HABERTÜRK Gazetesi yazarlarının köşeleri, saat 9:00'dan itibaren güncellenmektedir.
Ali Tezel

Ali Tezel

Sık sık rapor alan işçi ihbar süresi verilmeden tazminatla çıkarılabilir

06 Şubat 2014 Perşembe, 09:30:16Güncelleme: 10:38:43

İstirahat raporunu aslında işçi almaz, doktor verir. Ancak, sık sık rahatsızlanan ve sık sık hekim tarafından rapor verilen işçiyi işveren ancak tazminatlarını ödeyerek işten çıkarabilir. Sık raporlu olmak iş güvencesi kapsamında işe iade davası için işçinin dava kazanma hakkını zorlaştırır...

"Bir işçi, değişik bölümlerden sürekli rapor alması halinde işverenin işyeri disiplinini bozması veya başka sebeplerden dolayı onu işten atması halinde, iş akdi işveren tarafından feshedildikten sonra hangi haklarını alabilir? Ayrıca işçi rapor alması halinde işveren çıkartabilir mi? Bu konu hakkında bilgi verirseniz çok sevinirim."
Ebru BAYRAKTAR
Normal şartlarda aralıksız uzun süreli (Sağlık Kurulu aracılığıyla) istirahat raporu almış işçi, raporlu iken işten atılamaz ama rapor süresi 4857/17. maddeye göre verilecek ihbar süresini altı hafta aşmışsa bu durumda sadece kıdem tazminatı ödenerek 4857/25. madde gereğince işverence derhal işten çıkarılabilir. Mesela, işçi o işyerinde 4 yıldan beri çalışıyorsa ihbar süresi 8 haftadır buna 6 hafta ilave ile rapor süresi 14 haftayı aşmışsa, ihbar tazminatı ödemek gerekmez. Bu sebeple işten çıkarılan işçi de işe iade davası açamaz. Ancak, uzun süreli değil de sık sık 3-4 günlük hastalık raporu olan işçinin işten atılması, 4857/17. madde kapsamında olabilir. Yani, işçiye ya ihbar süresi verilerek işten çıkarılabilir veya ihbar süresi verilmeyip ihbar ve kıdem tazminatı birlikte ödenerek işten çıkarılabilir. İşten çıkış sebebi 4857/17. madde olduğu için de işçi işe iade davası açabilir ama kazanma şansı hemen hemen yok gibidir.

İŞE İADE DAVASINI İŞÇİ KAYBEDER
İş güvencesi hükümlerine göre, işveren işçisini yazılı olarak ve yazılı belgede sebep yazarak işten atabilir. İşçi de bir ay içinde iş mahkemesine başvurup işe iade davası açabilir. Ancak, olay sık sık rapor almaya dayanıyorsa işçinin işe iade davasını kazanması pek zordur.

 

SSK'lıya 5 yıl borçlanma hakkı geliyor

Doğum tarihim, 01.03.1962 ve 3100 işgünü primim var. Halen çalışıyorum. Sigorta başlangıcım Mart 1986. Askerliği borçlanırsam ne zaman emekli olurum? Bağ-Kur ve sigorta primleri geçmişe dönük borçlanılabilir mi?
Enbiya ÇAPAR
5300 günü tamamlamak şartıyla 49 yaşında emekli olurdunuz ama gününüz dolmamış. Askerliği öderseniz istenen prim günü 5225'e düşer. TBMM'de görüşülen Torba Yasa'da SSK'lılar için geriye doğru 1800 gün (5 yıl) borçlanma hakkı getirilmesi imkânı var gibi görünüyor. Yasa çıkarsa hemen emekli olabileceksiniz.

Diğer Yazıları

Almanya’da asgari ücreti sosyal yardım belirliyor

  • Yayın Tarihi: 02/09/14 09:11
  • [javascript protected email address]
Almanya'da asgari ücret yok. İşçi ile işveren dilediğince veya işyeri sendikalıysa toplu iş sözleşmesiyle ücret belirleniyor. Hatta ücret ve hizmet sözleşmesinin yazılı olması bile gerekmiyor, karşılıklı el sıkışmak bile kabul görüyor Bir haftalık...
Devamını Oku

Almanya acı vatan değil özgür vatan olmuş

  • Yayın Tarihi: 01/09/14 09:00
  • [javascript protected email address]
Geçen hafta Almanya'da çeşitli eyalet ve illeri gezdim, gözlemledim ve özellikle de Türk nüfusunun yoğun olduğu bölgelerde kaldım, konuştum gördüm ki artık Türk'ler için Almanya acı vatan olmaktan çıkmış... Özgür vatanımız ve sosyal devletimiz var...
Devamını Oku

SGK ölüm aylığında son 7 yıla bakmaz

  • Yayın Tarihi: 25/08/14 01:19
  • [javascript protected email address]
Yaşayan bir kişinin nereden ve nasıl emekli olacağını tespit ederken son 7 yıllık prim ödemelerinde en çok hangi statüye prim ödediğine bakılırken, malul kalanlar ile ölenler konusunda son 7 yıla bakılmadan en son tabi olunan statüye göre aylık...
Devamını Oku

Yakınınız vefat ederse işveren izin vermek zorunda değil

  • Yayın Tarihi: 23/08/14 00:16
  • [javascript protected email address]
Hayda olur mu öyle şey demeyin, İş Kanunu, işçi makine olarak algılanarak düzenlendiği için kanunda sayılmayan önemli hallerinizde (eşiniz doğum yapsa bile) işveren size ücretsiz bile olsa izin vermek zorunda Türkiye değildir Ali Bey geçen cumartesi...
Devamını Oku

Prim ödemeyip ‘torba’yı bekleyenlere şok zam

  • Yayın Tarihi: 22/08/14 00:35
  • [javascript protected email address]
SAĞLIK BAKANLIĞI MUAYENE VE TETKİK ÜCRETİNİ İKİ KATINA ÇIKARDI Prim borçlarına ödeme kolaylığı getirecek torba yasanın Meclis'te görüşülmesi en erken ekim ayına kalırken, Sağlık Bakanlığı prim borçluları ve SGK kapsamında olmayanlar için devlet...
Devamını Oku
Tüm Yazıları