Microsoft'ta staj imkanı!
Microsoft Türkiye, kısa dönem stajyer alımı yanında uzun dönemli stajyer alımı da yapmaya başladı
Microsoft Türkiye, her yıl yöneticilerinden ve stajyerlerinden aldığı geri bildirimler doğrultusunda staj sürecini iyileştirmeye odaklanıyor. Şirket, geçmiş dönemlerde sadece kısa dönem olarak, iki farklı dönemde yaz stajyeri alımı gerçekleştiriyordu. İş birimlerinden gelen yoğun talepleri değerlendirdiklerini aktaran Microsoft Türkiye İK Müdürü Esra Gaon, kısa dönem stajyer alımının yanında uzun dönemli stajyer alımı da yapmaya başladıklarını belirtiyor. Gaon, böylece stajyer öğrencilerin okullarına devam ederken, aynı zamanda haftada birkaç gün Microsoft Türkiye’nin çeşitli birimlerinde stajlarına devam edebildiklerini söylüyor ve ekliyor: “Biz stajyerlerin bu süreci her iki taraf için de, en verimli şekilde geçirebilmeleri için, öncelikle her birimde, stajyerlerden sorumlu olacak staj mentorlarını seçiyoruz. Stajyerlerin bizlerle beraber çalıştıkları dönemde zaman yönetimi ve araştırma yapma yetkinliklerini en üst düzeyde kullanmalarını bekliyoruz.” Gaon, staj süreçleri hakkındaki sorularımızı yanıtladı.
Stajlarınız ne kadar sürüyor?
Staj dönemimiz ağustos başında başlayacak ve kısa dönem staj için 1.52 ay, uzun dönem staj yapanlar için 10 aylık bir staj süresi olacak.
Stajyerlere ne gibi sorumluluklar veriliyorsunuz?
Uzun vadede şirkete potansiyel yetenekleri kazandırmak isteyen organizasyonlar, staj sürecini bir fırsat olarak görüyor ve stajyer de olsa bu kişilere yatırım yapabiliyorlar. Özellikle çok uluslu şirketler, potansiyel yetenekleri şimdiden bulmak üzere, öğrenci yarışmaları, yaratıcı staj başvurularıyla seçim yapma, değerlendirme merkezi uygulamaları, iş simülasyonları gibi farklı uygulamalar yapabiliyorlar.Bu yöntemlerle seçtiğiniz stajyerler de hevesli olabiliyor. Şirket de bu yöntemlerle seçtiği potansiyel kişilere, daha zorlu ve katma değer yaratacak görevler verebiliyor. Böylece kısa ve uzun vadede hem stajyer hem de şirket fayda sağlamış oluyor.
Stajyerlere özel eğitimler düzenliyor musunuz?
İlk hafta yarım günlük temel bir oryantasyon eğitimi veriyoruz. Burada, Microsoft’un tarihçesi, organizasyon yapısı, İK uygulamaları, genel çalışma ortamı, beklentiler ve kariyer fırsatları gibi konular ele alınıyor. Her bölümde stajyerlerin eğitiminden sorumlu bir koç belirleniyor ve bu koçlar staj boyunca stajyerlere destek oluyorlar. İş planlaması kapsamında, her bölümün stajyerlere vereceği sorumluluklar ve projeler staj dönemi öncesinden planlanıyor. Staj döneminin 4. haftasının sonunda her stajyer ile İK ve ilgili yöneticisi bir değerlendirme toplantısı yapıyorlar. Bu toplantıda stajyerlerin görevli oldukları projede ne aşamada oldukları ve karşılıklı beklentiler görüşülüyor, hangi aksiyonların alınacağı konuşuluyor. Staj bittiği zaman ise, belli kriterler doğrultusunda yöneticiler stajyerleri, stajyerler de yöneticilerini değerlendiriyorlar.
MICROSOFT’TA KARİYER ŞANSI SUNULUYOR
Gaon, stajyerlere Microsoft’ta kariyer şansı sunduklarını belirterek şunları söylüyor: “Stajda başarılı olanlar, Microsoft’un yeni mezun veya en fazla 1.5 yıl deneyimli kişilere yönelik programı olan, MACH (Microsoft Academy of College Hires) programı kapsamında değerlendiriliyor. Geçmiş dönemlerde de staj ile başlayıp, Türkiye’de, Microsoft bölge merkez ofisi veya Redmond’da kariyerine devam eden arkadaşlarımız oldu.
ŞİRKETİN TÜM SÜREÇLERİNDE YER ALDILAR
Microsoft stajyerlerinden staj süreçlerinde üstlendikleri roller ve projeler hakkında bilgi aldık.
Yasemin Çelik – Microsoft Türkiye Tüketici ve Online Servisler Uzun Dönemli Stajyer: “Microsoft Türkiye’de staja başlamadan önce 2010’da Varşova’da gerçekleştirilen Imagine Cup yarışmasında Türkiye’yi temsil etmiştim. Tüm dünyadan gençlerin yaratıcı fikirleriyle dünyadaki sorunlara çözüm bulmaya çalıştığı bu yarışmada ülkemizi temsil ediyor olmak beni çok heyecanlandırmıştı. Bu yarışmanın ardından Microsoft Türkiye’de KOBİ ve iş ortaklıklarından sorumlu birimde staj sürecime başladım. Ayrıca bu dönemde Microsoft Türkiye’nin yürüttüğü BizSpark, WebsiteSpark, MAPS gibi programlar için firmalarla görüşmeler yaptım. Çalışmalarım sonucunda birçok firmanın BizSpark iş ortağımız olmasında rol oynadım. Yazılımcıyızbiz’in aylık çıkan ebültenlerini hazırladım. Ayrıca bu site üzerinde Yasemin olarak eklenen kendi karakterim üzerinden yeni teknolojileri anlatıyorum.”
Dilara Yenice – Microsoft Türkiye İK Bölümü Uzun Dönem Stajyer: “Staj sürecim boyunca Microsoft Türkiye İK departmanında tüm İK süreçlerini desteklemekle yükümlüyüm. Sorumluluklarım arasında şirket için önemli olan verileri girmenin yanı sıra, duyuru ve sunumlar da hazırlıyorum. Özellikle İK sürecinde aylık raporlarda görev alıyor olmak gerçek anlamda staj yaparken işi öğrenmemde bana yardımcı oluyor. Öte yandan benim gibi staj yapmak için başvuracak adaylara yönelik olarak formların ve CV’lerin incelenmesini gerçekleştiriyorum ve bu noktada stajyerlerin ilk kontak kurduğu kişi olarak onlara yardımcı olmaya çalışıyorum.”
Levent Can – Microsoft Türkiye Tüketici ve Online Servisler Uzun Dönemli Stajyer: “Windows Live Messenger, Windows Live Hotmail ve Windows Live Essentials gibi tüm Windows Live ürünlerinin pazarlama faaliyetlerinin içerisinde yer alıyor olmak beni çok heyecanlandırıyor. Staj sürecinde beni en çok heyecanlandıran nokta ise bana güvenilerek Windows Live Türkiye web sitesinin geliştirilmesi ve yönetilmesi sürecinin tümüyle bana devredilmiş olması.”
HT KARİYER
