HABERTÜRK Gazetesi yazarlarının köşeleri, saat 9:00'dan itibaren güncellenmektedir.
Ali Tezel

Ali Tezel

Kıdem tazminatı anında nakden ödenmelidir

27 Aralık 2012 Perşembe, 11:45:29Güncelleme: 13:25:24

4857 sayılı İş Kanunu gereğince hak edilen kıdem tazminatı nakden (para olarak), defaten
(bir defada) ve anında ödenmek zorundadır. Bu şartlarla ödenmezse mevduata uygulanan en yüksek faiz talebiyle dava açılabilir
15 yıl sigortalılık ve 3600 işgünü prim ödememi tamamladım ve SGK'dan "Kıdem tazminatı alabilir" yazısını alarak çalışmış olduğum fabrika insan kaynakları departmanına götürdüm. Buraya kadar her şey normal, fakat departman sorumlusu, "Yargıtay'ın kararı var" diyerek üç ay takip süreci olduğunu ve bu süre sonuna kadar kıdem tazminatımı ödemeyeceklerini söyledi. Benim 3 ay içinde çalışmaya başladığımı öğrenirlerse kıdem tazminatımı bir daha asla ödemeyeceklerini ifade etti. Bu konuyu mahkeme yoluyla çözmem mümkün mü? Acil önerilerinizi ve desteğinizi bekliyorum. ■ Mesut Uzun
Mesut Bey, 1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun 14'üncü maddesine göre kıdem tazminatı alıp alamayacağımız belli edilmektedir. Bu maddenin beşinci bendine göre SGK'dan aldığınız "Kıdem tazminatı alabilir" belgesini işverene verdiğiniz an artık işe gitmenize gerek yok ve herhangi bir ihbar (bekleme) öneli-süresi olmaksızın işvereniniz hak ettiğiniz kıdem tazminatını size derhal ödemelidir. Öyle "3 ay bekle sonra veririz" gibi bir uygulama yok. İşveren sonrasında "Bu belge bana verilmedi" demesin diye bu belgeyi ve bu belgeyle istifa dilekçesini noterden gönderip kıdemi ödemeleri için 3 gün süre verin. Vermezse davayla alırsınız.

NİYET-AMAÇ TESPİT MAKİNESİ DAHA İCAT EDİLMEDİ
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesinin 5'inci bendine göre, işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılma niyetinizin ne olduğu çok önemli. Şayet emeklilik yaşınızı beklemek üzere evinizde dinlenmek için ayrılıyorsanız kıdem tazminatı alma hakkınız var. Yok aslında başka bir işyerinde iş buldunuz ama bu işyerindeki kıdem tazminatını alıp diğer işyerinde işe başlama niyetiniz varsa bu durumda kıdem tazminatı alma hakkınız yok. Fakat teknolojik gelişmelere rağmen daha niyet okuma makinesi icat edilmedi.
Öte yandan, gerçekten emeklilik yaşınızı evinizde beklemek üzere işyerinden ayrılıp kıdem tazminatınızı aldınız ama bir müddet sonra planlarınıza uymadığından veya başka sebeplerle karar değiştirip bir başka işyerinde işe başlamanız yasak değil. İşte burada cevabı verilecek soru şu: İşyerinden kıdem tazminatı alıp giderken gerçek niyetiniz-amacınız nedir? Amacınız başka bir işyerinde işe girmekse kıdem tazminatı hakkınız değil. Bu konuda yargının görüşü de bu doğrultuda olup size örnek bir mahkeme kararından bazı bölümler veriyorum.

 

ÖRNEK YARGI KARARI

Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi Esas: 2006/2716, Karar: 2006/8549, Tarih: 04.04.2006
ÖZET: 506 Sayılı Kanun'un 60. maddesinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya yine aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabileceği hükme bağlanmıştır. Düzenlemenin amacı, prim ödeme ve sigortalılık süresi yönünden emeklilik hakkını kazanmış olsa da diğer bir ölçüt olan emeklilik yaşını beklemek zorunda olan işçilerin, bundan böyle çalışma olmaksızın işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmelerini sağlamaktır. Şüphesiz işçinin bu ayrılmasından sonra yeniden çalışması gündeme gelebilir ve Anayasal temeli olan çalışma hakkının ortadan kaldırılması beklenmemelidir. Bu itibarla işçinin ilk ayrıldığı anda iradesinin tespiti önem kazanmaktadır. (506 s. SSK. m. 60, geçici madde 81), (1475 s. İş K. m. 14).

 

SGK'da yeni atama

Eski meslektaşım Savaş Alıç, Sosyal GüvenliK Kurumu Tescil ve Hizmet Dairesi Başkanı olarak göreve başlamıştır. Kendisine yeni görevinde başarılar diliyorum.

Diğer Yazıları

Bu tedbirler kazaları azaltmak için yeterli değil

  • Yayın Tarihi: 13/11/14 01:07
  • [javascript protected email address]
Başbakan Davutoğlu, iş kazaları için tedbirleri açıkladı. Bu önlemler ülkede yıllık 1700'e varan ölümlü iş kazalarını belki biraz azaltır ama bitirmez. Kazaların en önemli sebebi sistemdedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun en önemli...
Devamını Oku

Emeklilik dilekçesi yılbaşından önce mi sonra mı verilmeli?

  • Yayın Tarihi: 11/11/14 01:54
  • [javascript protected email address]
Ali Bey, emeklilik zamanım geldi, ama bana "Dilekçeni yılbaşından sonra ver" diyorlar. Yılbaşından önce vermek ile sonra vermek arasında ne fark olur? İsmi saklı Emekli aylığının hesaplanmasının basitçe formülü 1990 ve takip eden yıllardaki ortalama...
Devamını Oku

İşe giriş sağlık raporunu kimler verebilir

  • Yayın Tarihi: 10/11/14 01:20
  • [javascript protected email address]
Hocam, bir sorum olacak. İşe giriş için sağlık raporunu sadece OSGB mi veriyor? Aile hekimleri veremez mi? Bunun için bir engel var mı aile hekimi veremez gibi? Tansu TİRYAKİ 6331 sayılı Yasa'nın "Sağlık Gözetimi" başlıklı 15. maddesine göre işverenler...
Devamını Oku

Üniversite öğrencisi yetim, çalışmaktan hâlâ korkuyor

  • Yayın Tarihi: 07/11/14 01:28
  • [javascript protected email address]
Gerek eski 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, gerek 1479 sayılı Bağ-Kur Kanunu, gerekse yeni 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre 4A (SSK) ve 4B (Bağ-Kur) sigortalılarının yetim çocukları sigortalı bir işte çalışmaya...
Devamını Oku

Çalıştıkça emekli aylığı düşer, bunu düzeltmezler

  • Yayın Tarihi: 06/11/14 06:24
  • [javascript protected email address]
Habertürk Ekonomi sayfasında, 2015 programında "çalıştıkça emekli aylığının düştüğü sistemden vazgeçilip çalıştıkça emekli aylığının artacağı sisteme geçileceği" planının da yer aldığı belirtiliyor. Ancak seçim atmosferi nedeniyle 2015'te ben bunun...
Devamını Oku
Tüm Yazıları