Kimlerin maaşı asgari ücretin altında olamaz?
SORU 1
Ali Bey,TMMOB ile SGK arasında mühendislerin asgari ücretleri ile ilgili 31/07/2012 tarihinde protokol imzalanmış. 24/11/2012 tarihinde ise mühendisin asgari brüt ücreti 2700 TL olarak belirlenmiş. Bu
protokolün ne kadar geçerliliği vardır? Çalıştığım yerde düşük ücret alıyorum zam istediğimde ise vermiyorlar. Hakkımı alabilmem için ne yapmam gerekiyor? Alt limite uymak zorunda değiller mi? Hala bazı inşaat firmaları maaşların bir kısmını elden bir kısmını bankadan veriyor? Bu iki duruma mağruz kalanlar işini de kaybetmeden nasıl bir önlem alabilir?
ÜNVANLI ÇALIŞANLAR ASGARİ ÜCRETTEN GÖSTERİLEMEZ
CEVAP:
Bahsettiğiniz protokol daha yürürlüğe girmedi, girerse SGK mühendis ünvanı ile çalışanların SGK'ya ayda 2700 liradan (brüt) az bildirilmesini kabul etmeyecek, en az 2700 olmasını isteyecek. Ancak, sizin ücretiniz gerçekten 2700 liradan az ise sizin yapacak fazla bir şeyiniz yok. Sadece gerçekten az almıyorum ama SGK'ya düşük ücretle bildiriliyorum diyorsanız o zaman Habertürk gazetesinde 01.03.2013 günü yayınlanan aşağıdaki yazımı okuyunuz.
SORU 2
Sayın Ali Tezel, 12 yıl ilaç sektöründe tıbbi mümessil olarak çalıştığım için, aslında branşım olan ama şu anda hakim olamadığım bir konuda sizlere danışmak istedim. Öncelikle, kısaca sizlere lazım olabileceğini düşündüğüm bilgilerimi vereyim:
Doğum Tarihim : 27.11.1977 İşe başlama tarihim: 01.01.2000
SSK başlangıç tarihim: 01.01.2000
İşten ayrılma tarihim: 11.01.2012
Prim gün sayım : 4.331 (Hizmet Bilgisi Dökümümdeki
genel toplam)
Toplam kazancım : 367.039,59 (Hizmet Bilgisi
Dökümümdeki genel toplam)
Askerlikten muaf olduğum için askerlik yapmadım. 12 yıllık sektör hayatımda aralıksız aynı firmada
çalıştım. SSK lı ve(veya) BAĞKUR'lu olarak başka bir işte çalışmadım. Şu anda çalışmıyorum.
Bu bilgiler doğrultusunda,
Soru 1) Ne zaman emekli olabilirim?
Soru 2) Hangi yaşta emekli olabilirim?
Soru 3) Kaç prim ödeme günü ile emekli olabilirim ?
Bundan sonra başka bir firmada SSK'lı veya kendi işimi kurarak BAĞKUR'lu olarak çalışırsam , bundan sonra yatırılacak prim tutarları (TL) , emekli olduğumda elime geçecek maaş tutarında ne kadar etkili olacak? Bu konuda ben nasıl bir aksiyon alabilirim? (Çünkü şu ana kadar yatırılan prim tutarlarım en üst seviyeden diye zannediyorum) Son olarak, şu anda devlet desteğiyle de oldukça ön planda olan Bireysel Emeklilik Sigortası ile ilgili yukarıdaki bilgiler doğrultusunda tarafıma öneriniz nedir?Özgür K.
4500 GÜN İLE 60 YAŞINIZDA EMEKLİ OLURSUNUZ.
CEVAP:
01.01.2000 sigorta başlangıcınıza göre, var olan 4331 prim gün sayısını 4500 güne tamamlamış olmak koşuluyla, 60 yaşınızı doldurduğunuz 27.11.2037’de SSK’dan emekli olursunuz. Bundan sonra kendi işinizi kurar ve BAĞKUR'lu olursanız, 3.5 yıldan daha fazla BAĞKUR'lu kalmayın yoksa SSK’dan
değil, BAĞKUR'dan emekli olursunuz.Emekli maaşınızın da düşmemesi için primlerinizi en az 2500 TL brüt kazanç üzerinden ödemelisiniz.Bireysel emeklilik içinse, eğer her ay bir kenara para atamıyor, biriktiremiyorsanız sizin adınıza bu işlemi yapması için bu sistemi önerebilirim.
SORU 3
Sayın Ali Tezel, size sormak istediğim soru şu.Ben şu anda bina görelisiyim ve engelliler için açılan sınava girdim yani ÖMSS'ye. Aldığım puan fena değil eğer memurluk yada herhangi bir yer gelirse bu işi bırakacağım bu durumda tazminat alabilir miyim? Eğer alabilirsem ne kadar alırım? 5 yıldır görevliyim ve nasıl bir yol izleyebilirim? Lütfen bana yardımcı olun. Hüseyin.
KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN ÇIKANA KIDEM TAZMİNATI YOK.
CEVAP:
Kural olarak işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin, kıdem tazminatı hakkı yoktur. Ancak, askerlik görevi,emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel olması ,ya da işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedeniyle
işçi tarafından iş sözleşesi feshedilirse, kıdem tazminatı hakkı olur. Ya da 15 yıllık hizmet ve 3600 prim gün sayınız olsaydı, yine kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirdiniz.