18.01.2013 - 14:20 | Güncelleme:

Ölüm aylığı kimlere verilir?

SORU 1

Öncelikle kolay gelsin... SSK'ya 2007-01 döneminde girişim bulunuyor. 2012/11'e kadar da SSK'lı günüm var. Eğer hayatımı kaybedersem eşim benim üzerimden emekli olabilir mi?

Daha önce bir yazınızda okumuştum; 5 yıl SSK süresi olduğu takdirde bu şartlarda 'ölüm emeklisi' olunabiliyor diye... Beyhan SEÇİNTİ
 
ÖLÜM (DUL-YETİM) AYLIĞI İÇİN SSK’LILARDA 5 YIL VE 900 GÜN YETER

CEVAP:
SGK’dan ölüm (dul-yetim) aylığı alabilmek için vefat eden kişi en son SSK’lı ise işe girişi ile ölümü arasında en az 5 yıl geçmiş olması ve bu süre içinde en az 900 gününün olması yeter şarttır. SGK, 1.10.2008 gününden sonra vefat edenlerin değişik borçlanmalarla 900 günün tamamlanmasına izin vermemektedir ama mahkemeler bu hakkı vermektedir.

Bu arada yaşamanıza bakın, siz vefat ettikten sonra eşinize verilecek aylığı düşünmeyin.

SORU 2

Selamlar. 1993 yılından beri bir firmada çalışıyorum ve 2007'den bu güne kadar hiç zam alamadık. Çalıştığımız şirket giderek kötüleşiyor ve elden olmak üzere net 945 TL + Asgari Geçim İndirimi alıyorum. Eşim de 2006'dan bu yana yanımda çalışıyor. Toplam 6 kişiyiz. Şirket bize maaş bodrosu vermiyor. Bizler maaş bodrosunu imzalıyoruz ve geri veriyoruz.

Bu durum yasal mıdır? Bir de ben kendi isteğimle ayrılsam tazminatımı alabilirmiyim? Teşekürler... Abdullah Yıldız

İŞVEREN İŞÇİLERİNE ZAM YAPMAK ZORUNDA DEĞİLDİR

CEVAP:
Sayın okurum, Kanunlarımız gereğince işçi ile işveren arasında yapılan hizmet sözleşmesinde yazmıyor ise işveren işçilerine zam yapmak zorunda değildir. Sadece asgari ücretten az maaş vermemek zorundadır.  Ücretleriniz daha yüksek ama SGK’ya daha düşük ücretten bildiriliyorsanız bu durumda işvereni ihbar edebilir veya işten çıkınca 5 yıl içinde hizmet tespit davası açabilirsiniz.

Sizin 15 yıllık sigortalılık süreniz ve en az 3600 gününüz var olduğundan dilerseniz SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alıp işverene verip aynı gün işi bırakabilir ve kıdem tazminatnızı alabilirsiniz.
 
SORU 3

Ali Bey, bir devlet okulunda öğretmenlik yapıyorum. Çalışma saatim resmi olarak 8 saat ancak minimum 13-14 saat çalışıyorum. Okul, ikili eğitim verdiği için benim dışımdaki öğretmenler ve idareciler normal saatleri içerisinde çalışıyor.

Bakanlık 'Her saat fazla çalışmaya 1 gün izin' diyor ancak bizim bu izinleri kullanabilmemiz mümkün değil. Çünkü bu, sadece laftan ibaret. Fazla mesai ücretini alamıyoruz. Bir çıkış yolu gösterirseniz çok memnun olurum. İyi çalışmalar... Kenan Utar

DEVLET MEMURU FAZLA MESAİ YAPMAK ZORUNDA DEĞİLDİR

CEVAP:

Devlet memuru olarak fazla mesai yapmak zorunda değilsiniz ister mesaiden sonra kalır ister kalmaz EVİNİZE gidersiniz. Siz de fazla mesai yapmak istemiyorsanız yapmayın.

Hele fazla mesai ücreti alamıyorsanız hiç yapmayın. Öte yandan her saat fazla çalışmaya bir gün izin diye bir şey de yok.


Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

Sen de Düşüncelerini Paylaş!
300
Yazarin Diğer Yazilari
Yazarın Tüm Yazılarını Görmek İçin Tıklayın!