08.03.2013 - 15:23 | Güncelleme:

Doğum izninde Bağ-Kur devreye girer mi?

SORU 1

Ali Bey merhaba,ben 1986 doğumluyum. 2004 yılından beri özel bir firmada SSK'lı olarak çalışıyorum. 2009 Yılında babam SSK'dan emekli olabilmek için (3,5 yıl şartı) bakkal dükkanını bana devretti. Şu an hamileyim ve kafama takılan bir kaç soru var;

1)Ben ücretli veya ücretsiz olarak izne ayrılırsam, direkt Bağ-Kur devreye girer mi? Kısmet olursa Eylül 2013'de doğum olacak. Büyük ihtimalle ben 6 aya çıkacak doğum izninden yararlanacağım ancak, 6 ay boyunca ücretli izinli sayılacağım günlerde hem maaşım hem de sigortam yatacak mı? 6 boyunca ücretimi işyerim mi yatıracak?

2)Eğer ücretsiz iznimi de kullanırsam doğum paramı devletten mi alacağım? Ödeme şirketin beni sigortalı gösterdiği ücretten mi olacak? Ücretsiz izindeyken sigortam yatacak mı?

Anlayacağınız kafam çok karışık, ben prosedürleri öğrenmek istiyorum yardımcı olursanız çok mutlu olurum. İyi günler. Şükran G.


ÜCRETLİ İZİNE AYRILIRSANIZ BAĞ-KUR DEVREYE GİRMEZ.

CEVAP:
Doğum sebebiyle kullandığınız yasal izin sürenizde, şirket ortaklığınızdan dolayı, zorunlu Bağ-Kur devreye girmez. Şu an yasal izin süresi normal gebelikte, doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olup,toplamda 16 haftadır. 6 ay olması ile ilgili henüz yasal bir düzenleme mevcut değil. Bu süre içerisinde işverenin, maaş ödeme zorunluluğu olmadığı gibi prim ödeme zorunluğu da yoktur. Bu süre zarfında doğum paranızı SGK ödeyecektir. Bu da günlük brüt ücretinizin 3'te 2'sidir. Yani net ücretinize yakındır.
 
SORU 2
 
Sayın Tezel, annem 1977-1987 yılları arasında Libya'da bulundu bu süre içinde 2 çocuğu oldu 1987'de kesin dönüş yaptılar bazı istenmeyen olaylardan dolayı Atatürk havalimanı'nda pasaportunu gümrükte bırakmak zorunda kalmış.

Elinde olan tek belge çocukların Libya/Bingazi konsolosluğundan onaylı doğum belgeleri ve kimliklerinde yazan doğum yeri Libya-Bingazi ibaresi fakat SGK bizden ısrarla pasaport istiyor. Pasaportu olsa doğum borçlanmasıyla emekli olabilecek. Olmadığı için 5 yıl daha ödeme yapması gerekiyor. Lütfen yardım edin pasaportumuz olmadığına göre asla doğum
borçlanması yapamayacakmıyız? MEHMEH Ö.
 
DOĞUM BORÇLANMASINDA, DOĞUMUN SSK GİRİŞİNDEN SONRA OLMASI ŞART

CEVAP:
Annenizin Türkiye'de ilk sigorta giriş tarihini vermemişsiniz. Ancak doğum borçlanması yapabilmeniz için pasaport ile işiniz yok. Önemli olan doğumlarınızın Türkiye'deki SSK giriş tarihinden sonra olması ve doğumlarının akabindeki 2 yıllık süreçte prim ödenmemiş olmasıdır. Eğer bu şartlar tamamsa 2 çocuk için 4 yıl süreyi borçlanma ile toptan ödeyerek kazanırsınız.Böylelikle de 4 yıl daha erken emekli olursunuz

SORU 3

1992 yılında kurduğum şirkete annemi %1 pay ile ortak yaptım. Annem o esnada 66 yaşındaydı ve rahmetli (emekli) babamdan dul aylığı alıyordu. Bu şirket 1998 yılından itibaren faaliyetsiz, 2007 yılı sonu itibariyle vergi dairesi tarafından kapatılmış olup 2008 yılı itibariyle tasfiye sürecine girmiş ve yasal süreci müteakip tasfiye olmuştur.
Bu durumda annem için SGK'ya başvuruda bulunup borcumuzu soruşturmamız gerekiyor mu? Eğer borçlu çıkacaksak hangi dönemleri kapsayan, kaç yıllık bir borç
çıkar? Altından kalkmak mümkün olur mu? ERKAL S.

DUL AYLIĞINDAN SGDP KESİNTİSİ OLMAZ

CEVAP:
Şirket ortağı olan kişinin, dul aylığından SGDP kesintisi olmaz. Ancak anneniz şirket ortağı olduğu bu dönemlerde Bağ-Kur'a prim ödeyerek, Bağ-Kur sigortalısı olmalıydı. Ama 1 Ekim 2008 öncesi hiç tescil olmadıysa, borç çıkmaz.

Çünkü 1 Ekim 2008 günü 5510 sayılı Kanun ile yeni bir sayfa açıldı.Kanundan önce BAĞ-KUR'a tescil olmayanlar için  1 Ekim 2008 itibariyle zorunlu BAĞ-KUR'larını başlattı. Fakat anneniz bu tarih öncesinde şirket ile ilişiğini kestiğinden, tarafına
herhangi bir borç tahakkuk etmeyecektir.


Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

Sen de Düşüncelerini Paylaş!
300
Yazarin Diğer Yazilari
Yazarın Tüm Yazılarını Görmek İçin Tıklayın!