HABERTÜRK Gazetesi yazarlarının köşeleri, saat 9:00'dan itibaren güncellenmektedir.
Ali Tezel

Ali Tezel

Fon gelirse 'kıdem'in akıbeti ne olacak?

20 Mart 2012 Salı, 10:09:20Güncelleme: 13:43:54

AK Parti hükümetlerinin ilk Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Murat Başesgioğlu zamanından beri, yani 2002 yılından itibaren her 3-4 ayda bir ısıtılıp ısıtılıp önümüze gelir fon konusu. Ancak "Kıdem Tazminatı Fonu"nu çok işçi çalıştıran işverenler ile bu işverenlerin işçileri istemiyor. Ama az işçi çalıştıran işverenler ile bunların işçileri istiyor. Yani büyük işverenler istemiyor, küçük işverenler istiyor. Küçük işverenler aslında ne istediklerini bilmiyorlar. Asıl istedikleri hiç para ödememek, ama bunu dillendiremediklerinden "Şimdilik Kıdem Tazminatı Fonu gelsin, sonra çaresine bakıp 'İstihdamın üzerindeki yükleri devlet kaldırsın der tamamen kaldırtırız" düşüncesindeler. Kıdem Tazminatı Fonu, kıdem tazminatının kaldırılmasının yıllara yayılmış halidir.
Bilindiği üzere 1475 sayılı İş Kanunu, yeni 4857 sayılı İş Kanunu ile ortadan kaldırıldı ama Geçici 6'ncı maddesiyle, "Kıdem Tazminatı için bir Kıdem Tazminatı Fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanunu nun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır" denilerek, 1475 sayılı Kanun'un "Kıdem Tazminatı" başlıklı tek (14'üncü) maddesi kaldırılmadı. Şimdi işçiler bu madde gereğince kıdem tazminatı alıyorlar.

KİMLER İSTİYOR?
Kıdem Tazminatı Fonu'nu çok işçi çalıştıran işverenler ile bu işverenlerin işçileri istemiyor. Ama az işçi çalıştıran işverenler ile bunların işçileri istiyor. Yani büyük işverenler istemiyor, küçük işverenler istiyor. Küçük işverenler ödeme sıkıntısına düşmemek için fona taraftarlar.
Ayrıca fon kurulursa halen yüzde 33.5 SSK, yüzde 2 işsizlik sigortasından başka (en az) yüzde 4 de Kıdem Tazminatı Fonu na işveren ödeme yapacak.
Fondan para alma halleri
Esasen fondan para almanın iki hali var:
1 - İşçi ölürse.
2- Emekli olursa.
Ancak üçüncü bir hal daha var, "Fon"da 10 tam yılı tamamlayan işçiye, fondaki paranın tamamı değil ama bir kısmı işçi isterse ödenecek, kalanı ise ölünce veya emekli olunca ödenecek.

 

