Son Dakika

Bu tedbirler kazaları azaltmak için yeterli değil

13.11.2014 - 01:07 | Güncelleme:

Başbakan Davutoğlu, iş kazaları için tedbirleri açıkladı. Bu önlemler ülkede yıllık 1700’e varan ölümlü iş kazalarını belki biraz azaltır ama bitirmez. Kazaların en önemli sebebi sistemdedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun en önemli unsuru, iş sağlığı ve güvenliği uzmanıdır. Bu uzmanlar kamu adına çalışacak olup ücretlerini de işverenden alacaklardır. İşyerinde hayati tehlike arz eden durumun düzeltilmesi için önce işvereni uyaracak, eğer düzelme olmazsa işvereni bakanlığa şikâyet edecek... Peki edebilir mi?

BİR FON OLUŞTURULMALIYDI

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda etken faktör, iş sağlığı ve güvenliği uzmanıdır. Bu uzmanların statüsü ise tartışmalıdır. Zira görevleri, kamu (devlet ve halk) adına işyerlerinde iş kazası oluşturacak, sağlığı tehdit edecek unsurları tespit edip düzeltmesi için işverene bildirerek süre vermektir. İşveren kendisine bildirilen ve hayati tehlike arz eden hususları düzeltmezse de güvenlik uzmanı, parasını ödeyen işvereni Çalışma Bakanlığı’na şikâyet etmek zorundadır.

İş sağlığı ve güvenliği uzmanı ile işyeri hekiminin ücretleri kamuda oluşturulacak bir fondan ödenseydi o takdirde uzmanlar ve hekimler görevlerini yaparken gerçekten özgür ve bağımsız olabilirlerdi. Şimdi ise ücretini ödeyen ve uzman ile hekim seçme yetkisi elinde olan işveren, pahalı ve üretim süreçlerini uzatan, verimliliği azaltacağı kesin olan iş güvenliği tedbirlerini asgari seviyede tutacak uzman ve hekim arayışı içine girecektir.


Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!
300
  • arzuoral16 11 Mart 2019 Pazartesi 12:01
    ali bey merhaba 11,111983 doğumluyum staj girişim meslek lisesi 2 yıl 1999 eylül ayı fakat bu giriş şuan sayılmıyor sanıyorum onun dışında 2007 itibaren sigortalıyım 3400 günüm var şimdi ssklı olarak çalışıyorum ve muhtar adayı oldum.seçilirsem sigortalı işimi bırakmam gerekiyor mu ssk devam edermi
  • Misafir 06 Haziran 2018 Çarşamba 11:15
    ali bey ben 1992 tarihinde vergi mukellefi olup 4ay bizamanda verginin ilk taksitini odeyip araci sattim ticari taksi ben barkura hic kayit olmad acba ben o haka sahipmiyim bana yardimci olursanuz sevinirim
  • Misafir 24 Nisan 2018 Salı 13:35
    Merhaba arkadaşlar bende iş kazası gecirdim benim sağ ek baş parmağım koptu hastane bana yüzde kaç verir aceba sağ elimle sadece 4 parmagim var bir şey tutmaktan zorluyorum bana bilgi verirmisiniz ne yapa bilirim benim sigortam 5800 günüm var
  • Misafir 24 Nisan 2018 Salı 13:33
    Merhaba arkadaşlar bende iş kazası gecirdim benim sağ ek baş parmağım koptu hastane bana yüzde kaç verir aceba sağ elimle sadece 4 parmagim var bir şey tutmaktan zorluyorum bana bilgi verirmisiniz ne yapa bilirim
  • Misafir 24 Şubat 2018 Cumartesi 12:37
    Tazminat lar nezaman veriliyor fon hesabi nezaman kuruluyor 2000ssk girişliyim.
  • Misafir 09 Ağustos 2017 Çarşamba 21:26
    1986 temmuz başlama ,2017 temmuz bitiş yüzde 60 iş gücü kaybı 3702 gün prim malulen emekli 980 TL maaş normalmi
Kalan karakter : 300