba 11:45
    hyr
  • Misafir 16 Kasım 2016 Çarşamba 11:22
    peki ya hamilelik durumunda olanlar istifa edip tazmınat alabilrler mi???
Kalan karakter : 300
Sermaye Piyasası Araçları Vergilendirme