İşsizlik ödeneği alanı işe al işçiden kestiğini de cebe at
11 Ağustos 2009 günü TBMM'de kabul gören 5921 Sayılı Kanun'un 1'inci maddesine göre, işverenler normal işsizler yerine İŞKUR'dan işsizlik ödeneği alan birisini işe alırlarsa, işsizlik ödeneği alınması gereken süre boyunca işçinin SGK primlerini işverenin yerinize İŞKUR ödeyecek. Öte yandan işçinin ücretinden kesilecek SGK primleri de işverenin cebinde kalacak ve işçi işsiz kalırsa işsizlik ödeneğini alamayacak
Cumhurbaşkanımızın veto ettiği 5920 Sayılı Kanun'un TBMM'de yeniden görüşmeleri 11 Ağustos 2009 günü gerçekleştirildi. Kabul edilen kanunun bu defa numarası 5921 ve 1'inci maddesi şöyle: "İşsizlik ödeneği alanların; işe alındığı tarihten önceki aydan başlayarak işe alan işyerine ait son altı aylık dönemde, prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması kaydıyla, 5510 Sayılı Kanun'un 81'inci maddesinde sayılan ve 82'nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primi tutarının yüzde biri olmak üzere işçi ve işveren payı sigorta primleri ile genel sağlık sigortası primi, kalan işsizlik ödeneği süresince Fon'dan karşılanır. Bu süre, başlangıçta belirlenen toplam hak sahipliği süresinden düşülür." Madde metnini açacak olursak: 1- İşe alacağınız işçi, İŞKUR'dan işsizlik ödeneği alan bir işsiz olacak. 2- İşe aldığınız işsiz, işe alınma ayından geriye doğru altı aydaki ortalama işçi sayınızı aşan sayıda olacak. Mesela: Eylül 2009 ayında bir işsizi işe alırsanız; Ağustos 2009'da 9, Temmuz 2009'da 13, Haziran 2009'da 14, Mayıs 2009'da 7, Nisan 2009'da 5, Mart 2009'da 6 işçiniz var idiyse işçi sayılarını topladığımızda 54 kişiye ulaşırız ve bunu 6 aya böldüğümüzde, ortalama 9 işçimizin olduğunu görürüz. O halde Eylül 2009 ayında işe aldığımız işçi 10'uncu işçimiz olacağından bu uygulamadan yararlanma hakkımız olur. 3- İŞKUR'dan işsizlik ödeneği alan bir işsizi işe aldığımız için asgari ücret (693 lira ) üzerinden SGK'ya ödememiz gereken işçi ve işveren primlerinin tamamını İŞKUR bizim yerimize SGK'ya ödeyecek. Ödenecek rakama gelince; SGK'nın prim çeşidi ve oranlarına göre, uzun vadeli sigorta primi yüzde 20, kısa vadeli sigorta primi yüzde 1, Genel Sağlık Sigortası Primi yüzde 12.5 olmak üzere toplam yüzde 33.5'tur. Buna göre de 693 x % 33.5= 232,16 lira SGK primi bizim yerimize İŞKUR tarafından ödenecektir. 4- İşsizin işsizlik ödenekleri de yanacak Bu arada İŞKUR'dan işsizlik ödeneği alırken işe aldığınız işçi için ise durum biraz kötü olacak. Bir nevi işsizin aldığı işsizlik ödenekleri işverene verilmiş olacağından, işsiz sanki ödenek alıyormuş gibi değerlendirilecek ve ödenekleri yanacak. Bilindiği üzere 4447 Sayılı Kanun'un 50'nci maddesine göre; hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde; a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün, b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün, c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün süre ile işsizlik ödeneği verilir. Öte yandan, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanmak için bu kanunun öngördüğü şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırsa, daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam eder. Bu kanunun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalınması halinde ise, sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği ödenmektedir. Mesela, 2009 yılı haziran ayında işsiz kalan ve 1 Temmuz 2009 gününden itibaren 1080 gün (3 yıl) işsizlik ödeneği almaya hak kazanan bir işçi, bir ay sonra yeniden iş bulursa işsizlik ödeneği kesilir ama 4 ay sonra yeniden işsiz kalırsa bu kere daha önce alamadığı 2 yıl 11 aylık süre ile kendisine İŞKUR tarafından işsizlik ödeneği ödenecektir. Fakat yeni uygulama aynen yürürlüğe girerse, olan işsizin işsizlik ödeneğine olacak. Çünkü, yeni kanundan yararlanmak isteyen bir işverence tekrar işe alınırsa, işe alan işverene 3 yıl boyunca her ay 232,16 lira menfaat sağlanmış olacak ama işsiz için sanki işe girmemiş de işsizlik ödeneği alıyormuş gibi değerlendirme yapılacaktır. İşçi bir müddet sonra tekrar işsiz kalırsa kendisine tek kuruş işsizlik ödeneği ödenmeyecektir.
Metin Işıkçı-Eskişehir 1973 doğum yılınız, 29.12.1993 memuriyet başlangıcınız ve var olan yüzde 44 raporunuzla 6480 gün sayısı (18 yıl) ile erken emekli olacaksınız. Bu arada memur olmadan evvel almış olduğunuz sağlık kurulu raporunun orijinalini bulursanız 15 yılla emekli olursunuz.
Mustafa Işık-İzmir İş Bankası'ndan emekli olduğunuz için sizin aylıklarınız da hem eski 506 Sayılı Kanun hem de yeni 5510 Sayılı Kanun gereğince nafaka borçları hariç hacze konu edilemezdi. İcra dairesine yaptığınız itirazın reddedildiğini belirtiyorsunuz. Bu ret kararı İcra Tetkik Hâkimliği'nden mi geldi, yoksa icra müdürlüğünden mi? İtirazınızın ret kararını bize gönderebilir misiniz?
Razı Tekbaş Vergi mükellefiyetinizi devam ettirerek işlettiğiniz dükkânı kiraya vermişsiniz ama sizin kiracı dediğiniz kişi şimdi "Ben sigortasız işçiydim" demişse sizi dava edebileceği gibi SGK'ya da şikâyet edebilir. Ancak aynı kişi, denetim yapan SSK müfettişlerinin 2007 yılında işyerinde düzenledikleri tutanağa, "Ben burada çalışmıyorum" diye açıklama yazdırmışsa açacağı davayı da yaptığı şikâyeti de sonuçlandırması biraz zor.
Yavuz Künden- Erzurum 10.11.1956 doğum tarihiniz, 01.08.1979 işe girişiniz ve var olan 5637 gün ve askerlik borçlanma sürenizle dilediğiniz zaman SSK'dan emekli olma hakkınız var. Alacağınız kıdem tazminatı, kamuda çalışma yılınız ile son brüt ücretinizin çarpımı kadardır. Bu arada ne 1475 Sayılı Kanun'da ne de 4857 Sayılı Kanun'da, "İşveren yol paralarını ödemek zorundadır" diye bir madde yok, ama toplu iş sözleşmenizde varsa onu bilemem.