Devlete yeni kaynak

"Kıdem Tazminatı Fonu Tasarısı"na göre;
■ Bundan sonra çalışanlar, emekli olmadan ya da ölmeden kıdem tazminatı alamayacaklar.
■ İşçiye, işveren tarafından işten atılması veya haklı sebeple işi bırakması halinde kıdem tazminatı ödenmeyecek.
■ Taslak yasalaşırsa, işverenler oluşturulacak Kıdem Tazminatı Fonu'na her ay belirli oranda prim ödeyecekler.
■ Tasarı yasalaşıncaya kadar işçilerin işlemiş kıdemlerinin karşılığı olan kıdem tazminatı işverenince, yasadan sonraki kısım ise fon tarafından ödenecek.
■ İşten atılmalar nedeniyle kıdem tazminatı alınamayacağından, bundan böyle işten atılanlar şartlarını oluşturmuşlarsa işsizlik sigortası fonundan yararlanacaklar.
■ Tasarıya göre, bugüne kadar kıdem tazminatına esas ücret işçinin son olarak aldığı ücretken, bundan böyle işçinin son 1 yıllık (veya 5 yıllık) ücretinin ortalaması olacak.
■ İşverenler oluşturulacak Kıdem Tazminatı Fonu'na işçinin brüt ücretinin yüzde 4'ü kadar prim ödeyecekler. Tabii bu halen taslak çalışma, oran değiştirilebilir. Zira her yıla bir brüt ücret ödemesi yüzde 8.33'e tekabül etmektedir.
Kıdem Tazminatı Fonu'na kesinlikle karşıyım ama fon yasalaşacaksa bunun bireysel hesap şeklinde olması ve işçinin fondaki parasını her ay izleyebilir, kontrol edebilir ve dilediği yatırım aracını seçebilir olmasının doğru olacağını düşünüyorum. Tasarı yasalaşırsa;
İşverenlere, mevcut vergi ve prim ödemesi dışında yeni bir ödeme daha gelecek ve halen kendilerince kullanılan (özel) fonun devlet tarafından kullanılması sonucunu getirecektir.
"Kıdem Tazminatı Fonu" çok işçi çalıştıran işverenler ile az işçi çalıştıran işverenlerin taraf olduğu, devletin de yeni bir kaynak gözüyle bakarak talepkâr olduğu bir 'Dev Fon'u ortaya çıkaracaktır.

Diğer Yazıları

Gündelikçi kadın kupona eksik girdi

  • Yayın Tarihi: 24/07/14 00:40
  • [javascript protected email address]
Tıpkı taksi şoförleri ve sanatçılar gibi gündelikçi kadınlara da torba yasadan haksızlık çıktı. Yasayla ev hizmetlileri 'ayda 10 günden az ve 10 günden çok çalışanlar' olarak ayrılıyor. En çok sosyal güvenliğe ihtiyaç duyanlar mağdur ediliyor Tıpkı, 2011...
Devamını Oku

SGK, Danıştay’a rağmen emeklilerini kendi eliyle bu sene de soydurdu

  • Yayın Tarihi: 15/07/14 00:43
  • [javascript protected email address]
Bu köşede defalarca Türkiye Emekliler Derneği ile SGK'nın el ele verip emeklileri nasıl soyduklarını okumuştunuz. Danıştay bu işe "Dur" dedi ama SGK mahkemeye rağmen emekliden kesip TÜED'e 12.6 milyon lira para aktardı Bu köşede 2010 yılında epey sayıda...
Devamını Oku

Engelli emekliliğinde yaş şartı yok ama sigortalılık süresi şartı vardır

  • Yayın Tarihi: 14/07/14 09:47
  • [javascript protected email address]
Emekli olmak için prim ödeme süresi, sigortalılık süresi ve yaş şartı aranır. Ancak, kişi engelli ise emekli olmak için aranan üç şarttan yaş şartı aranmadığı gibi prim ödeme gün sayısı ile sigortalılık süreleri daha da basitleştirilmiştir... 01.11.1982...
Devamını Oku

Eski isteğe bağlıların 3.5 yıllık süreye dikkat etmeleri şart

  • Yayın Tarihi: 12/07/14 10:03
  • [javascript protected email address]
1967 doğumluyum ve 01.10.1982 günü SSK'lı olarak işe başladım. Çok kısa süreli sigortalı çalıştıktan sonra ara verdim ve 01.08.2000 gününden beri de isteğe bağlı SSK'ya prim ödüyordum. Ama şimdi BağKur'a geçmişiz. Öte yandan uzun süredir de Suudi...
Devamını Oku

Part-time çalışanlar eksik günleri 30’a tamamlayabilirler

  • Yayın Tarihi: 11/07/14 09:03
  • [javascript protected email address]
Ali Bey, 5 yıldan beri parttime olarak ayda 10 gün SSK'lı gösteriliyorum. Ancak benim emeklilik için yaşım da doldu, sürem de, ama prim ödeme gün sayım eksik. Bu durumda 10 gün 10 gün gidersem çok geç emekli olacağım. Bunu ben isteğe bağlı ödeyebilir...
Devamını Oku
Tüm Yazıları