Günlük gelişmeleri takip edebilmek için habertürk uygulamasını indirin

Engelli ya da çok yaşlı olduğu için bakıma muhtaç kişilerle aynı çatı altında yaşayanlara, evde bakım aylığı adı altında ödeme yapılıyor. Bu ödeme 924 lira civarında.
 
Şu ana kadar 500 bin kişinin yararlandığı uygulama kapsamında 4 milyar liraya yakm ödeme yapıldı. Ancak çoğu kişi uygulamadan habersiz.
 
GELİRE DİKKAT!
 
Raporda yüzde 50 ve üzerinde engel oranmm tespit edilmiş olması ve 'ağır engelli' bölümüne 'evet' yazılmış olması isteniyor. Evde bakım aylığı alınabilmesi için engelli ve kendisiyle aynı çatı altında yaşayanlarm kişi başma düşen gelirinin bugün itibarıyla 606.95 liradan az olması gerekiyor. Bu aylık, bakıma muhtaç kişiye değil bakana ödeniyor. Bakıcı, sigortası yoksa isteğe bağlı sigortalı olarak emekliliğe hak kazanabiliyor.
 
SGK, evde bakım aylığı alan 500 bin kişinin düşük sigorta primiyle emekli olmasını sağlayacak bir çalışma da yapıyor. Düzenlemenin 2017'de çıkması bekleniyor.
 
Evde bakım aylığını bakıma muhtaç kişinin eşi, çocukları ile çocuklarının eşleri, ana ve babası ile bunların ana ve babası gibi birinci derece yakınları da alabiliyor. îstenen şartları yerine getirenler en fazla iki farklı engelliye bakabilir.
 
Evde bakım aylığı alınabilmesi için tam teşekküllü bir hastanenin sağlık kurulu raporu gerekiyor. Düzenlemenin 2017'de çıkması bekleniyor.
Posta

Geçtiğimiz haftalarda Meclis Komisyonu'nda kabul edilen ve bugünlerde yasalaşması beklenen kanunla 2017 yılında prime esas kazanç tavanı yükselecek ve daha yüksek emekli aylığı almanın önü açılacak. Bir kişinin emekli aylığı, o kişi adına SGK'ya bildirilen prime esas kazançlara göre belirlenir. Prime esas kazanç, bir kişinin brüt ücreti anlamına gelir. Buna göre, prime esas kazanca dahil edilmesi gereken bütün ödemeler, kişinin ileride eline geçecek emekli aylığını etkiler. Prime esas kazanç ne kadar yüksekse, emekli aylığı da o kadar yüksek olur.

YÜZDE 15 YÜKSELECEK

Geçtiğimiz günlerde Meclis Komisyonu'ndan geçen ve bugünlerde Resmi gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmesi beklenen kanun tasarısıyla, SGK prime esas kazanç tavanı yükseltilecek. Asgari ücretin 6.5 katı olan prime esas kazanç tavanı, 1 Ocak 2017'den itibaren asgari ücretin 7.5 katı olarak uygulanacak. Bu değişiklik sonrasında tavandan prim ödeyen kişiler için SGK'ya ödenen primler artacağı için, bu kişilerin emekli aylıklarında da yükselme olacak. Değişikliğin yürürlük tarihi 1 Ocak 2017. Dolayısıyla yılsonuna kadar prime esas kazanç tavanı 10 bin 705 TL olarak uygulanmaya devam edecek. 2017'de belirlenen asgari ücrete göre prime esas kazanç tavanı belirlenecek.

Asgari ücretin 7.5 katı prime esas kazanç tavanı olarak uygulanacak. Bu değişiklik sonrası bugün itibarıyla 15 bin TL brüt ücretle çalışan fakat SGK'ya bildirimi tavandan yapılan bir çalışanın, prime esas kazancı yükseleceği için, emekli aylığı da yükselecek. Bu artışın ortalama yüzde 15 olması bekleniyor. Kişinin SGK'ya tavandan bildirildiği dönemlerin uzunluğu da bu artışta etkili. Diğer yandan prime esas kazanç tavanının artması, ücreti brüt olarak belirlenen çalışanların eline geçecek rakamın azalması söz konusu olacak. Bugün itibarıyla 15 bin TL brüt ücret alan bir kişinin SGK primleri 10 bin 705 TL üzerinden hesaplanıyor.

