HABERTÜRK Gazetesi yazarlarının köşeleri, saat 9:00'dan itibaren güncellenmektedir.
Ali Tezel

Ali Tezel

Sık sık rapor alan işçi ihbar süresi verilmeden tazminatla çıkarılabilir

06 Şubat 2014 Perşembe, 09:30:16Güncelleme: 10:38:43

İstirahat raporunu aslında işçi almaz, doktor verir. Ancak, sık sık rahatsızlanan ve sık sık hekim tarafından rapor verilen işçiyi işveren ancak tazminatlarını ödeyerek işten çıkarabilir. Sık raporlu olmak iş güvencesi kapsamında işe iade davası için işçinin dava kazanma hakkını zorlaştırır...

"Bir işçi, değişik bölümlerden sürekli rapor alması halinde işverenin işyeri disiplinini bozması veya başka sebeplerden dolayı onu işten atması halinde, iş akdi işveren tarafından feshedildikten sonra hangi haklarını alabilir? Ayrıca işçi rapor alması halinde işveren çıkartabilir mi? Bu konu hakkında bilgi verirseniz çok sevinirim."
Ebru BAYRAKTAR
Normal şartlarda aralıksız uzun süreli (Sağlık Kurulu aracılığıyla) istirahat raporu almış işçi, raporlu iken işten atılamaz ama rapor süresi 4857/17. maddeye göre verilecek ihbar süresini altı hafta aşmışsa bu durumda sadece kıdem tazminatı ödenerek 4857/25. madde gereğince işverence derhal işten çıkarılabilir. Mesela, işçi o işyerinde 4 yıldan beri çalışıyorsa ihbar süresi 8 haftadır buna 6 hafta ilave ile rapor süresi 14 haftayı aşmışsa, ihbar tazminatı ödemek gerekmez. Bu sebeple işten çıkarılan işçi de işe iade davası açamaz. Ancak, uzun süreli değil de sık sık 3-4 günlük hastalık raporu olan işçinin işten atılması, 4857/17. madde kapsamında olabilir. Yani, işçiye ya ihbar süresi verilerek işten çıkarılabilir veya ihbar süresi verilmeyip ihbar ve kıdem tazminatı birlikte ödenerek işten çıkarılabilir. İşten çıkış sebebi 4857/17. madde olduğu için de işçi işe iade davası açabilir ama kazanma şansı hemen hemen yok gibidir.

İŞE İADE DAVASINI İŞÇİ KAYBEDER
İş güvencesi hükümlerine göre, işveren işçisini yazılı olarak ve yazılı belgede sebep yazarak işten atabilir. İşçi de bir ay içinde iş mahkemesine başvurup işe iade davası açabilir. Ancak, olay sık sık rapor almaya dayanıyorsa işçinin işe iade davasını kazanması pek zordur.

 

SSK'lıya 5 yıl borçlanma hakkı geliyor

Doğum tarihim, 01.03.1962 ve 3100 işgünü primim var. Halen çalışıyorum. Sigorta başlangıcım Mart 1986. Askerliği borçlanırsam ne zaman emekli olurum? Bağ-Kur ve sigorta primleri geçmişe dönük borçlanılabilir mi?
Enbiya ÇAPAR
5300 günü tamamlamak şartıyla 49 yaşında emekli olurdunuz ama gününüz dolmamış. Askerliği öderseniz istenen prim günü 5225'e düşer. TBMM'de görüşülen Torba Yasa'da SSK'lılar için geriye doğru 1800 gün (5 yıl) borçlanma hakkı getirilmesi imkânı var gibi görünüyor. Yasa çıkarsa hemen emekli olabileceksiniz.

Diğer Yazıları

İnşaatlarda ölümleri asgari işçilik bitirir

  • Yayın Tarihi: 22/09/14 05:40
  • [javascript protected email address]
Genelde inşaatlarda taşeron işçilerinin başına gelen iş kazalarının önlenmesi de hiç zor değil... SGK asgari işçilik uygulamasında küçük bir değişiklik yapsa ölümlerin en azından yarısını engelleriz
Devamını Oku

15 yıl ve 3600 günle istifa edenleri Yargıtay sevindirdi

  • Yayın Tarihi: 20/09/14 00:55
  • [javascript protected email address]
Yargıtay daha önceki kararlarında 15 yıl ve 3600 günü doldurup SGK'dan "Kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak istifa edip kıdem tazminatı istenebilmesi için "yazının işverene verildiği gün evinde oturma" şartını arıyordu. Artık bu şartı aramayan...
Devamını Oku

Tüp bebekte kurul raporu varsa ilaca ek ücret yok

  • Yayın Tarihi: 19/09/14 01:43
  • [javascript protected email address]
SGK ile sözleşmesi olan tüm bebek merkezlerinde SGK her deneme için 1.200 lira ödüyor. Anne adayı ilk denemede bu tutarın yüzde 25'ini karşılıyor. İlaç içinse sağlık kurulu raporu almışsanız ilave ücret ödemeniz söz konusu değil. İstediği halde çocuk...
Devamını Oku

Yargıtay’ın emekli kararı aylığı artıracak sonuç doğuruyor

  • Yayın Tarihi: 17/09/14 01:14
  • [javascript protected email address]
Yargıtay kararı sonrası 'çift emekli aylığı kalktı' demek yanlış. Çünkü Yargıtay, emeklilik sonrası ikinci aylık için 15 yıl memuriyet şartını doldurmayanlar için SGK'ya "Emekli Sandığı'ndan emekli et" diyor. Bu da 800 yerine 1800 lira aylık demek. Bir...
Devamını Oku

Bağ-Kur’lular ile staj mağdurları umduğunu bulamadı

  • Yayın Tarihi: 15/09/14 09:12
  • [javascript protected email address]
2015'in Haziran'ında yapılacak genel seçim öncesi yeni torba gelebilir. Bağ-Kur'lular Meclis'ten geçen "torba yasa"dan çok şey bekliyorlardı. 12 aydan çok Bağ- Kur prim borcu olanlar, borç ve sigortalılık sildirme bekliyorlardı, gelmedi. Bağ-Kur'lular...
Devamını Oku
Tüm Yazıları