Sizce hangisi daha önemli?
Özellikle de bir kişiyi işe alırken hangisi ön planda tutulmalı?
Bana sorarsanız, elbette ve kesinlikle liyakat derim.
Sanırım, genel çoğunluk da öyle der, eğer arada başka bir "niyet ve düşünce" yoksa..
Ancak gelin görün ki, liyakat mı, mülakat mı tartışması son dönemlerde yine pek sık gündeme düşmeye başladı.
Bazı kamu kurumları, ki özel sektörde böyle bir şeyin olması zaten mümkün değil, işe almak istedikleri kişilere liyakat yerine mülakat uygulayacaklarını açıkladı.
Bunlardan biri de PTT..
PTT, 2023 yılına kadar tam 55 bin kişiyi istihdam edeceğini duyurdu.
İstihdam kararı elbette güzel, fakat bunun nasıl gerçekleşeceği çok önemli.
Duyduğumuz kadarıyla, işe alımlarda KPSS şartı kaldırılmış ve alımların mülakat yöntemiyle yapılacağı bildirilmiş.
Sıkıntı ve tartışma da burada başlıyor zaten.

Atila Sertel
Atila Sertel


Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) İzmir Milletvekili ve KİT Komisyonu üyesi Atila Sertel, konuyu hemen Meclis'e de taşıdı.
Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Mehmet Cahit Turhan’ın yanıtlaması istemiyle soru önergesi verdi, "işe alımların ne zaman başlayacağını, KPSS şartının neden kaldırıldığını, KPSS şartı aranmadan mülakat yöntemiyle gerçekleştirilecek alımlarda adam kayırmacılığın önüne nasıl geçileceğini" sordu.
Bakanlık'tan gelecek cevapları merakla bekliyoruz. Umarım, Sertel'in uyarılarını ciddiyetle dikkate alırlar ve sağlıklı istihdam için önceliğin liyakate verilmesini sağlarlar.
Yoksa..
Devlet kurumlarına mülakatla alım yapılacaksa, o zaman KPSS'ye ne gerek var ki..

YORUMLAR

Yorum kurallarını okumak için tıklayınız!