Greve çıkmış çalışanlar başka işte görev alamaz
Greve çıkılmış işyerinde işveren, isterse greve katılmayan işçileri çalıştırmaya devam edebilir veya “Zorunlu çalıştırılacaklar hariç kimseyi çalıştırmıyorum” diyebilir. İş akdi askıda kalan işçiler tazminat kazanamaz, başka işe girerlerse tazminatsız işten atılırlar
İşyerimizde sendikalı işçiler grev kararı almak üzereler. Böyle olduğu takdirde ismim fabrikanın acil durum listesinde olmadığı için maaş alamaz duruma geliyorum ya da bize durumu bu şekilde anlattılar. Grevden ne şekilde etkileniriz? Bu durumda işyerinden ayrılmak istediğim takdirde haklarım nelerdir? İsmi saklı
Sayın okurum, işyerinizdeki yetkili işçi sendikası grev kararı alırsa bu hemen grevin başlayacağı anlamına gelmez. Grev kararı alınması ayrı şeydir, greve başlanması ayrıdır. Bazen grev kararı alınmış olsa bile sendika grevi başlatmayabilir. Yahut 2822 Sayılı Kanun’un 35’inci maddesine göre grev oylamasına da gidilebilir. Kanuna göre, “Kanuni bir grevin bir işyerinde uygulanabilmesi için oylama yapılmasını, grev kararının ilan edildiği tarihte o işyerinde çalışan işçilerin en az dörtte biri, grev kararının işyerinde ilan edilmesinden başlayarak altı işgünü içinde yazılı olarak isterse, o işyerinde grev oylaması yapılır. Grev oylaması talebi, mahallin en büyük mülki amirine yapılır.” İşyerinde grevin gerek oylama gerekse sendikanın kararıyla uygulanmaya başlanması da o işyerinde üretimin duracağı anlamına gelmez. 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev-Lokavt Kanunu’nun 38’inci maddesi şöyledir: “Bir işyerinde grev veya lokavtın uygulanmaya başlamasıyla birlikte işçiler işyerinden ayrılmak zorundadırlar. Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçenlerin işyerinde çalışmaları, hiçbir şekilde engellenemez.
Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçileri çalıştırıp çalıştırmamakta işveren serbesttir...” 2822 Sayılı Kanun’un 42’nci maddesinde, “Kanuni bir grev kararının alınmasına katılma, böyle bir kararın alınmasını teşvik etme, böyle bir greve katılma veya böyle bir greve katılmaya teşvik etme sebebiyle bir işçinin hizmet akdi feshedilemez.
Kanuni bir greve katılanlar ile 38’inci maddenin ikinci fıkrası uyarınca işyerinde çalışmayı arzu edip işveren tarafından çalıştırılmayan işçilerin hizmet akitlerinden doğan hak ve borçları, grevin sona ermesine kadar askıda kalır.
İŞVEREN ‘KİMSEYİ ÇALIŞTIRMIYORUM’ DİYEBİLİYOR
Grevin uygulanmasından sonra işveren, "Greve katılmayan ve kapsam dışı olanları da çalıştırmıyorum" deme hakkına sahiptir. 2822 Sayılı Kanun'un 42'nci maddesi şöyledir: "...Grev ve lokavt süresince hizmet akitleri askıda kalan işçilere bu dönem için işverence ücret ve sosyal yardımlar ödenemez, bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamaz. Toplu iş sözleşmelerine veya hizmet akitlerine bunların aksine hüküm konulamaz. Grev ve lokavt süresince işçiler, Sosyal Sigortalar Kanunu'nun ilgili hükümlerinden yararlanmaya devam ederler."
SİZ DE İŞİ BIRAKAMAZSINIZ
Öte yandan, greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçileri çalıştıran işveren, bu işçileri ancak kendi işlerinde çalıştırabilir; bunlara, greve katılan işçilerin işlerini yaptıramaz. İşveren (kanuna göre zorunlu çalıştırılacaklar hariç) "Hiç kimseyi çalıştırmıyorum" derse, grev ve lokavt dolayısıyla hizmet akdinden doğan hak ve borçları askıda kalan işçiler, başka bir iş yapamazlar. Aksi halde, işçinin hizmet akdi, işverence feshin ihbarına lüzum olmaksızın ve herhangi bir tazminat ödenmeksizin feshedilebilir.
BLOOMBERG HT’DE GÜNDÜZ YAYIN SAATİ DEĞİŞİYOR
Her pazartesi ve çarşamba saat 12.30 ile 13.00 arasında ülkemizin yeni TV kanalı Bloomberg HT’de canlı olarak yayınlanan “SORU-CEVAP” Şubat 2011’den itibaren saat 16.00 ile 16.30 arasında olacaktır.