1 milyon memurdan Başbakan'a 21 maddelik dilek dosyası gitti. Memur, "Emekli ikramiyesinde 30 yıl sınırı kalksın, fazla mesaide mağduriyet bitsin" diyor.
Yaklaşık 1 milyon memur üyesi bulunan Memur- Sen, Başbakan Ahmet Davutoğlu'na 21 maddelik "dilek dosyası" ile gitti. Memur Başbakan'dan, emekli ikramiyesinde 30 yıllık süre sınırının kaldırılmasını, yıllık izinlerin işgünü esasına göre düzenlenmesini, fazla mesai mağduriyetinin bitmesini ve 4-C kapsamındaki sözleşmelilerin kadroya alınmasını istedi. Memurlar ayrıca ekonominin yol haritası Orta Vadeli Program ve bütçe çalışmalarında da aktif rol almayı talep etti.
TARAFSIZ YARGI VURGUSU
Sabah'ın haberine göre, Başbakan Davutoğlu, Memur- Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu ve beraberindeki heyeti kabul etti. Gündoğdu, bu ziyaret öncesi kapsamlı bir çalışma dosyası hazırladı. Gündoğdu, hükümetin çözüm sürecine ilişkin kararlı durumuna destek verdiklerini belirterek, "Bağımsızlık kadar tarafsızlığa önem veren yargı sistemi zorunlu" dedi. Gündoğdu, sendikal haklar konusundaki yasak, sınırlamaların kaldırılması, taşeron uygulamasının son bulması için hızlı adımlar atılmasını istedi. Memurun, dilek dosyasındaki 21 başlık arasında ücretten izne birçok başlık bulunuyor.
30 YILLIK SÜRE KALKSIN
Emekli ikramiyesinde 30 yıllık süre sınırı kaldırılmalı.
Yıllık izinler işgünü esasına göre düzenlenmeli.
Fazla mesai ücretine yönelik mağduriyetlere son verilmeli.
4-C kapsamında istihdam edilen personelin kadro talebine karşılık verilmeli.
Yüksek öğretim mezunu işçiler memur kadrosuna alınmalı.
2005'ten sonra göreve başlayan memurlara derece verilmeli.
YARDIMCI HİZMETLERE EK GÖSTERGE
Yardımcı hizmetler sınıfına ek gösterge verilmeli.
Disiplin cezaları affedilmeli.
Emekli kamu görevlilerine aile yardımı verilmeli.
KİT sözleşmeli personelin yıllık izinleri memurlarla paralel hale getirilmeli.
Özel sektörde geçen hizmet sürelerinin tamamı kazanılmış hak aylığında değerlendirilmeli.
Kadın istihdamı artırılmalı. Bunu destekleyecek teşvik mekanizmaları devreye girmeli.
Misafir sanatçılara iş güvencesi sağlanmalı.
KİT'lerde ücret sistemi değerlendirilmeli.
ÜCRET DENGESİZLİĞİNE SON
Kurumlar arası ücret dengesizliği giderilmeli.
Kadroya geçirilen sözleşmeli personele getirilen 5 yıllık kurumlar arası nakil yasağı eş durumu ve sağlık mazereti yönünden ele alınmalı.
GATA sağlık personeline sağlık hizmetleri tazminatı verilmeli.
Yurtdışı 4-B statüsündeki sözleşmeli personel kadrolu olmalı, aile yardımından faydalanmalı.
Fazla çalışmaların geçici olması halinde ücret veya izinle karşılanmalı.
Fazla çalışma süreklilik arz ederse istihdam artışı yoluna gidilmeli.
Merkez teşkilatlara servis hizmeti sunulmalı.
-
Son Dakika
-
Canlı Yayın
-
Keşfet
- Gündem
- Ekonomi
-
Dünya
- Spor
- Magazin
-
Gastro
-
Kadın
- Sağlık
-
Yazarlar
-
Yaşam
-
Çocuk
- Teknoloji
-
Kültür Sanat
-
Röportajlar
-
Kısayol
-
Grafik Haber
- Galeri
- Video
- Akıl Oyunları
-
Yerel Haberler
- Servisler
- Portallar
-
Hafta Sonu
- 7x24
-
Vefat
-
Künye
Günlük gelişmeleri takip edebilmek için habertürk uygulamasını indirin
Copyright © 2020 - Tüm hakları saklıdır.
Habertürk Gazetecilik A.Ş.
Habertürk Gazetecilik A.Ş.
Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.
Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.
Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.