Erken doğum yapan annenin izin hakkı yeniyor
erken (prematüre) doğmuşsa doğumdan önceki 8 haftalık süreyi anne kullanamıyor ve kullanılmayan bu süre doğumdan sonraki süreye ilave edilmiyor. Aslında prematüre bebeğin normal doğana göre daha fazla anneye ihtiyacı olduğu gibi annenin de bebeği için izne ihtiyacı var.Gelin mevzuatı değiştirin bu annelere doğum sonrası 16 hafta izin verin
Ali Bey, eşim işçidir ve 32 haftalık iken daha doğum iznine ayrılamadan doğum yaptı şimdi bize sadece 8 haftalık doğum sonrası izin vereceklerini SSK'nın da sadece 8 haftalık para ödeyeceği söyleniyor doğru mu? Doğru ise bu adaletsizlik değil mi? Kadır Şık
Sayın okurum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun "Analık halinde çalışma ve süt izni" başlıklı 74. maddesine göre; "Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra da 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
ÜCRET İNEMEZ
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz. İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir.
Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır."
Şayet doğuma 8 hafta kala doktora gidip "doğumuna 3 hafta kalıncaya kadar çalışabilir" yazısı raporu alabilseydiniz kullanılmayan 5 haftalık süreyi doğum sonrsındaki 8 haftaya ilave ettirip, 13 hafta olarak kullanabilirsiniz. Fakat, siz 32 inci haftada daha hekime gidip rapor alamadan bebeğiniz erken doğmuş.
İşte, bu durumda İş Kanunu gereğince sadece 8 haftalık doğum sonrası izninizi kullanabilecek ve SGK'da sadece 8 haftalık para (geçici işgöremezlik ödeneği) verecek. Yani bebeğiniz erken doğduğu için hem İş Kanunu hem de Sosyal Güvenlik Kanunu sizleri bir nevi cezalandırmış durumdadır.
PARA ALAMAZLAR
Öte yandan erken doğan bebeklerin annenin gerçekten çok özel ilgisine ve bakımına ihtiyacı olduğu da bir gerçek olduğu gibi anneniz de bunun için doğumdan sonra daha fazla izne ihtiyacı vardır.
Yapılması gereken TBMM'nin bu yönde bir düzenleme yapmasıdır.
Erken doğan bebeğiniz için sizden kuvöz parası alamazlar
Muayene ücretleri 2 liraya düştü
Sosyal Güvenlik Reformundan sonra muayene ücretlerinden farklılık yapılmış ve
■ Devlet hastanelerine gidenlerden 3 lira
■ Eğitim hastanelerine gidenlerden 4 lira
■ Üniversite hastanelerine gidenlerden 6 lira
■ Özel hastaneler gidenlerden de 10 lira, Muayene parası alınması SUT ile duyurulmuştu. Bundan sonra özel hastaneler konuyu yargıya taşımış ve Danıştay Onuncu Dairesinin 2008/11388 Esasına kayden ikame olunan davaya ilişkin anılan Dairenin 03/4/2009 tarihli kararı ile 29/9/2008 tarih ve 27012 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 2008 Yılı Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliği'nin "Ayakta tedavide hekim ve diş hekimi muayenesi katılım payı" başlıklı (6.1) numaralı maddesinin birinci fıkrasının, ayakta tedavide hekim ve diş hekimi muayenesi için özel sağlık kurumlarına başvuran hastalardan 10 TL katılım payı alınmasına ilişkin kısmının yürütülmesi durdurulmuş ve yürütmenin durdurulması kararı 04.05.2009 tarihinde SGK'ya tebliğ edilmişti. Şimdi de SGK, 1 Haziran 2009 günü 2009/77 sayılı Genelge ile;
"...Danıştay Kararı ve karar gerekçeleri doğrultusunda Kurumumuzca gerekli düzenlemeler yapılıncaya kadar 02 Haziran 2009 tarihinden geçerli olmak üzere; 1-)008 Yılı Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliği'nin "Ayakta tedavide hekim ve diş hekimi muayenesi katılım payı" başlıklı (6.1) numaralı maddesinde yer alan tutarlar uygulanmayacaktır.
2-)Birinci basamak sağlık kuruluşlarında yapılan muayene ile aile hekimliği uygulamasına geçilen illerde, aile hekimi muayenelerinden katılım payı alınmayacaktır.
3-)Kurumla sözleşmeli ikinci ve üçüncü basamak resmi ve özel sağlık kurumlarında hekim ve diş hekimi muayenesi için katılım payı, 2 (iki) TL olarak uygulanacaktır.
Bu Genelge 02/6/2009 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer." Demiştir. Artık tüm hastanelerde muayene ücretleri 2 liradır.
Günlüğü 1500 TL'lik küvözü nasıl öderim
Gelinim bir bankada çalışmakta iken doğum yaptı ve ikiz çocuğu oldu. Fakat doğum erken gerçekleştiği için çocuklar şu anda kuvözde, günlük bakım masrafı beher çocuk için günlük 1500 lira. Bu bedeli ödememiz gerekiyor mu, gerekmiyor mu? ÇOCUK SAĞLIĞI SÖZ KONUSU OLDUĞUNDA,BU TÜR GİDERLERİN DEVLETÇE KARŞILANDIĞINI ÖĞRENDİM. Aydınlatırsanız sevineceğim.
Birol ÖZTUNCER
Gerek 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve gerekse de 31.12.2008 günü Resmi Gazete'de yayınlanan "Tedavi Yardımına İlişkin Uygulama Tebliği" gereğince, sağlık kuruluşları aşağıda belirtilen hizmetler için ek ücret isteyemez.
1) Acil servislerde sunulan sağlık hizmetleri ile acil haller nedeniyle sunulan sağlık hizmetleri,
2) Yoğun bakım hizmetleri,
3) Yanık tedavisi hizmetleri,
4) Kanser tedavisi (radyoterapi,kemoterapi, radyo izotop tedavileri),
5) Yenidoğana verilen hizmetler,
6) Organ, doku ve hücre nakilleri,
7) Doğumsal anomaliler için yapılan cerrahi işlemlere yönelik sağlık hizmetleri,
8) Diyaliz tedavileri,
9) Kardiyovasküler cerrahi işlemleri, bedellerinden ilave ücret alınamaz. Bu nedenle ikiz torunlarınız için kuvözde verilen sağlık hizmetleri için sizden ilave ücret talep edemezler.
Yıllık izin hakkı
Bir çalışanımız 6 yıl çalışıp Aralık 2006 tarihinde askerlik nedeniyle ayrılmıştır. Ayrılırken kıdem tazminatını almıştır. Askerlik dönüşü Haziran 2008 tarihinde yeniden işyerinde çalışmaya başlamıştır. Kıdem tazminatını alması nedeniyle izin hakları sıfırlanmış mıdır? Haziran 2008 tarihi itibariyle yeni başlayan bir personel gibi bir yıllık çalışma karşılığında 14 gün mü, 21 gün mü yıllık ücretli izin hakkı kullandıracağız.?İsmi SAKLI