Sosyal Güvenlik, 09 Kasım 2023

Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar kıdem tazminatı alma hakkına sahip bulunuyor. 2019 yılında kalıcı hale getirilen bedelli askerlikten yararlananlar da kıdem tazminatı alabiliyor. Ancak, kıdem tazminatı hakkını kaybetmemek için dikkat edilmesi gereken ayrıntılar bulunuyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, askere giden işçilerin kıdem tazminatı hakkıyla ilgili merak edilenleri yazdı

Sosyal Güvenlik, 26 Ağustos 2023

Yaş dışındaki kısmi emeklilik koşullarını yerine getirenler kendi istekleriyle ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Kısmi emeklilik koşulları sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre değişir. Bu yolla kıdem tazminatı almayı planlayanların öncelikle SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak işverene sunması gerekir. Aksi takdirde kıdem tazminatı alma haklarını kaybederler. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı

Sosyal Güvenlik, 31 Ocak 2020

Kıdem tazminatının, iş akdinin feshedildiği tarihte peşin ödenmesi gerekir. İşçi yazılı rıza göstermediği sürece kıdem tazminatı taksitle ödenemez. Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatı için en yüksek banka mevduat faizi uygulanır. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, kıdem tazminatı ödemelerinde çalışanları ilgilendiren ayrıntıları yazdı

İş-Yaşam, 11 Aralık 2019

Askere gitmek için iş yerinden ayrılmak zorunda kalanlar ne kadar tazminat alabileceklerini ve askerlik tazminatının nasıl hesaplandığını merak ediyorlar. 2020 askerlik durumunda ne kadar kıdem tazminatı alınır? sorusunu yanıtlayacağız. İşte hesaplama yöntemi

Sosyal Güvenlik, 12 Ekim 2019

Kıdem tazminatı çalışanların emeğinin karşılığı olan bir haktır. Ancak kıdem tazminatını alabilmenin koşulları bulunuyor. Kendi isteğiyle işten ayrılanların kıdem tazminatı alabilmesi için üç yol var: Emeklilik, yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirmek ve haklı nedenle iş akdini feshetmek. Peki işçi açısından haklı fesih sebepleri nelerdir? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, sizlerden gelen soruları yanıtladı

Merak Edilenler, 01 Ağustos 2019

Türkiye'de yüz binlerce emekli çalışmaya devam ediyor. Emeklilerin bir kısmı sigortalı, büyük kısmı ise sigortasız olarak çalışıyor. Çalışmaya devam eden emekliler, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin gibi haklarını merak ediyor. Peki Çalışan emekliler kıdem tazminatı alır mı? Çalışan emeklilere ihbar tazminatı verilir mi? İşte detaylar...

Sosyal Güvenlik, 26 Haziran 2019

1927 tarihli kanunun yerini alacak yeni askerlik kanunu ile bedelli askerlik kalıcı hale geldi. Geçmişte her defasında ayrı kanunlarla yapılan bedelli askerlik için artık ayrı kanun çıkartılması gerekmeyecek. En çok merak edilen sorulardan birini, hizmet akdiyle (4/a’lı) çalışanların yeni kanun kapsamında bedelli askerlik yapmaları durumunda, kıdem tazminatı alıp alamayacakları oluşturuyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, merak edilen sorunun cevabını araştırdı.

Sosyal Güvenlik, 05 Nisan 2019

İşten ayrılanlar veya ayrılmayı planlayanlar, kullanılmayan izin parası, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı ile diğer tazminatlar için ne kadar vergi kesintisi yapılacağını merak ediyor. Özellikle kıdem tazminatı yerine geçen karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamındaki tazminatlardan kesilen vergilerle ilgili değişiklik sonrası, bu konudaki sorular daha da arttı. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, milyonlarca çalışanın merak ettiği, işten ayrılırken yapılan ödemelerdeki kesintileri yazdı.

Merak Edilenler, 27 Mart 2019

Çalışanların en çok merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı geliyor. Çalıştığı iş yerinden ayrılmak isteyen, daha iyi koşullarda iş bulma imkânı olan işçiler, kıdem tazminatlarını almadan ayrılmak istemiyor. Peki kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı hangi koşullarda verilir? İşte kıdem tazminatı alma şartları...

İş-Yaşam, 29 Aralık 2018

Kıdem tazminatı için en son işten kendisi ayrılanlara da verileceği haberi, çalışanları heyecanlandırmıştı. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta kaydı yapılanlar için geçerli olan 15 yıl ve 3600 prim günü koşuluyla emekli olabilirler. Bu tarihten sonra işe başlayanlarda emekli olmadan kıdem tazminatı alabilirler. Yeni belirlenen asgari ücret ile birlikte 2019 yılında en düşük kıdem tazminatı da belirlenmiş oldu

Sosyal Güvenlik, 24 Aralık 2018

Yüz binlerce kişi emekli olduktan sonra çalışmaya devam ediyor. Emekli işçilerin en çok merak ettiği ise “kıdem tazminatım ne olacak?” sorusu. Emekli işçilerin kıdem tazminatı hakları, temel olarak diğer işçilerle aynı hükümlere tabi. İşverence işten atıldıklarında kıdem tazminatını alabiliyorlar. Kendi isteğiyle işten ayrılanların hakları ise özel durumlarına göre değişiyor. Emekli işçinin kıdem tazminatı hakkı nedir? İstifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi? İzin hakları değişir mi? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, emekli işçilerin merak ettiği tüm bu soruları yazdı.

