2023 kıdem tazminatı tavan fiyatı netlik kazandı! İşte bu yılın yeni kıdem tazminatı tavanı...
Aralık ayının enflasyon verilerinin açıklanmasından sonra memur zamları da netlik kazandı. Bu kapsamda vatandaşın gözü kıdem tazminatına çevrildi. Cumhurbaşkanı Erdoğan, maaşlara ek olarak refah payı zammının geldiğini de açıkladı. İşte 2023 kıdem tazminatı hakkında merak edilen soruların yanıtları…
İHBAR TAZMİNATI YÜKÜMLÜLÜĞÜ OLMAYACAK
Normalde iş akdini fesheden tarafın karşı tarafa, işyerindeki çalışma süresine bağlı olarak 2 hafta ile 2 aylık ücret tutarı arasında değişen ihbar tazminatı ödemesi gerekiyordu fakat; emeklilik gerekçesi ile iş akdini fesheden işçi ihbar tazminatı ödemez. İşverenden de ihbar tazminatı talep edemez.
EMEKLİ OLUP AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA DEVAM EDENLERİN KIDEM TAZMİNATI
Kıdem tazminatının ödenebilmesi için işçinin emeklilik, yaş dışındaki emeklilik koşullarının sağlanması (15 yıl / 3600 gün gibi), haklı nedenle iş akdini feshetmesi ya da işverenin haklı fesih dışında bir sebeple iş akdini sona erdirmesi gerekmektedir.
Geçmişteki uygulamalarda, emekli aylığı bağlatan işçinin aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde işveren iki yoldan birini seçmek durumunda kalıyordu. İşçinin emeklilik tarihine kadar olan kıdem tazminatını ödeyebildiği gibi kıdem tazminatını ödemeden aynı koşullarda çalışmasını gerçekleştirebiliyordu. İşçi emeklilikten sonra ne kadar süre çalışırsa çalışsın, kendi isteği ile ayrıldığında dahi emeklilik öncesi ve sonrası döneme ait kıdem tazminatını son ücreti üzerinden alabiliyordu.
