Son Dakika

Yargıtay: Fazla rapor alan işçi savunması alınmadan işten atılır

19.10.2018 - 12:36 | Güncelleme:

Yargıtay İçtihatları Birleştirme Kurulu, bu kez işçileri yakından ilgilendiren bir karar vermek için toplandı.

Kurul, sık sık rapor alan işçinin savunması alınmadan iş akdinin feshedilebileceğine karar verdi.

İş Kanunu’na göre, işçinin sık sık rapor alması durumunda işveren iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca işçinin raporlu olduğu gün sayısı işyerindeki kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta geçerse işveren işçiyi ihbar tazminatı ödemeden işten çıkartabilir.

Yargıtay da bu konuda açılan davalarda, iş akışının engellenmesi nedeniyle kısa süreler içerisinde çok sık rapor alan işçinin bu süreler aşılmamış olsa da iş sözleşmesinin feshedilebileceği yönünde kararlara imza atıyor.

Gelelim esas soruna…

İşverenin haklı nedenle iş akdini feshetmesine ilişkin açılan davalarda, iş davalarına bakan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ile Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği kararlar arasında görüş ayrılığı olduğu için konu Yargıtay İçtihatları Birleştirme Kurulu gündemine getirildi.

Görüş ayrılığı yaşanmasına neden olan konu ise fazla rapor alan işçinin işten atılmadan önce savunmasının alınıp alınmayacağı…

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin savunması alınmadan iş akdinin feshedilmeyeceği yönünde kararlara imza atarken, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ise savunma alınmadan iş akdinin sona erdirileceği yönünde kararlara imza atıyordu.

İçtihatları Birleştirme Kurulu İş Kanunu’nun 25. maddesinin 1/b maddesini masaya yatırdı. Kurul, iş akdinin feshedilebileceğine karar verdi.

İşte o madde:

“Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri: b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.”

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. ve 25 maddelerinde düzenlenen haklı nedenle derhal fesih hakkı ile iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde haklı bir nedenin varlığı aranıyor. Haklı bir sebeple iş sözleşmesi fesih edilenler kıdem ve ihbar tazminatı da alamıyor.

Bu nedenle, Yargıtay İçtihatları Birleştirme Kurulu’nun kararı çalışanlar için hayati önem taşıyor.

Yargıtay İçtihatları Birleştirme Kurulu’na tüm Yargıtay üyeleri katılabiliyor. İlk oylamada, toplantıya katılan üyelerin üçte ikisinin oyu belirleyici oluyor. İlk turda yeterli çoğunluk sağlanamayınca oylama ikinci tura kalır. İkinci turda da toplantıya katılan Yargıtay üyelerinin salt çoğunluğunun oyu verilecek kararı belirliyor.


Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!
300