Sosyal Güvenlik, 24 Kasım 2018

Kıdem tazminatında daha önce on yıl olan zaman aşımı süresi 5 yıla indirildi. Beş yıllık zaman aşımı ise işten ayrılma tarihinde başlar. Sigorta süresi, prim günü ve yaş koşulunu yerine getirenler açısından askerlik veya doğum için borçlanma yapılması gerekmez. Sadece emekli aylığını artırmak amacıyla yapılan borçlanmanın maliyeti, onlarca yılda telafi edilemez. Emeklilik yaşını öne çekmek için yapılan borçlanmada ise ne kadar ihtiyaç varsa o kadar gün için borçlanma yapılması gerekir. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, sizden gelen soruları yanıtlamaya devam ediyor

Sosyal Güvenlik, 10 Kasım 2018

Okurlarımızdan kreş yardımına ilişkin çok sayıda soru geliyor. Kadın çalışan sayısı 150'den fazla olan iş yerlerinde kreş yardımı yapılması gerekiyor. Kadın istihdamını artırmayı amaçlayan bu düzenleme henüz oturmadı. Yasada öngörülen kreş zorunluluğunun yerine getirilmemesi durumunda işçiye iş akdini fesih hakkı doğar. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, kreş yardımı, kıdem tazminatı yazısı başta olmak üzere çeşitli konularda sizlerden gelen soruları yanıtladı

Sosyal Güvenlik, 02 Ekim 2018

15 yıl sigorta 3600 prim günüyle kıdem tazminatı alma hakkından, 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe başlayanlar yararlanıyor. 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe başlayanlar da emekli olmadan kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatını, emekli olmadan kimler hangi koşullarda alabilir? Ahmet Kıvanç cevapladı

Sosyal Güvenlik, 19 Eylül 2018

Son dakika haberi...Kıdem tazminatının tavanı yüzde 8.65 artırılarak 5 bin 434 liraya çıkartıldı. Çalışanların mali ve sosyal hakları temmuz ayından itibaren değişti Temmuz-aralık döneminde kıdem tazminatı alacak olanların hesaplamaları yeni rakam üzerinden yapılacak, böylece çalışanlar daha yüksek tazminat alabilecek

İş-Yaşam, 29 Mart 2018

Kıdem tazminatının işten kendisi ayrılanlara da verileceği haberi, çalışanları heyecanlandırdı. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta kaydı yapılanlar için geçerli olan 15 yıl ve 3600 prim günü koşuluyla emekli olabilirler. Bu tarihten sonra işe başlayanlarda emekli olmadan kıdem tazminatı alabilirler. İşte Kıdem tazminatı için gerekli şartlar ve son gelişmeler...

İş-Yaşam, 29 Mart 2018

Kıdem tazminatı ile ilgili önemli gelişme! İşten kendisi ayrılanlar da kıdem tazminatı alabilecek. Gazete Habertürk'ten Ahmet Kıvanç ve Tahsin Akça'nın haberine göre çalışma hayatına 8 Eylül 1999 tarihinden önce başlayanlar 15 yıl ve 3600 prim günü koşulunu tamamladıkları andan itibaren, emekli olmayı beklemeden son çalıştıkları işyerindeki kıdem tazminatını alıp ayrılabilirler.

İş-Yaşam, 11 Ocak 2018

Taşeronda kadroya geçiş için son başvuru gün 11 Ocak. Taşeron işçilerden hep aynı kamu kurumunda çalışanlar veya farklı kamu kurumunda olmakla birlikte aynı alt işverene bağlı çalışanların kıdem tazminatında hak kaybı olmayacak. Farklı alt işverenlere bağlı olarak farklı kamu kurumlarında çalışanlar ise sadece son kamu kurumundaki tazminatı alabilecek

İş-Yaşam, 11 Eylül 2015

Çalışan emeklilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için önce emekli aylığını kestirip 2-3 ay normal çalıştıktan sonra yeniden emeklilik dilekçesi vermeleri gerekiyor. Böylece 2-3 aylık emekli aylığı kaybı yaşamalarına karşın emekli aylıklarının yanı sıra kıdem tazminatına da kavuşmuş oluyorlar

Sosyal Güvenlik, 06 Temmuz 2023

Kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısına bağlı olarak artıyor. Memur maaşlarına temmuz ayında yüzde 17.55 + 8.076 TL seyyanen zam yapılacak. Peki, seyyanen zam işçilerin kıdem tazminatı tavanına ve memurların ikramiyelerine yansıyacak mı? HABERTÜRK’ten Ahmet kıvanç, kıdem tazminatı tavanı ile ilgili merak edilenleri yazd

Sosyal Güvenlik, 15 Haziran 2020

2017 yılında rafa kaldırılan kıdem tazminatı fonu yeniden gündeme geldi. 1 Ocak 2022’de yürürlüğe girmesi planlanan tamamlayıcı emeklilik sistemi (TES) kapsamında, kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi öngörülüyor. İşçi ve işveren tarafının fona ilişkin görüşleri merak ediliyor. Taraflar en son 2017 yılında Çalışma Bakanlığı’nın talebi üzerine görüşlerini ayrıntılı olarak bildirmişti. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, kıdem tazminatıyla ilgili son gelişmeleri yazdı

Sosyal Güvenlik, 13 Haziran 2020

Kıdem tazminatının, tamamlayıcı emeklilik sistemi kapsamında bireysel hesaba dayalı fona dönüşmesi öngörülüyor. İki model üzerinde çalışılan yeni sisteme 1 Ocak 2022 tarihinde geçilmesi planlanıyor. Mevcut çalışanlar, birikmiş kıdem tazminatı haklarının yeni sistemden etkilenip etkilenmediğini, tazminatlarını nasıl alabileceklerini merak ediyor. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının kıdem tazminatı başta olmak üzere çalışma hayatıyla ilgili sorularını yanıtladı

Makro Ekonomi, 16 Eylül 2011

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren sistem değişiyor. İşte ayrıntılar!