HABERTÜRK Gazetesi yazarlarının köşeleri, saat 11:00'den itibaren güncellenmektedir.
Ali Tezel

Ali Tezel

Doğum izni parasını SGK öder

17 Ocak 2013 Perşembe, 09:24:00Güncelleme: 13:38:06

Ali Bey, doğum izni ile devletten alınan doğum parası aynı şey midir? Doğum için izne ayrıldığım takdirde işyerimden maaş almaya devam edebilecek miyim? Bir de 16 haftanın sonunda devletin ödediği bir para varmış, yoksa işyerinden maaş almayıp devlet bize bunu 16 haftanın sonunda kesintiye uğrayıp da mı veriyor? Gülşen İLHAN
Sayın okurum, doğumdan önceki 8 ve sonraki 8 haftada hamile kadın işyerinde çalışmaz, izinlidir. Çalışmadığı 16 haftanın parasını da SGK, kadına öder. İşverenler isterse bu sürede ücret ödeyebilir ve sonra kadının SGK'dan aldığı parayı kendilerinden isteyebilir. Doğum izninde işçi kadın çalışmadığı için işveren kendisine ücret ödemek zorunda değildir. İşverenin ücret ödemek zorunda olmadığı bu 16 haftanın parasını bazı şartlarla SGK size geçici işgöremezlik ödeneği adı altında 16 haftanın sonunda öder. Ancak bazı işverenler, kendi inisiyatifleriyle çalışanları zarar görmesin diye işçisi doğum izninde olduğu halde ücretlerini her ay ödemeye devam ederler. Uygulamada sıkça gördüğümüz üzere, ödediği bu ücretlere karşın sizin SGK'dan alacağınız 16 haftalık parayı da sizden ister.

DOĞUM İZNİ PARASININ ŞARTLARI
5510 sayılı kanunun 18. maddesine göre;
"c) 4'üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi (SSK'lı) ile (b) bendinde (Bağ-Kur'lu) belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için,
d) 4'üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi (SSK'lı) ile (b) bendinde (Bağ-Kur'lu) belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının, erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için, geçici işgöremezlik ödeneği verilir."
Yani siz SSK'lı çalışan kadın olarak, doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 360 gün içinde en az 90 gün adınıza SSK primi ödenmiş olması şartıyla 16 haftalık (112 günlük) süre için SGK'dan son 3 aylık brüt ücret, ortalamanızın üçte ikisi kadardır. Sizin son üç aylık SGK'ya bildirilen brüt ücret ortalamanız aylık 2000 lira ise bu rakamın üçte ikisi 1333 lira olacaktır ki, bu rakam da genelde net ücrete yakındır.

Diğer Yazıları

Part-time çalışanlar eksik günleri 30’a tamamlayabilirler

  • Yayın Tarihi: 11/07/14 09:03
  • [javascript protected email address]
Ali Bey, 5 yıldan beri parttime olarak ayda 10 gün SSK'lı gösteriliyorum. Ancak benim emeklilik için yaşım da doldu, sürem de, ama prim ödeme gün sayım eksik. Bu durumda 10 gün 10 gün gidersem çok geç emekli olacağım. Bunu ben isteğe bağlı ödeyebilir...
Devamını Oku

SGK’LIYI DARP EDERSENIZ EVE FATURASI GELEBİLİR

  • Yayın Tarihi: 10/07/14 09:47
  • [javascript protected email address]
Siz siz olun birini darp edecekseniz iki kere düşünün. Çünkü 5510 sayılı Kanun'a göre, birini darp ettiyseniz, bu kişi de SGK'nın sağlık hizmeti vermesi ve tedavinin uzamasıyla sonuçlandığını mahkeme kararıyla tespit ettirirse, SGK tüm masrafları sizden...
Devamını Oku

SGK eski kocasıyla yaşayan kadınların yetim aylığını kesiyor

  • Yayın Tarihi: 08/07/14 09:35
  • [javascript protected email address]
SGK, sadece boşandığı eşiyle yaşayan ve yaşadığı görüntüsü veren kadınları cezalandırıp verdiği yetim aylığını keser, ödediklerini de geri ister. Ayrıca eski eşiyle birlikte yaşayan kadına, anne babası üzerinden verilen yetim aylığı da kesilir Ali Bey,...
Devamını Oku

İzinlerde işçi-memur ayrımı giderilmeli

  • Yayın Tarihi: 07/07/14 09:25
  • [javascript protected email address]
İşçi de çalışan, memur da çalışan ve her kesimin izni farklı. Burada bir çarpıklık var. Herkesin dinlenmeye, doğum yapan eşinin yanında olmaya hakkı var. Bu sebeple işçi-memur ayrımı en azından izinlerde ortadan kalkmalı Yıllık izin uygulamalarında...
Devamını Oku

Vakıfbank Emeklilik Sandığı da yasalara tabidir

  • Yayın Tarihi: 05/07/14 09:33
  • [javascript protected email address]
Banka ve borsalara ait sandıklar da TBMM'nin bakanların veya Bakanlar Kurulu'nun çıkardığı tüm mevzuatı uygulamak zorunda. Kimse "Benim emeklilik sandık vakıf senedim yasaya aykırı, ben de mevzuatı takmam, vakıf senedini takarım" diyemez. Dün ilginç...
Devamını Oku
Tüm Yazıları