PRİME ESAS KAZANÇ ARTABİLİR

Bir kişinin maaşı yüksek olmasa bile prime esas kazanca dahil edilmesi gereken ödemeleri varsa, prime esas kazancı yükselebilir. Örneğin çalışana teşvik primi ödeniyorsa bu miktarın prime esas kazanca dahil edilmesi gerekir. 2016 yılında 11 bin TL prime esas kazancı olan ve 10 bin TL teşvik primi alan bir çalışanın prime esas kazancına teşvik primi dahil edilemiyordu. Primin ödendiği aydan sonraki iki ayda da çalışanın prime esas kazancı tavanın üzerinde olacağı için bu miktar kişinin emekli aylığına etki edemiyordu. Aynı çalışanın 2017'de alacağı teşvik priminin prime esas kazanca dahil edilmesi mümkün olacak ve emekli aylığının yükselecek.

'NET'TEN ANLAŞANDA KAYIP YOK

İşverenle net ücret üzerinden anlaşan bir çalışanın ücreti, prime esas kazanç tavanının üzerinde ise SGK'ya ödenen prim ve emekli aylığı artacak, ücretinde ise düşüş olmayacak. Dolayısıyla işverenle net ücretten anlaşan bir çalışan, kayıp yaşamadan emekli aylığını yükseltmiş olacak.
Akşam

45 yaş altı çalışanların Bireysel Emeklilik Sistemi'ne (BES) otomatik katılımını sağlayacak düzenleme 1 Ocak'ta yürürlüğe giriyor. Yeni sistem sayesinde milyonlarca çalışan için ikinci bir emeklilik ve emekli maaşı imkanı doğacak. Üstelik Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) emekliliğe göre daha kısa sürede sistemden emekli olunabilecek.

DAHA ERKEN ELDE EDİLİYOR

SGK'dan emeklilik için; şu an işe giren bir erkek çalışanın 7 bin 200 gün (20 yıl) prim ödemesi gerekiyor. Bu tamamlandığında da 61 yaş doldurulduğunda emekli olunabiliyor. Kadınlarda da SGK'dan emeklilik için 20 yıl prim ödeme ve 58 yaş şartları var. Memurlarda süre 25 yılı buluyor. Bireysel emeklilik ise sistemde 10 yıl kalınıp 56 yaş doldurulduğunda elde ediliyor. Yani BES'e otomatik katılanlar, 10 yıl ödeme yapıp 56 yaşını tamamladığında, bireysel emeklilik imkanına kavuşacak. Hem de devletin sunduğu 3'lü teşvikten de yararlanacak. Çalışanlar böylece, önce BES ile emekli olup, daha sonra SGK'dan da emeklilik ile çifte maaşa kavuşabilecek.
 
MEVCUT BES'TEN AVANTAJLI

Otomatik katılım, mevcut BES'ten daha avantajlı olacak. Yüzde 25 devlet katkısı, otomatik BES'te de olacak. Buna ilaveten otomatik BES'te; çalışanın cayma hakkını kullanmaması halinde, sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere, bin lira ilave devlet katkısı sağlanacak. Yine otomatik BES'te; 10 yıl, 56 yaş şartı tamamlanıp toplu para almak yerine maaş tercihi yapıldığında bir ek katkı daha olacak. Birikimini en az 10 yıllık sürede almayı tercih eden çalışana, birikiminin yüzde 5'i karşılığı ek devlet katkısı ödemesi yapılacak.
 
EN AZ ÖDEME 49,41 TL

İşte yeni sistemin satır başları:

* Çalışan, işvereni tarafından bir şirketin emeklilik planına dahil edilecek.
* Katkı payı her ay çalışanın maaşından kesilip bireysel emeklilik hesabına aktarılacak.
* Çalışanın ödeyeceği katkı payı, prime esas kazancının yüzde 3'üne karşılık gelen tutar olacak.
* Eğer çalışan isterse, tutarın artırılmasını isteyebilecek.
* Mevcut asgari ücrete göre bakıldığında en düşük ödeme 49,41 lira olacak.
* Çalışan, emeklilik planına dahil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip 2 ay içinde sözleşmeden cayabilecek.
Posta