Sosyal Güvenlik, 02 Haziran 2021

Kovid – 19 pandemisinden etkilenen işyerlerinde bir yılı aşkın süredir kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulanıyor. Sürekli veya kısmi süreli olarak kısa çalışmada veya ücretsiz izinde olan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin nasıl hesaplanacağı konusunda tartışmalar şimdiden başladı. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, pandemiden etkilenen işyerlerindeki çalışanların yıllık ücretli izin haklarını yazdı

Sosyal Güvenlik, 24 Haziran 2020

İşçiler kullanmadıkları yıllık izinlerin ücretini, ancak işten ayrıldıktan sonra alabilirler. İzin parası genel olarak net ücret üzerinden ödenir. Ancak, ödemenin yapıldığı tarihte prime esas kazanç tavanını aşan izin ücretinden prim kesintisi yapılmaz. Buna rağmen işveren izin parasının tamamını net ücret üzerinden öderse eksik ödeme yapmış demektir. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, çalışanların yıllık ücretli izin haklarını yazdı

Sosyal Güvenlik, 21 Nisan 2020

Yıllık izin kullanımı yaz dönemlerinde işçi ile işveren arasındaki tartışma konularının başında yer alır. İşçi kendi belirlediği tarihte izne çıkmak, işveren ise izin tarihini kendisi belirlemek ister. Çalışanlar yıllık ücretli izin verilmediği gerekçesiyle iş akdini feshedebiliyor. Peki işveren yıllık ücretli izni kullandırmadığı gerekçesiyle çalışanlar iş akdini feshettiğinde hangi durumda kıdem tazminatı alabilirler? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, yıllık ücretli izin kullandırılmaması konusunu Yargıtay kararları ışığında ele aldı

BBC, 07 Şubat 2020

İskandinav ülkesi Finlandiya'nın yeni hükümeti, babaların çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmesini sağlamak amacıyla her iki ebeveyne de eşit süreli doğum izni verilmesine yönelik planlarını açıkladı.

Merak Edilenler, 16 Ocak 2020

İşçilerin İş yerlerine başlama süresi boyunca hakları olan yıllık izin kaç gündür sorusu işçilerin şu sıralar merak etmekte olduğu konular arasında yer alıyor. Çalışanların yıllık izin kullanabilmesi için çalıştığı yerde aralıksız 1 yıl çalışması gerekiyor. Peki yıllık izin kaç gün sürüyor? İşte merak ettikleriniz...

Para, 14 Ocak 2020

ING Türkiye'nin hayata geçirdiği uygulamayla 5 yıl ve üzeri kıdeme sahip olan çalışanlar, istedikleri zaman 3 aya kadar izin kullanabilecek. Banka bu hakkı kullanan 5-15 yıl arası kıdemi olan çalışanlarına asgari ücret; 15 yıl ve üzeri kıdemde olan çalışanlara ise güncel maaşlarını ödeyecek

İş-Yaşam, 20 Eylül 2019

Dünya giyim devlerinden H&M mağazalarında ilk defa sendikalı olan işçiler, haftada iki gün izin hakkına kavuştu. Çalışanların 4 Ekim’de greve çıkmaya hazırlandığı H&M’de TÜRK-İŞ’e bağlı KOOP-İŞ Sendikası ile işveren arasında dün gece uzlaşma sağlandı. Ücretlere, 1 Haziran’dan geçerli olarak yüzde 3 oranında zam yapılacak. 2020 ve 2021 yıllarının ocak aylarında asgari ücretin altında kalan ücretlere asgari ücrete gelen artış uygulandıktan sonra yüzde 3 zam yapılacak. Asgari ücretin üzerindeki ücretler ise 2020’de yüzde 8, 2021’de yüzde 9 oranında artırılacak

Merak Edilenler, 10 Temmuz 2019

İş yerinde işe başladığı günden itibaren en az 1 yıl çalışanlar yıllık ücretli izin hakkını elde ederler. Bu bir yıllık çalışma süresine deneme süresi de dahildir. 4857 Sayılı İş Kanunu’na bağlı olarak çalışanların dinlenme hakkı 50. madde ile güvence altına alınmıştır. Peki, işten ayrılırken kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti nasıl hesaplanır? İşte ayrıntılar...

Sosyal Güvenlik, 03 Mayıs 2019

Yıllık izin, işçilerin temel haklarından birini oluşturuyor. İşçiler bu dinlenme haklarından feragat edemez, çalışmaya devam ederken işverene, “İzin kullanmayayım, bana parasını ödeyin” diyemez. Yıllık izin sürelerinin belirlenmesi ve kullanılmayan izinlerin parasının ödenmesinde, aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreler veya aralıklı çalışmalar dikkate alınıyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, 4/a’lı çalışanların yıllık izin hakları ile ilgili merak edilenleri yazdı.

Merak Edilenler, 28 Mart 2019

İş yerinde işe başladığı günden itibaren en az 1 yıl çalışanlar yıllık ücretli izin hakkını elde ederler. Bu bir yıllık çalışma süresine deneme süresi de dahildir. 4857 Sayılı İş Kanunu’na bağlı olarak çalışanların dinlenme hakkı 50. madde ile güvence altına alınmıştır. Peki, işten ayrılırken kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti nasıl hesaplanır? İşte kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplama işlemi...

