Doğuştan engelli olana yeni yasa çözüm getirdi
İşe girmeden önce engelli olduğu halde bunu rapor ile teyit etmeyenler erken emekli olamamaktaydı. Buna 5510 sayılı kanunla biraz çözüm getirildi. Yeni Kanun'un yürürlüğe girdiği 1 Ekim 2008 gününden sonra uygulanmaya başlanan durum ile özellikle doğuştan engelli olduğu halde erken emekli olamayanlara çözüm getirdiği gibi doğuştan olmasa bile memur olmadan rapor almayanlara çözüm getirecektir
07.06.1976 tarihinde doğdum. İki yıllık ilahiyat Ön Lisans mezunuyum. Yüzde 50 özürlü kontenjanından raporlu olarak Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde Din Görevlisi olarak 22.02.1999 tarihinde göreve başladım. Görevimde ikan tekrar sağlık kurulu bana yüzde 58 raporu vermiş olup vergi indiriminden faydalanmaktayım. Anılan tarihten bu yana aralıksız görevdeyim. Sorum : 1-15 yıl çalıştıktan sonra emekli olabilir miyim? 2-Şayet 15 yıl üzerinden emekli olduğumda 25 yıl çalışıp emekli olanların almış olduğu emekli maaşını mı alacağım. 3-İkramiye yaklaşık ne kadar alabilirim. Muhammet Karayel-Giresun
5434 sayılı Kanun gereğince kanuni tabiriyle sakat kadrosu ile başlayan memurlar ile sakat kadrosunda olmamasına rağmen memur olmadan önce yüzde 40 ve daha fazla oranlı raporu olanlar 15 yıllık yani 5400 günlük süreyle emekli olmaktadırlar ve olmaya da devam etmektedirler. Ancak, işe girmeden evvel özürlü olduğu halde bunu rapor ile teyit etmeyenler erken emekli olamamaktaydı buna 5510 sayılı Kanun biraz çözüm getirdi.
SAĞLIK KURULU RAPORU GEREKİYOR
Yeni Kanun'un yürürlüğe girdiği 1 Ekim 2008 gününden sonra uygulanmaya başlanan durum ile özellikle doğuştan özürlü olduğu halde erken emekli olamayanlara çözüm getirdiği gibi doğuştan olmasa bile memur olmadan rapor almayanlara çözüm getirecektir. Doğuştan özürlü olanlar a-) 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmaya başlamış olup, çalışmaya başlamadan önce ilgili mevzuatına göre alınmış ve en az yüzde 40 oranında özürlü olduklarını gösterir sağlık kurulu raporu bulunanlar ile en az yüzde 40 oranında doğuştan özürlü olduklarını belgeleyenlerden aylık talep tarihinde memur (kamu görevlisi) olanlar; en az 5400 gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş ya da emekli keseneği ödenmiş olması kaydıyla, istekleri halinde bu madde hükümleri esas alınarak yaşlılık aylığı bağlanacaktır. Sonradan özürlü olanlar b-) Çalışmaya başladıktan sonra, Kurumca yetkilendirilen sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;
a) % 50 ilâ % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760, b) % 40 ilâ % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 6480, gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması kaydıyla istekleri halinde emekli olacaklardır.
İKRAMİYENİZ BRÜT MAAŞINIZ KADARDIR
Sizin durumunuza gelince, özürlü kadrosunda olduğunuzdan 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu gereğince 15 yıl (5400 gün) çalıştıktan sonra emekli olabilirsiniz. Emekli ikramiyeniz çalıştığınız her yıl için bir brüt maaşınız kadardır. Sosyal Sigortalar Kurumu'ndan ve Bağ-Kur'dan özürlü emekliliği şartları farklıdır Eşim Mümine KAYA'nın toplam 5 yıl, 4 ay, 26 gün Bağ-Kur sigortası mevcut olup ayrıca toplam 10 ay 27 gün SSK'sı var ve SSK başlangıç tarihi 1997 bu şekilde eşim metasitazi hastasıdır. Emekli olup olamayacağını bildirirseniz memnun olurum. İsmail CEMS
Beyefendi, eşinizin özür oranını belirtmemişsiniz ama var olan rahatsızlığı nedeniyle yüzde 60 veya üzerinde raporu varsa malülen emekli olur. Rapor almadan evvel en son Bağ-Kur ise Bağ-Kur'dan, SSK ise SSK'dan malülen emekli edilir.
Hamile kadınlara bedava sağlık
Bir dostum, işten 2008 yılı sonu itibari ile çıkarılmış işsizlik maaşından yararlanıyor işsizlik maaşı 30.09.2009 tarihinde sona erecek asıl sorunumuz eşi hamile ve ağustos sonu veya eylül başında doğum yapacak arkadaşımız hastane imkanlarında parasız yararlanabilir mi? Acaba elindeki işsizlik belgesinin sağlık belgesi olarak geçtiğini biliyoruz doğuma da yetiyor süresi ama hastane bunu kabul eder mi bunu öğrenmek istiyoruz. Eğer kabul etmezse mayıs ayında sigortalı olsa eşi ne zaman sağlıktan yararlanabilir Murat Şahiner Murat bey, yakınınızın eşi, işsizlik ödeneği alınan sürece sağlık primleri İş-Kur tarafından ödendiğinden hem kendisi hem eşi hem de çocukları sağlık hizmetlerinden yararlanır.
HASTANE KABUL EDER
Bunun hastane tarafından kabul edilmemesi söz konusu değil. Bu durumda ödenek süresinde doğum olacağından eşi sağlık yardımı alabilir. Fakat bu böyle olmasaydı bile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası hükümleri gereğince tıpkı 18 yaşından küçüklerde olduğu gibi hamile kadınlar, hamilelik ve doğum ile ilgili tüm tedavi ve sağlık hizmetlerini sorgusuz-sualsiz tüm hastanelerden yararlanabilirler.