Yeni sezona 24 kişilik oyuncu kadrosu ile başlamayı hedefleyen Trabzonspor, mevcut kadrosundaki gözde oyuncuları Cardozo, N'doye ve Yatabare'yi gözden çıkardı. Cardozo için ciddi teklifler olduğu öğrenilirken N'doye'yi takasta kullanmayı planlayan yönetimin Yatabare için de gelecek en iyi teklifi değerlendireceği belirtildi.
PRENSİPTE ANLAŞMA SAĞLANDI
Mevcut yapıda forvet oyuncularından sadece Muhammet Demir ile Muhammet Beşir'i yeni yapılanmada kadroda düşünen Trabzonspor'un, kaliteli bir golcü oyuncu ile prensip anlaşmasına vardığı öğrenildi. UEFA'dan gelen bütçe kısıtlaması nedeniyle ilk olarak elindeki oyuncuları çıkarma zorunluluğu bulunan bordo mavililerin, ismini gizli tuttuğu golcüyü kadroda yer açılmasının ardından açıklayacağı ifade edidi.
YATABARE'YE DUBAİ'DEN TEKLİF
Bu arada Trabzonspor'da satış listesine koyulan forvet oyuncusu Mustapha Yatabare için Dubai'den bir kulübün teklifte bulunduğu öğrenildi. Malili oyuncu için bordo mavililere takas teklifi geldiği, yönetimin ise bu teklife sıcak bakmadığı ifade edildi. 30 yaşındaki golcü oyuncu için başka takımların da devrede oltuğu, Trabzonspor'un belirlediği fiyatı bulmaları halinde transferine onay verileceği belirtildi.
ABDÜLKADİR İÇİN KARAR KAMP SONUNDA
UEFA tarafından, ‘Türk Messi' yakıştırması yapılan Trabzonspor'un genç yeteneği Abdülkadir Ömür'ün gelecek sezonda A takım kadrosunda yer alıp almayacağı kampta sergileyeceği performansa göre netleşecek. Teknik direktör Ersun Yanal'ın 16 yaşındaki Abdülkadir'i takıma kazandırmak istediği, bu anlamda genç oyuncunun yurtdışı kamplarında ortaya koyacağı performansın belirleyici olacağı dile getirildi.
Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.
Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.
Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.