HABERTÜRK Gazetesi yazarlarının köşeleri, saat 9:00'dan itibaren güncellenmektedir.
Ali Tezel

Ali Tezel

15 yıl ve 3600 prim günüyle kıdemini alan işe girebilir

29 Nisan 2013 Pazartesi, 09:47:10Güncelleme: 13:33:07

15 yıl ve 3600 günü tamamlayıp istifa ederek tazminatını alan çalışanın işe başlaması yasak değil demiştik. Bu görüşü Yargıtay da bir kez daha tescil etti

Uzun yıllardır işyerimizde çalışan bir işçimiz, 15 yıl ve 3600 günü tamamladı diye SSK'dan kıdem tazminatı alabilir yazısı getirdi parasını ödedik ama sonra gidip rakip firmada işe başladı. Hem
müşterilerimizi elimizden aldı hem de bize epey zararı oldu. Tazminatı geri alabilir miyiz? İsmi Saklı
Çalışanınız büyük bir ihtimal ile sizden daha düşük ücret alıyordu ve siz de onu hak ettiğinden daha düşük ücret vererek çalıştırmaya devam ettirmek istiyordunuz. Yoksa sizin işyerinizden ve ücretinden memnun olsaydı neden sizi bırakıp başka işverende işe girsin. Sizin sorduğunuz konuyla ilgili Yargıtay'ın 2013 tarihli güzel bir içtihadı var. İşçiniz kıdem tazminatı alma hakkına sahip, sonrasında da başka bir işveren yanında işe girme hakkına da sahip.

 

ÖZET:

Davalı 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartlarını sağladığı için istifa dilekçesi ile tazminatını alarak işyerinden ayrılmıştır. Davacının işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir firmada çalışması hakkın kötü niyetli kullanılması olarak değerlendirilemez. Kanunda tanınan bu hakkın amacı yıpranmış işçinin, emeklilik için bir yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini aktif sonlandırabilmesine imkân tanımaktır. Davacının ödenen kıdem tazminatının iadesine ilişkin talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hukuka aykırıdır.

 

YARGITAY KARARI

22. HUKUK DAİRESİ KARAR: 2013/909 TARİH: 25.01.2013
■ EMEKLİLİK NEDENİYLE AYRILIP BAŞKA FİRMADA İŞE BAŞLAMA (Hakkın Kötü Niyetli Kullanılması Olarak Değerlendirilemeyeceği -Davalının Kanunun Kendisine Verdiği Emeklilik Hakkını Kullandığı)
■ BAŞKA ŞİRKETTE İŞE BAŞLAMA (Emekliliğe Hak Kazanma Sebebiyle İş Akdini Sona Erdirdikten Sonra/Hakkın Kötü Niyetli Kullanılmadığı
- Davacı İşverenin Kıdem Tazminatının İadesi Talebinin Reddi Gerektiği)
■ TAZMİNATIN İADESİ TALEBİ (Davalı İşçinin Emekliliğe Hak Kazanma Sebebiyle İş Akdini Sona Erdirdikten Sonra Başka Firmada İşe Başlayabileceği
- Bu Sebeple Davacı İşverenin Talebinin Reddine Karar Verilmesi Gerektiği)
■ SİGORTA İLE PRİM ŞARTLARINI SAĞLAMA (Emeklilik Hakkının Amacının İşyerinde Çalışarak Yıpranmış Olan İşçinin Emeklilik İçin Bir Yaşı Beklemesine Gerek Olmadan İş Sözleşmesini Aktif Sonlandırabileceği) 1475/m.14 4857/m.120

Diğer Yazıları

SGK’dan menfaatinize cevap alamazsınız

  • Yayın Tarihi: 30/09/14 01:29
  • [javascript protected email address]
Sosyal Güvenlik'te bir sorunun birden çok doğru cevabı vardır. Ancak, bunlardan sadece bir tanesi sizin menfaatinize olandır. Size Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan verilen cevap da SGK'nın bakış açısından olmuş, baban ise sizin ailenizin menfaatine göre...
Devamını Oku

Prim iadesi alanlar için de başlangıç davasına gerek yok

  • Yayın Tarihi: 29/09/14 07:22
  • [javascript protected email address]
Gurbetçilerimizin torba yasayla getirilen maddeleri yorumlayacak olan SGK'nın taslak genelgesi gurbetçilere yeni haklar verecek gibi. Genelge işe girişler için davaya gerek bırakmıyor, hatta daha da ileriye gidiyor; Almanya ve İsviçre'den prim iadesi...
Devamını Oku

Borçlanmada 18 ülke için davaya gerek kalmadı

  • Yayın Tarihi: 27/09/14 01:36
  • [javascript protected email address]
Sosyal Güvenlik Kurumu, torba yasa ile 3201 sayılı Kanun'da yapılan değişiklikleri açıklayan ve memurlarına talimat niteliği taşıyan genelgesini hazırladı. Ülkemizin imzalamış olduğu sosyal güvenlik sözleşmelerinden; Almanya, Arnavutluk, Avusturya,...
Devamını Oku

3000 liraya kadar dul ve yetim aylığı alabilirsiniz

  • Yayın Tarihi: 26/09/14 01:48
  • [javascript protected email address]
Berlin'deyim ve yolda tanıyanlar çevirip soruyor. En çok da eşleri Almanya'da vefat etmiş olanlardan soru geliyor? Ayşe Mitoğlu, yıllar önce Almanya'ya gelmiş ve eşi geçen sene vefat etmiş. Diyor ki, eşimin Türkiye'de hiç sigortası yoktu, bana Türkiye...
Devamını Oku

Evlenen kadının hakları neler?

  • Yayın Tarihi: 23/09/14 01:48
  • [javascript protected email address]
Çalışırken evlenen kadının ayrı hakları var, yetim aylığı alırken evlenen kadının ayrı hakları ve evlenme sebebiyle oluşan başka hakları var. İŞÇİ KADIN EVLENİRSE İşçi olarak çalışan kadın, evlenirse öncelikle 4857/46 gereğince üç gün evlilik izni...
Devamını Oku
Tüm Yazıları