İş müfettişleri, taşeronu kadrolu yapmaya başladı
Son yıllarda kamuda işler özel sektöre verilmeye başlanırken boşalan memur kadrolarını doldurmak yerine taşeronlar devreye sokuldu. Kamuda hemşireler bile taşeron üzerinden çalıştırılmaya başlandı.İş müfettişleri ise bu yasadışı uygulamalara raporlarıyla son veriyorlar
2002’den sonra kamuda birçok iş taşeronlara yaptırılmaktadır, hatta iş o boyutlara varmıştır ki devlet hastanelerinde bile taşeron şirketler üzerine kayıtlı asgari ücretle hemşire çalıştırılmaktadır. Bazı işler bölünerek özel sektöre ihale edilmektedir. Mesela,mutfak, temizlik, güvenlik, ulaştırma işleri ihaleyle özel sektöre verilmektedir.
GEÇEN HAFTA ADANA’DA EYLEM VARDI
14 Haziran 2010 günü Adana Çukurova Üniversitesi Balcalı Hastanesi’nde 90’ı hemşire, 60’ı hastabakıcı olmak üzere toplam 150 sağlık işçisi, hizmet alım ihalesinde de 15 Dev Sağlık-İş üyesi sağlık işçisi, taşeron firmaları içeri almadılar ve ihalenin iptal edilmesini sağladılar. Birçok hastanede denetimyapan Çalışma Bakanlığı İş Müfettişleri, asıl işin taşeronlara verilmesinin yasadışı olduğuna karar verdiler.Müfettişler, taşeron üzerinden işe alınan hemşire, laborant, şoför gibi elemanlarının kadrolu olmaları gerektiği sonucuna vardılar.
4857 Sayılı İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle Çalışma Bakanlığı İş Müfettişlerinin, işverenden iş alan alt işverenlerin yasal alt işveren olup olmadığına karar verme yetkisi vardır.Muvazaalı işlemin tespiti ile müfettiş raporuna karşı tebliğ tarihinden itibaren altı iş günü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir. İşmüfettişleri de son günlerde yaptıkları denetimlerle taşeronda çalışan kamu işçilerini raporları ile asıl işveren işçisi kabul etmeye başlamışlardır.
HİZMETLERİ İÜ’DE SAYDILAR
Yine, iş müfettişlerinin raporlarında, “İstanbul Üniversitesi’ne bağlı tıp fakültelerinde çalışan işçilere üniversite ve bağlı birimlerdeki ilk işe başlangıç tarihlerinden itibaren çalışma süreleri hesaplanarak ve geriye dönük;
* Bir yıldan beş yıla kadar olanlara on dört günden,
* Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,
* On beş yıl ve daha fazla olanlara yirmi altı günden az olmamak kaydıyla yıllık ücretli izin haklarının hesaplanarak izinlerinin en kısa sürede kullandırılması”na karar verildiği gibi hak edenlere şua izninin de verilmesi raporlaştırılmıştır
TAŞERONLUK, KAMU SEKTÖRÜNDE ÖNEMLİ SORUN OLUŞTURUYOR
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 2’nci maddesinde, “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur” denilmektedir. Yine aynı maddeye göre, “Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz” hükmü de bulunmaktadır.
