İflas eden şirket çalışanı Garanti Fonu'na gidebilir
İşverenin ödeme güçlüğüne düşmesi halinde işçilerine yapamadığı son üç aylık ücret ödemeleri, hem de kesinti yapılmadan Ücret Garanti Fonu'ndan ödenir. Ödeme için başvuruda işçiden bazı belgeler istenir
Ali bey, çalışmış olduğum firma iflasın eşiğine geldiği için bizi çıkardılar; tazminatlarımız hesaplandı; ödeme yapılırken iflas erteleme kararı almak için uğraşıyorlardı. Sonunda mahkeme kazanıldı ve bize dediler ki, "birkaç maaşınızı bizim adımıza İŞKUR ödeyecek". Bize de birtakım evraklar verdiler ben de Karaköy İŞKUR'a götürdüm o zaman bana evrak eksikliğiyle ilgili sorun yok dediler tam ödeme almama yakın beni aradılar ve bu iflas erteleme kararının ya Ticaret Sicil Gazetesi ya da günlük 50.000 tirajlı bir gazetede yayınlanmış bir yazısını getir dediler. Şirkete telefon açtım arkadaşlarla görüştüm onlar bana kendilerinin evrakları Bahçelievler İŞKUR'a verdiklerini ve paralarını aldıklarını söylediler. Bu arada firmadaki yetkililer de bana yayınlanmış herhangi bir şeyden bahsetmediler sonra Karaköy İŞKUR'u aradım ve yetkili kişiye arkadaşlarımın ödemelerini Bahçelievler İŞKUR'dan aldığını söyledim. Yetkili bana, "Ben bir görüşeyim Bahçelievler ile bakalım nasıl yapmışlar" dedi. Yetkili görüştükten sonra beni aradı ve bana "Oradaki arkadaşlar yanlış yapmışlar hata düzeltilince verdikleri parayı geri alacaklar" dedi. Bana inandırıcı gelmiyor para iadesi bir de arkadaşlar madem Bahçelievler İŞKUR'dan almış ben de oradan alayım düşüncesi ile Karaköy İŞKUR'a götürdüğüm evraklarımı istedim bana kayda alındığı için geri veremeyiz diyorlar. Ne yapmam lazım yardımcı olursanız sevinirim. Hasan Selimoğlu
Sayın Selimoğlu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun ek 1'inci maddesine göre; "Bu Kanuna göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık ödenmeyen ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında ayrı bir Ücret Garanti Fonu oluşturulur. Bu madde kapsamında yapılacak ödemelerde işçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olması koşulu esas alınarak temel ücret üzerinden ödeme yapılır. Bu ödemeler 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 78'inci maddesi uyarınca belirlenen kazanç üst sınırını aşamaz.
Ücret Garanti Fonu, işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin yıllık toplamının yüzde biridir. Ücret Garanti Fonunun oluşumu ve uygulanması ile ilgili usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir." denilmiştir.
Buna göre;
Çalışanlarına ücret ödemesi yapamayan işveren,
1- Konkordato ilan etmişse,
2- Aciz vesikası almışsa,
3- İflas kararı alınmışsa,
4- İflas ertelenmiş olsa dahi çalışanların son üç aylık ücretleri Ücret Garanti Fonu'ndan ödenir.
İşçinin bu parayı alabilmesi için ise;
1- Son bir yıldır aynı işyerinde çalışmış olması,
2- İşveren ücretlerini ödememiş olması gerekir.
BAŞVURU VE GEREKLİ BELGELER
İŞKUR'a Ücret Garanti Fonu'ndan para isteyen bir işçi aşağıdaki durumlara göre belirlenen belgeleri götürmek zorundadır. (bkz. Yönetmelik madde 8)
- Kurum tarafından ücret alacağının ödenebilmesi için iş sözleşmesinin devam edip edilmediğine bakılmaksızın,
a) İşveren hakkında aciz vesikası alınması durumunda, icra dairesinden alınan aciz vesikası veya 9/6/1932 tarihli ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu'nun 105'inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca alınacak hacze kabil mal bulunmadığına ilişkin haciz tutanağı ve işveren tarafından düzenlenen işçi alacak belgesi,
b) İşverenin iflası durumunda, mahkemece verilen iflas kararı veya İcra ve İflas Kanunu'nun 166'ncı maddesi uyarınca iflas kararının ilan edildiğini gösteren belge ve iflas dairesi veya iflas idaresi tarafından onaylanan işçi alacak belgesi,
c) İşverenin iflasının ertelenmesi durumunda, mahkemece verilen iflasın ertelenmesi kararı veya İcra ve İflas Kanunu'nun 166'ncı maddesi uyarınca iflasın ertelenmesinin ilan edildiğini gösteren belge ve kayyım tarafından onaylanan işçi alacak belgesi,
ç) İşveren hakkında konkordato ilan edilmesi durumunda, mahkemece verilen konkordato mühlet kararı veya İcra ve İflas Kanunu'nun 288'inci maddesi uyarınca konkordato mühlet kararının ilan edildiğini gösteren belge ve konkordato komiseri veya konkordato tasfiye memuru tarafından onaylanan işçi alacak belgesi ile birlikte işçinin Kurum birimine başvurması gerekir.
SİZDE HANGİSİ VAR
Çalıştığınız şirket iflas kararı ile karşı karşıya kalmış veya alınan iflas kararını erteletmişse, İŞKUR'a aşağıdaki belgelerden birini götürmeniz yeterlidir.
1- İflas kararı varsa iflas kararının ilan edildiğini gösteren belge ve iflas dairesi veya iflas idaresi tarafından onaylanan işçi alacak belgesi,
2- İşverenin iflasının ertelenmesi durumunda, mahkemece verilen iflasın ertelenmesi kararı veya iflasın ertelenmesinin ilan edildiğini gösteren belge ve kayyum tarafından onaylanan işçi alacak belgesi.
Anlayabildiğim kadarıyla şirketiniz iflas erteleme kararı aldırmış o halde, mahkeme tarafından verilmiş iflas erteleme kararı varsa bu yeter belgedir. Bu yoksa kararın ilan edildiğini gösteren belge şarttır.
Başbakanlık'a mevzuat hakkında uyarı
Rahmetli bakan, Adnan Kahveci zamanında ülkemizin tüm mevzuatlarını güncel halde derlendi ve sonrasında da Başbakanlık'ta Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü kuruldu. Şimdi, Resmi Gazete'de yayınlanan bütün kanun, tüzük, yönetmelik vb. gibi değişiklikler ve yenilikler hemen yerine işleniyor. Ancak, bu işlem sırasında sanırım kontrol eden yok. Yani, değişiklikleri revize eden kişiler bu işlemi kontrolsüz yapıyorlar.
Mesela en sonra 5997 sayılı Torba Kanun ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda yapılan değişikliklerin hem kanun numarası hem de içeriği hatalı. 5997 yerine 5977 yazılmış hem de geçici ve ek madde numaraları daha hatalı yazılmış.