Kamuda 13 bin 970 engelli kadrosu boş. Yasaya göre, kamu kurumlarında personel sayısının yüzde 3’ü oranında engelli istihdam edilmesi gerekiyor. Bu orana göre, kamuda çalıştırılması gereken engelli sayısı 62 bin 917’ye ulaşırken, çalışan engelli sayısı 48 bin 947 kişide kaldı.
Habertürk Gazetesi'nin haberine göre, kamuda halen 13 bin 970 engelli kadrosu boş bulunuyor. Türk Sağlık Sen’in Devlet Personel Başkanlığı verilerine dayanarak 10-16 Mayıs Engelliler Haftası dolayısıyla yaptığı araştırmaya göre, engelli istihdamı eksikliğinde Milli Eğitim Bakanlığı ilk sırada yer alıyor. 29 bin 4 engelli memur çalıştırması gerekirken 19 bin 768 engelli istihdam eden Milli Eğitim Bakanlığı’nda 9 bin 236 boş engelli kadrosu bulunuyor.
| YIL | KADIN | ERKEK | TOPLAM |
| 2010 | 3.736 | 15.051 | 18.787 |
| 2011 | 4.232 | 16.597 | 20.829 |
| 2012 | 5.739 | 21.575 | 27.314 |
| 2013 | 7.053 | 25.734 | 32.787 |
| 2014 | 7.473 | 26.605 | 34.078 |
| 2015 | 9.170 | 31.485 | 40.655 |
| 2016 | 9.995 | 33.156 | 43.151 |
| 2017 | 11.529 | 37.418 | 48.947 |
Engelli istihdamı eksikliğinde ikinci sırada ise Diyanet İşleri Bakanlığı yer alıyor. 3 bin 391 engelli istihdamı kontenjanı bulunan Diyanet’te hâlâ bin 738 açık kadro var. Adalet Bakanlığı ise 2 bin 971 engelli kontenjanı olmasına rağmen 992 eksikle üçüncü sırada yer alıyor.
Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Başkanlığı’nın 8 bin 631 kontenjanı olmasına rağmen 639 engelli kadrosu boş bekliyor.
EN DUYARLI KURUM ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
Araştırmada kamuda yüzde 3’lük zorunlu istihdam kuralından daha fazla engelli personel istihdam eden kurumlara da yer verildi. 534 engelli personel istihdam etmesi gerekirken bin 185 engelli personel istihdam eden Orman Genel Müdürlüğü engelli duyarlılığında ilk sırada yer aldı. Bu kurumu 61 fazla engelli istihdamıyla İçişleri Bakanlığı, 45 kişiyle Ankara Üniversitesi ve 35 kişiyle Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı izliyor.
Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.
Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.
Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.