Habertürk
    Takipde Kalın!
      Günlük gelişmeleri takip edebilmek için habertürk uygulamasını indirin
        Haberler Ekonomi Sosyal Güvenlik İşsiz Kimler işsizlik maaşı alabilir? - Sosyal Güvenlik Haberleri

        İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödemelerin yapılmaya başlandığı 2002 yılından bu yana 16 milyon 730 bin kişi işsizlik maaşı başvurusunda bulundu. Bunlardan 9 milyon 336 bin kişi işsizlik maaşı alabildi.

        İşsizlik maaşı alabilmek için son 3 yılda en az 600 gün prim ödemek ve son 120 gün hizmet akdi ile çalışmak gerekiyor. Son 3 yıldaki prim günü 600 – 900 arasındakilere 6 ay, 900 – 1080 gün arasındakilere 8 ay, 1.080 günden fazla olanlara 10 ay işsizlik maaşı veriliyor.

        Ancak bu koşulları sağlamak yetmiyor. Kanuna göre, işsizlik maaşı ödenebilmesi için işçinin herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybetmiş olması gerekiyor. Kanunda genel bir ifade kullanılıyor.

        REKLAM

        Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), işsizlik maaşı başvurusunda bulunan kişinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) hangi çıkış kodu ile bildirildiğine bakıyor.

        İşten çıkış kodlarına ve iş akdini fesih nedenlerine göre işsizlik ödeneğini alma hakkı şöyle:

        01 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi - Alamaz

        02 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi - Alamaz

        03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) - Alamaz

        04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi - Alır

        05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi - Alır

        08 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle - Alamaz

        09 Malulen emeklilik nedeniyle - Alamaz

        10 Ölüm - Alamaz

        11 İş kazası sonucu ölüm – Alamaz

        ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKAN KİŞİ ALIR

        12 Askerlik - Alır

        13 Kadın işçinin evlenmesi - Alamaz

        14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması - Alamaz

        REKLAM

        15 Toplu işçi çıkarma - Alır

        16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli - Alamaz

        17 İşyerinin kapanması - Alır

        18 İşin sona ermesi - Alır

        19 Mevsim bitimi (Bu kod, iş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) - Alamaz

        20 Kampanya bitimi (Bu kod iş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) - Alamaz

        21 Statü değişikliği - Alamaz

        22 Diğer nedenler – Alamaz

        SAĞLIK NEDENİYLE İŞ AKDİNİ FESHEDEN İŞSİZLİK MAAŞI ALIR

        23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih - Alır

        24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih - Alır

        25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih - Alır

        26 Disiplin Kurulu kararı ile Fesih - Alamaz

        27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih - Alır

        REKLAM

        28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih - Alır

        29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih - Alamaz

        30 Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) - Alamaz

        31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih - Alır

        32 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi - Alır

        33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi - Alır

        34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih - Alır

        35 6495 Sayılı Kanun nedeniyle devlet memurluğuna geçenler - Alamaz

        36 KHK ile işyerinin kapatılması - Alır

        37 KHK ile kamu görevinden çıkarma - Alamaz

        38 Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma - Alamaz

        39 696 KHK ile (taşerondan) kamu işçiliğine geçiş - Alamaz

        40 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış - Alır

        REKLAM

        41 Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler – Alamaz

        AHLÂK VE İYİ NİYET KURALLARINA AYKIRILIK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARTILAN ALAMAZ

        42 İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması - Alamaz

        43 İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması - Alamaz

        44 İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması - Alamaz

        45 İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması - Alamaz

        REKLAM

        46 İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması - Alamaz

        47 İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi - Alamaz

        48 İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi - Alamaz

        49 İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi - Alamaz

        50 İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması - Alamaz

        BAŞVURU SÜRESİNE DİKKAT!

        İşsizlik maaşı alma hakkı bulunanların, başvurularını 30 gün içinde yapmaları gerekir. Geçerli bir mazereti olmayanların başvuruyu 30 gün doldurduktan sonra yapması halinde, geciktikleri süre işsizlik maaşı haklarından indirilir. Otuz günlük süre, iş akdinin fiilen sona erdiği tarihten değil, fesih bildiriminin yapıldığı tarihten başlar.

        ÖNERİLEN VİDEO
        GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