Öne Çıkanlar
Son Dakika
30.09.2016 - 00:03 | Güncelleme:

Kiralık işçi

 

İşsizliği azaltacağı, dezavantajlı kesimlerin istihdamını artıracağı bir çalışma modeli olduğu ileri sürülen “Kiralık işçi ve Esnek Çalışma Modeli”nin çalışma yaşamının bir parçası haline getirildiği görülüyor.

İşçi sendikalarının “kölelik yasası” nitelemesiyle karşı çıktıkları “Kiralık İşçi ve Esnek Çalışma Modeli”; işsizliğe çözüm olmadığı gibi; “güvencesiz istihdam” anlamına gelmektedir.

Bilindiği gibi; ekonomik kriz ve durgunluk dönemlerinde “güvencesiz işçiler”; gözden çıkarılan işçilerdir.

Bu modelde işverenin çalıştırdığı işçi ile hiçbir hukuksal bağı bulunmamaktadır.

Böylece; şirketler kalıcı ve uzun dönemli sözleşmeler yerine “kiralık işçi” çalıştırarak işçi ücretinden tasarruf etme yoluna gitmektedirler.

Oysa; işsizliğe kesin çözüm yatırım yapmak, yeni istihdam alanları açmak, üretimi artırarak ekonomiyi büyütmektir.

15 yıl Türkiye Gazeteciler Sendikası İzmir Şube Başkanlığı yapan bir basın emekçisi olarak diyebilirim ki sendikal örgütlenme özgürlüğü ve grevli toplu sözleşmeli sendikal düzen; “güvencesiz istihdamı” önleyen en etkili çaredir.

GÜVENCESİZ İŞÇİ

Günümüzde; örgütlenme özgürlüğü toplu pazarlık ve grev hakkı önünde sayısız engel var. Grevli-toplu sözleşmeli sendikal örgütlenme özgürlüğü; sadece “istihdam güvenliği” sağlamıyor, aynı zamanda demokrasinin de kalitesini artırıyor, standardını yükseltiyor.

İŞKUR, bundan bir süre önce, hazırladığı yönetmelik taslağı ile “kiralık işçi” ve “esnek çalışma” modelinin nasıl işleyeceğini belirledi. Konuya ilişkin yasaya göre; özel istihdam büroları (ÖİB) işçi ve işveren arasında geçici iş ilişkisi kurarak işçi kiralayabilecek.

İşçi ve işveren özel istihdam bürolarına başvuracak, işveren kiraladığı işçi karşılığında büroya bir ücret ödeyecek. İşçinin ücretini ve sigorta primini özel istihdam büroları (OİB) ödeyecek.

Böylece; işçi, işveren ve özel istihdam büroları olmak üzere istihdamda üçlü bir ilişki modeli ortaya çıkacak.

Bu modelle oluşacak kompozisyonda özel istihdam büroları, bir anlamda “güvencesiz istihdam”ın aracı rolünde olacak.

Bu arada; sadece çalıştıkları süreler için sigorta primi ödeyeceğinden bu şekilde çalışan işçilerin emekli olabilmeleri adeta mümkün olamayacak.

Öte yandan; işçiler işsiz kalacakları süre içerisinde sıkıntı çekebilecekler ve İŞKUR’un hazırladığı yönetmelik taslağında kıdem tazminatı konusunda bir açıklık olmadığı için kıdem tazminatından yararlanmaları da pek mümkün gözükmüyor.

Ayrıca; “kiralık işçi” modeli; güvencesiz işçi katmanını daha da genişletecek, ucuz işgücü yaratacak, kayıt dışılığı özendirecek, böylece işsizlik sorununun çözümüne bir katkı sağlamayacaktır.

Sonuç olarak: Güvencesiz istihdam; işsizliğe çare değil.


Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!
2000
Kalan karakter : 2000
Hava Durumu
Cumartesi 11 MPH 16°
Güneşli