Son Dakika

Yargıtay "İşverenle husumetli tanık beyanlarına itibar edilmez"

27.09.2018 - 11:48 | Güncelleme:

İş davalarında Yargıtay'ın verdiği emsal kararlar tüm çalışanları yakından ilgilendiriyor. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi de tüm çalışanları yakından ilgilendirecek bir karara imza attı.

Daire; fazla mesai davalarında, salt işveren aleyhine dava açan tanıkların ifadesiyle fazla çalışmanın ispatlanamayacağını belirterek yerel mahkemenin verdiği kararı bozdu.

Bu karar; daha önce çalıştığı işyeri aleyhine fazla mesai davası açan kişilerin, aynı işyerinden ayrılan kişilerin açtığı fazla mesai davalarında tanık olmasının tek başına yeterli bir delil olmayacağı anlamına geliyor.

Karara konu olan dava Adana’da açıldı. Adana 5. İş Mahkemesi’ne dava açan C.G.'nin mikser operatörü olarak çalıştığı işyeri, başka bir şirkete devredilince iş akti sona erdirildi. C.G. işveren aleyhine fazla mesai alacaklarının tahsili davası açtı.

Mikser operatörü C.G. açtığı fazla mesai davasında haftanın yedi günü sabah 06.00'dan akşam 22.00'a kadar çalışarak fazla mesai yaptığını iddia etti. Mahkeme, davacının tanıklarının ifadesiyle günde üç saatten, haftada on sekiz saat fazla mesai yapıldığını kabul ederek fazla çalışma alacağına hükmetti.

Dava, işveren tarafından temyiz edildi. Dosya, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’ne geldi. Daire de tüm çalışanları yakından ilgilendirecek bir karara imza attı.

İşte, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin kararı: "Dosya kapsamına göre, davacı tanıklarının davalı işveren aleyhine aynı taleplerle dava açtıkları, bu sebeple işveren ile husumetli oldukları anlaşılmaktadır. Fazla çalışmanın ispatı konusunda salt husumetli tanık beyanı itibar edilerek sonuca gidilemez. Bu itibarla, davacının fazla çalışma iddiası ile ilgili olarak davalı tanıklarının beyanlarına itibar edilerek sonuca gidilmesi gerekir. Mahkemece, bu husus göz önüne alınmadan yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, kararın bu sebeplerle de bozulması gerekmiştir."

Yargıtay, bu kararıyla fazla mesai alacaklarına dair açılacak davalarda, salt işverene dava açan tanıkların ifadesiyle karar verilemeyeceğini ve bu tür davalarda davalı tanıklarının ifadelerinin göz önünde bulundurularak karar verilmesi gerektiğine hükmetmiş oldu.

İş mahkemelerine açılan fazla mesai alacağı davalarında davayı açan, aynı işyerinden daha önce atılan veya ayrılan arkadaşlarını tanık gösteriyordu. Yargıtay, bu kararıyla gösterilen tanıkların işverenle husumeti olup olmayacağına bakacağını belirtiyor. Yani, açtığınız fazla mesai davasında gösterdiğiniz tanığın işveren aleyhine sizin gibi dava açan biri olmaması gerektiğine dikkat etmeniz gerekecek.


Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!
300