ÖNE ÇIKANLAR
SON DAKİKA
20 Mart 2012 Salı, 10:09:20 Güncelleme:13:43:54

Fon gelirse 'kıdem'in akıbeti ne olacak?

AK Parti hükümetlerinin ilk Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Murat Başesgioğlu zamanından beri, yani 2002 yılından itibaren her 3-4 ayda bir ısıtılıp ısıtılıp önümüze gelir fon konusu. Ancak "Kıdem Tazminatı Fonu"nu çok işçi çalıştıran işverenler ile bu işverenlerin işçileri istemiyor. Ama az işçi çalıştıran işverenler ile bunların işçileri istiyor. Yani büyük işverenler istemiyor, küçük işverenler istiyor. Küçük işverenler aslında ne istediklerini bilmiyorlar. Asıl istedikleri hiç para ödememek, ama bunu dillendiremediklerinden "Şimdilik Kıdem Tazminatı Fonu gelsin, sonra çaresine bakıp 'İstihdamın üzerindeki yükleri devlet kaldırsın der tamamen kaldırtırız" düşüncesindeler. Kıdem Tazminatı Fonu, kıdem tazminatının kaldırılmasının yıllara yayılmış halidir.
Bilindiği üzere 1475 sayılı İş Kanunu, yeni 4857 sayılı İş Kanunu ile ortadan kaldırıldı ama Geçici 6'ncı maddesiyle, "Kıdem Tazminatı için bir Kıdem Tazminatı Fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanunu nun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır" denilerek, 1475 sayılı Kanun'un "Kıdem Tazminatı" başlıklı tek (14'üncü) maddesi kaldırılmadı. Şimdi işçiler bu madde gereğince kıdem tazminatı alıyorlar.

KİMLER İSTİYOR?
Kıdem Tazminatı Fonu'nu çok işçi çalıştıran işverenler ile bu işverenlerin işçileri istemiyor. Ama az işçi çalıştıran işverenler ile bunların işçileri istiyor. Yani büyük işverenler istemiyor, küçük işverenler istiyor. Küçük işverenler ödeme sıkıntısına düşmemek için fona taraftarlar.
Ayrıca fon kurulursa halen yüzde 33.5 SSK, yüzde 2 işsizlik sigortasından başka (en az) yüzde 4 de Kıdem Tazminatı Fonu na işveren ödeme yapacak.
Fondan para alma halleri
Esasen fondan para almanın iki hali var:
1 - İşçi ölürse.
2- Emekli olursa.
Ancak üçüncü bir hal daha var, "Fon"da 10 tam yılı tamamlayan işçiye, fondaki paranın tamamı değil ama bir kısmı işçi isterse ödenecek, kalanı ise ölünce veya emekli olunca ödenecek.

 

Devlete yeni kaynak

"Kıdem Tazminatı Fonu Tasarısı"na göre;
■ Bundan sonra çalışanlar, emekli olmadan ya da ölmeden kıdem tazminatı alamayacaklar.
■ İşçiye, işveren tarafından işten atılması veya haklı sebeple işi bırakması halinde kıdem tazminatı ödenmeyecek.
■ Taslak yasalaşırsa, işverenler oluşturulacak Kıdem Tazminatı Fonu'na her ay belirli oranda prim ödeyecekler.
■ Tasarı yasalaşıncaya kadar işçilerin işlemiş kıdemlerinin karşılığı olan kıdem tazminatı işverenince, yasadan sonraki kısım ise fon tarafından ödenecek.
■ İşten atılmalar nedeniyle kıdem tazminatı alınamayacağından, bundan böyle işten atılanlar şartlarını oluşturmuşlarsa işsizlik sigortası fonundan yararlanacaklar.
■ Tasarıya göre, bugüne kadar kıdem tazminatına esas ücret işçinin son olarak aldığı ücretken, bundan böyle işçinin son 1 yıllık (veya 5 yıllık) ücretinin ortalaması olacak.
■ İşverenler oluşturulacak Kıdem Tazminatı Fonu'na işçinin brüt ücretinin yüzde 4'ü kadar prim ödeyecekler. Tabii bu halen taslak çalışma, oran değiştirilebilir. Zira her yıla bir brüt ücret ödemesi yüzde 8.33'e tekabül etmektedir.
Kıdem Tazminatı Fonu'na kesinlikle karşıyım ama fon yasalaşacaksa bunun bireysel hesap şeklinde olması ve işçinin fondaki parasını her ay izleyebilir, kontrol edebilir ve dilediği yatırım aracını seçebilir olmasının doğru olacağını düşünüyorum. Tasarı yasalaşırsa;
İşverenlere, mevcut vergi ve prim ödemesi dışında yeni bir ödeme daha gelecek ve halen kendilerince kullanılan (özel) fonun devlet tarafından kullanılması sonucunu getirecektir.
"Kıdem Tazminatı Fonu" çok işçi çalıştıran işverenler ile az işçi çalıştıran işverenlerin taraf olduğu, devletin de yeni bir kaynak gözüyle bakarak talepkâr olduğu bir 'Dev Fon'u ortaya çıkaracaktır.


Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!
2000
Kalan karakter : 2000
HAVA DURUMU
Salı 13 MPH 29°
Güneşli