İş-Yaşam, 26 Kasım 2018

Kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesiyle alakalı emsal nitelikteki karara imza atan Yargıtay, yıllık izin ücretinin ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olmasının zorunlu olduğuna hükmetti. Yüksek mahkeme; yıllık izin ücretinin fesihle muaccel olacağını, ancak faiz için işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesinin gerektiğini hüküm altına aldı

Sosyal Güvenlik, 27 Ekim 2018

Bedelli askerlik uygulaması devam ederken, işçi işveren arasındaki anlaşmazlıklar da bitmiyor. Bedelli askerliğin, yıllık ücretli izin kullanılarak yapılmasında yasal bir engel bulunmuyor. Ancak bazı işverenler bu hakkı kullandırmaktan kaçınıyor. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç sorularınızı cevapladı..

Merak Edilenler, 14 Eylül 2018

4857 Sayılı İş Kanunu’na bağlı olarak çalışanların dinlenme hakkı 50. madde ile güvence altına alınmıştır. İş yerinde işe başladığı günden itibaren en az 1 yıl çalışanlar yıllık ücretli izin hakkını elde ederler. Bu bir yıllık çalışma süresine deneme süresi de dâhildir. Peki, işten ayrılırken kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti nasıl hesaplanır? Hepsi ve daha fazlası yazımızda...

Merak Edilenler, 24 Mayıs 2018

Yıllık ücretli izin hakkı İş Kanununa tabi olarak çalışan işçilere uygulanır. Bunun için işçinin iş sözleşmesine dayanarak bir işte ücret karşılığı çalışması gerekir. Yıllık izin kaç gündür? İş Kanunu yıllık izin süreleri ne kadar? Yıllık ücretli izin yönetmeliği ne diyor? Tüm detayları buradan öğrenebilirsiniz .

Merak Edilenler, 11 Mayıs 2018

İşçilere, işe giriş tarihlerinden itibaren geçen süreye göre yıllık izin hakkı tanınır. İş Kanunu'nda çalışılan süreye göre ne kadar izin verileceği belirtilmiştir.Peki yıllık izin kaç gündür? Yıllık izin kullanılmazsa ne olur?

İş-Yaşam, 05 Mayıs 2018

Başarılı çalışanlarını elde tutmak için çeşitli yan haklar sunan A B D ’li şirketler aileye daha fazla önem vermeye başladı. 23 şirketin 2016 yılında başlattığı aileye daha fazla yan hak sağlayan girişimine kozmetik devi Estée Lauder de katıldı. Şirket, evlat edinen çalışanlarına 10 bin dola r ödeyeceğini, 20 hafta da ücretli izin vereceğini duyurdu. Gazete Habertürk'ten Naime Sert'in haberi...

Merak Edilenler, 30 Nisan 2018

Yıllık izinin kaç gün olduğu hesaplaması nasıl yapılır? Yıllık izin hesaplamasında en çok karıştırılan ise haftalık iznin yıllık izinden düşüp düşmediği konusudur. Çalışanlar yaz dönemi gelirken yıllık izin sürelerini hesaplamaya başladı bile. Aralıksız 1 yıl çalışan işçilerin yasal hakkı yıllık izin toplam ne kadardır? Haftalık izinler yıllık izinden düşer mi?

BBC, 01 Kasım 2017

Japonya'da bir firmanın, sigara içmeyen çalışanları, sigara tiryakisi iş arkadaşlarının düzenli sigara içme molaları alması üzerine şikâyet edince, sigara içmeyenlere altı gün daha fazla ücretli izin alma hakkı tanındı.

İş-Yaşam, 24 Nisan 2015

4857 Sayılı İş Kanunu'nda yapılan değişikliğin dünkü Resmi Gazete'de yayımlanmasıyla yeni baba olan işçiye 5 gün ücretli izin hakkı hayata geçti.

Sosyal Güvenlik, 09 Haziran 2023

İş Kanunu’na tabi çalışanlar, son işyerinde en az bir yıl çalıştıkları takdirde yıllık izne hak kazanırlar. Yıllık izin süresi, son işyerindeki çalışma süresine göre belirlenir. Kullanılmayan yıllık izinlerin parası ise ancak işten ayrıldıklarında ödenir. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden EYT’lilerin izin hakları ise duruma göre değişir. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, çalışanların izin hakları ile ilgili merak edilenleri yazdı

Sosyal Güvenlik, 08 Kasım 2022

İşçi veya işveren tek taraflı ücretsiz izin kararı veremez. Ücretsiz izni işçi talep etmiş olsa bile işveren onay vermedikçe ücretsiz izin kullanılamaz. Ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı ve yıllık izin gibi hakların kullanımında dikkate alınmaz. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, ücretsiz izinle ilgili merak edilenleri yazdı

Sosyal Güvenlik, 06 Mayıs 2021

Kullanılmayan yıllık izin ücretleri çalışırken alınamaz. İşten ayrılırken ise her koşulda ödenir. İşçi işten kendisi ayrılsa bile izin parasını alır. Çalışma yaşamı boyunca hiç izin kullanılmaması ise Yargıtay’ca “Hayatın olağan akışına aykırı” bulunuyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, yıllık izinle ilgili merak edilenleri yazdı

Sosyal Güvenlik, 29 Temmuz 2020

Covid-19 pandemisi dolayısıyla yıllık izin kullanımları temmuz ağustos aylarında yoğunlaştı. Birçok kişinin yıllık izinleri bu yıl Kurban Bayramı’na denk geldi. Yıllık izinleri Kurban Bayramı’na rastlayanlar haklarını merak ediyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, yıllık ücretli izin ve bayramda çalışanların haklarını yazdı

İş-Yaşam, 23 Haziran 2014

Her işçi 3.212 lira alacak