3600 günle kimler emekli olabilir, yaş şartı kaç? İşte 3600 günle emeklilik şartları
3600 günle emeklilik şartları, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanamayan vatandaşlar tarafından yakından takip ediliyor. Prim eksiği bulunan milyonlarca çalışanın araştırdığı 3600 günle emeklilikte; sigorta başlangıç tarihi, yaş şartı ve diğer kriterlerin birlikte sağlanması gerekiyor. Sigortalı çalışmaya 8 Eylül 1999 tarihinden önce başlayan SSK'lılar, 5000 ila 5975 prim gününü tamamlamaları halinde normal emeklilik hakkından yararlanabiliyor. İşte 3600 günle emeklilikte son durum...
Google’da haber kaynağınızı Habertürk olarak seçmek için tıklayın 
3600 günle emeklilik şartlarını merak eden vatandaşlar, "3600 günle kimler emekli olabilir, yaş şartı kaç?" sorusuna yanıt arıyor. Özellikle 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlayan SSK'lılar için geçerli olan 3600 günle kısmi emeklilik uygulamasında yalnızca prim gününü doldurmak yeterli olmuyor. Sigorta başlangıç tarihi ve yaş şartının da karşılanması gerekiyor. İşte 3600 günle emekli olma şartları...
KİMLER 3600 GÜNLE EMEKLİ OLABİLİR?
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç’ın yazısına göre; Normal emeklilik için prim günü eksik olanlar, daha az prim günüyle ancak daha geç yaşta emekli olabiliyorlar.
İlk defa sigortalı çalışmaya 8 Eylül 1999 tarihinden önce başlayan SSK’lılar 5000 ila 5975 prim günü varsa normal emeklilik hakkından yararlanabiliyorlar. Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) yasası çıkmadan önce bu kişilere normal emekli aylığı bağlanabilmesi için kadınlarda 40 yaşından başlayarak 56 yaşa, erkeklerde 44 yaşından başlayarak 58 yaşa varan kademeli yaş uygulanıyordu. EYT yasası ile kademeli yaş kaldırılarak prim gününü tamamlamış olanlara yaşa bakılmaksızın emeklilik hakkı tanındı.
3600 GÜNLE EMEKLİLİKTE YAŞ ŞARTI KAÇ?
Prim günü normal emeklilik için eksik olan SSK’lılar 1999 öncesinde 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 prim günü ve kadın ise 50, erkek ise 55 yaşında emekli olabiliyordu.
8 Eylül 1999 tarihinde çıkan kanunla emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60’a çıkartıldı. Sigortalı çalışmaya 8 Eylül 1999 öncesinde başlayanların 3600 günle emeklilik yaşı kademeli olarak artırıldı.
Buna göre, 23 Mayıs 2002 tarihinde 15 yıl sigortalılık + kadın ise 50, erkek ise 55 yaş + 3600 prim günü koşulunu yerine getirmiş olanlara kısmi aylık bağlandı. Bu üç koşulu o tarihte sağlayamamış olanların emeklilik yaşı ise söz konusu koşulları sağladıkları tarihe göre kademeli olarak şöyle artırıldı:
24 Mayıs 2002 – 23 Mayıs 2005 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 52, erkek ise 56 yaşında,
24 Mayıs 2005 ile 23 Mayıs 2008 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 54, erkek ise 57 yaşında,
24 Mayıs 2008 ile 23 Mayıs 2011 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 56, erkek ise 58 yaşında,
24 Mayıs 2011 tarihinden sonra yerine getiren kadınlar 58, 24 Mayıs 2011 ile 23 Mayıs 2014 tarihleri arasında yerine getiren erkekler 59 yaşında,
24 Mayıs 2014 tarihinden sonra yerine getiren erkekler ise 60 yaşını doldurdukları tarihte kısmi aylık bağlatabilirler.
3600 GÜNLE EMEKLİLİKTE YAŞ ŞARTI NASIL HESAPLANIYOR?
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın yazısı şu şekilde; Okurlardan zaman zaman gelen mesajlar, kademeli geçiş konusunda kafa karışıklığı yaşandığını gösteriyor. Kimi okurlar sadece prim gününün tamamlandığı tarihi esas alarak, o tarihteki yaştan emekli olabileceklerini düşünüyorlar.
Oysa kanuna göre, kısmi emeklilikte hangi yaşın uygulanacağı, üç koşulun birlikte yerine geldiği tarihe göre belirlenir. Örneğin 1 Ocak 1970 doğumlu Ayşe Hanım ilk defa SSK’lı çalışmaya 1 Ocak 1985’te başlamış, 3600 prim gününü 2005 yılı nisan ayında tamamlamış olsun. Ayşe Hanımın 15 yıl sigortalılık süresi, 18 yaşını doldurduğu 1988’de başladığı için 2003 yılında dolmuştur. Bu iki koşul tamam ancak 50 yaş koşulunu 2020 yılında sağlamıştır. Demek ki, üç koşul 2020 yılında tamamlanmıştır. Bu durumda Ayşe Hanım 3600 prim günüyle 58 yaşında emekli olacaktır.
3600 GÜN EMEKLİLİKTE EKSİK PRİM GÜNÜ NASIL TAMAMLANIR?
SSK’lı çalışanların düzenli bir işi olmadığı için veya çoğunlukla sigortasız çalıştırıldıklarından 3600 prim gününü tamamlamak bazıları için oldukça zor olabiliyor. Eksik günleri tamamlamak için askerlik borçlanması veya doğum borçlanması yapılabilir.
"DOĞUM YAPILMASI OTOMATİK OLARAK BORÇLANMA HAKKI VERMEZ"
Kadınların doğum borçlanması yapabilmesi için çocuklarının sigortalı çalışmaya başladıktan sonra doğması gerekir. Doğum yapılması otomatik olarak borçlanma hakkı vermez. Doğumdan sonra çocuğun hayatta kalması şartıyla çocuk 2 yaşını tamamlayıncaya kadar sigortasız çalışılan süreler için borçlanma yapılabilir.
"BORÇLANMA SSK'LI ÇALIŞIRKEN OLMALI"
Askerlik veya doğum borçlanmasının SSK’ya sayılabilmesi ve 3600 günle emeklilik hakkından yararlanabilmek için borçlanmanın ya SSK’lı çalışırken ya da en son SSK’lı çalıştıktan sonra yapılması gerekir.
"İSTEĞE BAĞLI SİGORTA GÜNLERİNİN 1259 GÜNÜ AŞMAMASI GEREKİYOR"
Askerlik ve doğum borçlanmasına rağmen kalan eksik günler isteğe bağlı sigorta ile tamamlanabilir. Ancak, isteğe bağlı sigorta günlerinin kesinlikle 1259 günü aşmaması gerekir. Aksi takdirde 3600 prim günüyle emeklilik suya düşer. Çünkü isteğe bağlı sigorta 4/b’ye, yani BAĞ-KUR’a sayıldığı için 1259 günü aştığında SSK’dan emeklilik hakkı ortadan kalkar.
"SSK'DAN EMEKLİLİK HAKKI ORTADAN KALKAR"
Askerlik veya doğum borçlanması isteğe bağlı sigorta sırasında veya ardından yapılırsa, borçlanma süreleri SSK’ya değil BAĞ-KUR sürelerine ekleneceği için yine SSK’dan emeklilik hakkı ortadan kalkar. O nedenle borçlanmanın ya SSK’lı çalışma sırasında ya da SSK’lı çalışmadan sonra yapılması, araya isteğe bağlı sigorta girmemesi gerekir.
