Öne Çıkanlar
Son Dakika

HT GAZETE

Başbakan Ahmet Davutoğlu’nun önceki gün açıkladığı çocuk doğuran annelere 2 aydan 6 aya kadar değişen sürelerde yarı zamanlı çalışma olanağı sunan düzenleme, iş dünyası ve kadın örgütleri arasında yankı uyandırdı. Paket, kadını çocuk sahibi olma fikrinden uzaklaştırmadan iş hayatının içerisinde tutup nüfusun büyümesini sağlama hedefinden dolayı olumlu görünse de kadını iş hayatından uzaklaştırabileceği görüşü hâkim.

‘ÖZEL SEKTÖRDE ÜCRET DÜŞECEK’

Türk-İş Araştırma Uzmanı Enis BAĞDADIOĞLU: İşgücü piyasası açısından yarı zamanlı olması fakat ücretini tam alması olumlu. İşverenler “Boşluğu nasıl kapatacağız, ikame etmemiz lazım” yaklaşımıyla hareket edecekler. “Özel sektörde teşvik vereceğiz” diyorlar. Zaten çalışanların yüzde 46’sının asgari ücretle çalıştığı ülkede sıkıntılıdır. Özel sektörde ücretleri aşağı çekecektir.

‘YAŞLI NÜFUSU ÖNLEYECEK ADIM’

Çalışma Bakanı Faruk ÇELIK: Doğumdan sonra yarım gün çalışma getiriyoruz. 2 çocuk doğuran anne doğum izni olarak 4 ay yarı zamanlı çalışacak. Bunun ücretini biz karşılıyoruz. Nüfusu yaşlı nüfusa dönüştürmemenin bir adımıdır. İstihdam ve üretimin desteklenmesi ile ilgili sayın Başbakan’ımız açıklama yapacak

'OLUMSUZ SONUÇ OLUR'

Tek Gıda İş Sendikası Başkanı Mustafa TÜRKEL: Aslında alınan karar doğru görünüyor ama olumsuz sonuçları olacaktır. İşverenler kadın istihdamına soğuk bakacaktır. Verimlilik açısından bakacak ve istihdamı aşağı çekecektir. Bütün sektörlerde kadınların korunması açısından önemli adım ama her yönü düşünülmeli. Sosyal taraflarla, işçi ve işverenlerle görüşüp bu adımlar atılmalı. Bunun sonuçları olacaktır. Zaten esas sorun yarı zamanlı çalışmada boşluğu özel istihdam bürolarıyla kapatmaya başladıkları anda kölelik sistemi başlayacaktır. Bürolar, işveren açısından kuralsızlığı beraberinde getirecektir.

'ANNELİĞİ TEŞVİK EDER'

Kadın Emeği ve İstihdamı Girişimi: Başbakan Ahmet Davutoğlu, kadınlara yarı zamanlı çalışma imkânı tanıyacaklarını ve ücretlerin de tam olarak verileceğini söylüyor. Yarı zamanlı çalışmaya tam maaş, kamu kuruluşlarında geçerli hale getirilebilir belki. Ancak, çoğunluğun özel sektörde olduğunu göz önüne aldığımızda işveren için bir çalışanın tam zamanlı çalışmaması, o işin tamamlanamaması anlamına gelecektir. Bu durumda işin tamamlanması için başka bir işçiye ihtiyaç duyulacaktır. Bu işçinin tüm haklarıyla maliyeti, izindeki işçinin maliyetinden fazla olacaktır. Bu farkı kim karşılayacak? Böylesi bir durumda işverenin kadın işçi tercih etmemesi sürpriz değildir. Bu düzenleme, Sağlık Bakanı’nın ifade ettiği annelik kariyerine teşviktir.

'AYRIMCILIĞI DAHA FAZLA ARTIRIR'

Mor Çatı Kadın Sığınağı Vakfı Kurucusu Avukat Canan ARIN: Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma kadın istihdamını neredeyse sıfıra indirir. Bu, “Erkekler çalışsın, kadınlar da evde otursunlar, çocuk doğursunlar, yarım gün çalışsınlar” demektir. Siz işveren olsanız böyle birisini işe alır mısınız? Patron kadın işçiye, “Vallahi olur çalıştırırım ama herkese 10 lira verirken, sana 2.5 lira veririm” diyecek. Burada esas yapılması gereken devletin güvenilir, parasız, doğru dürüst yaygın kreşler açmasıdır. Bu tür tedrici önlemler kadın istihdamını artırmaz. Hatta çalışma hayatında kadın-erkek ayrımcılığını kadınlar aleyhine çok daha fazla artıracaktır

  • çocuk
  • çalışma
  • düzenleme
  • iş dünyası
  • iş hayatı
  • istihdam

Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!
2000
Kalan karakter : 2000