Grevdeki işçiler rapor alırsa SGK parasını öder
Ali bey, ben MKE’de çalışmaktayım. Sanırım greve çıkıyoruz benim merak ettiğim konu greve çıkmadan ya da grevdeyken istirahat alabilir miyiz? Alırsak bunun ödemesinde bir problem olurmu? Selçuk
Sayın okurum, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 19’uncu maddesine göre grevdeki sigortalıların sigortalılıkları grev süresince de devam eder ve grevin bitiminden itibaren 10 gün içinde işe başlamazlarsa, 10 günün sonunda sona erer. Buna göre grev süresince, hatta grevden sonraki 10 gün bile sigortalı sayılacağınızdan; grevden önceki 1 yıl içinde en az 90 günlük priminiz ödenmişse, istirahatin ilk 2 günü hariç takip eden günler için geçici iş görememezlik ödeneğini Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alabilirsiniz.
GEÇİCİ İŞ GÖRMEZLİK ÖDENEĞİ VERİLİR
İlgili 18’inci maddeye göre; “... 4’üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5’inci madde kapsamındaki sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş görememezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için, ...geçici iş görememezlik ödeneği verilir.” Alacağınız geçici iş göremezlik ödeneği de grevden önceki 3 tam aya ait ortalama günlük kazancınıza göre belirlenir ve yatarak tedavilerde günlük kazancınızın yarısı, ayakta tedavilerde ise üçte ikisidir. Bu arada, geçici iş görememezlik (sizin olayınızda grevin) başladığı tarihten önceki bir yıl içinde ödenmesi gereken en az 90 gün Genel Sağlık Sigortası priminin aynı işyerindeki veya sürekli çalışmalardan dolayı ödenmiş olması gerekli değildir. Değişik işyerlerinde veya işlerde çalışılmış olması da yeterlidir. Biliyorsunuz grev süresince işyerinde çalışmayan ve greve iştirak eden işçilere işveren para ödemek zorunda değildir (Sendikalar bir miktar para verebilir) işveren para ödemeyince de sizin adınızaSosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) prim ödenmediği gibi gün sayısı da bildirilmez.
YÜZDE 32 ÜZERİNDEN BORÇLANABİLİRSİNİZ
İşte grevde geçen sigortasız sürenizi tıpkı askerlik borçlanması gibi satın alma imkânınız da (vefat ederseniz hak sahiplerinizin) 5510 sayılıKanun’un 41’inci maddesine göre var. İlgili maddeye göre; “...Grev ve lokavtta geçen süreleri, kendilerinin veya hak sahiplerinin yazılı talepte bulunmaları ve talep tarihinde 82’nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, kendilerince belirlenecek günlük kazancın yüzde 32’si üzerinden hesaplanacak primlerini borcun tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde ödemeleri şartı ile borçlandırılarak, borçlandırılan süreleri sigortalılıklarına sayılır...” denilmektedir.
PRİMSİZ SAĞLIK HAKKINIZ VAR
Öte yandan, 5510 sayılı Kanun’un 67’nci maddesine göre de, grev ve lokavt süresince sağlık yardımı için gereken 30 günlük Genel Sağlık Sigortası primi ödeme zorunluluğu da yoktur. Tıpkı, 18 yaşını doldurmamış kişiler gibi grevdeki işçiler ile lokavta uğramış işçiler Genel Sağlık Sigortası’ndan parasız pulsuz yararlanma hakkına sahiptirler.
Grev süresi yokmuş gibi değerlendirilir
Geçici iş görememezlik ödeneği kısa vadeli sigorta uygulamalarıdır ve 5510 sayılı Kanun’un 24’üncü maddesine göre; “Kısa vadeli sigorta kolları bakımından;
a) Herhangi bir sebeple silah altına alınan sigortalının askerlikte geçen hizmet süresi,
b) Hükümlülükle sonuçlanmayan tutuklulukta geçen süre,
c) İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortalarından geçici iş görememezlik ödeneği alan sigortalının iş göremediği süre,
d) Sigortalının greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hallerinde geçen süre, 18’inci maddede belirtilen çalışma sürelerine girmediği gibi, iş görememezliğin başladığı veya hastalığın anlaşıldığı yahut doğumun lduğu tarihten önceki bir yılın hesabında da dikkate alınmaz.”