Fazla mesai ücreti nasıl alınır?

SORU 1

İyi günler hocam, 2006 ile 2009 yılları arasında uluslararası özel bir firmada çalıştım. Bu süre zarfında 3.000 saate yakın fazla mesai yaptım. Bunu nasıl yaptınız diye kesin soracaksınız hemen söyleyeyim; sabah mesaisine 03.30'da başlayıp gece 24.00'e kadar varan saatlere çalışınca söz konusu fazla mesai süresine ulaşılıyor.

Malum yaşadığım şehirde işsizlik diz boyu olunca insan itiraz edemiyor, çalışa bildiği kadar çalışıyor. (Çalıştığım firmanın sorumlu müdürü, doktoru ve başhemşiresinin onaylamış ve imzası olan haftalık çalışma listelerinin fotokopileri, aylık imza föylerinin fotokopileri ve maaş bordroları elimde mevcut.)

2009 yılında uyduruk bir sebepten tek kişinin tuttuğu tutanakla ve savunmamı dahi istemeden beni işten çıkardılar. Kıdem tazminatımı ve ihbar tazminatımı ödediler ancak içerdeki fazla mesaimi ödemediler. Bende bunun üzerine il çalışma müdürlüğüne başvurdum. Ancak iş müfettişi Sivas'a gelmeden Ankara'da sadece işverenin bilgisine başvurarak benimle hiç görüşmeden aleyhimde rapor tutmuş. Bunun üzerine bende iş mahkemesine başvurdum. Yukarda belirttiğim evraklar dosyamda olmasına rağmen mahkemeyi de kaybettim.

Bilirkişi benim evraklarımı incelemeden iş müfettişinin düzenlediği raporun aynısını yazmış, hemde kelimesi kelimesine. Mahkemede kesin karar çıktığı için yargıtayada gidemedim. Mahkeme sürecinden sonra İş teftiş kurulu başkanlığına dilekçe yazdım, hatta başkan beyle yüz yüze konuştum elimdeki evrakları gösterdiğimde haklı olduğumu ancak mahkeme süreci aleyhimde sonuçlandığı için bir şey yapamayacağını söyledi. Bu aşamadan sonra bana ne yapmamı önerirsiniz hakkımı arayabileceğim başka merciler varmı? Bu ülkede 18-20 saat çalışmak yasalmı. Bu konuda neden haksız çıktım anlamadım. Beni aydınlatırsanız sevinirim. Saygılrımla.. Yunus TULUMCU

İŞ MAHKEMESİNDE KAYBETTİĞİNİZ DAVAYI TEMYİZ ETMEN GEREKİR-Dİ

CEVAP:

İşverenden talep ettiğin fazla mesai ücretleri için İş Mahkemesinde dava açmış ve kaybetmişsin ama sanırım temyiz etmemişsin. Temyiz süren geçmediyse mutlaka temyiz et, süren geçtiyse yapacak bir şey kalmamış.

SORU 2

Daha önce SSK'lı olarak da çalışmış bir öğretmenim. BAĞ-KUR olarak ise babamın iş yeri benim üzerimeydi. Milli Eğitim, SSK'yı emekliliğime esas olarak sayıyor fakat yaklaşık 5.5 yıl olan BAĞ-KUR'u svaymıyor. Birşey yapabilir miyim? Selamlar... Ali Can CANTÜRK

MEMURİYETTEN ÖNCEKİ SSK VE BAĞ-KUR HİZMETLERİNİN MEMURİYETE VE EMEKLİLİĞE ETKİSİ

CEVAP:

Sayın okurum, memuriyetten önceki SSK ve Bağ-Kur hizmetlerinizin tamamı 5434 ve 2829 sayılı Kanunlar gereğince emeklilik hizmetinize dahil edilir ve emeklilik zamanınız da buna göre hesaplanır. Ancak, bu sürelerin memuriyet hizmetine sayılması ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/C-5 bendine göre belli edilir.

Bu bende göre de;

“5 - Özel okullarda öğretmenlik veya yöneticilik yaptıktan sonra Milli Eğitim Bakanlığı emrinde memuriyet kabul edenlerin özel okullarda geçen hizmet sürelerinin 2/3 ünün her yılı bir kademe ilerlemesine ve her üç yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir...” Bu sebeple özel okullarda öğretmen olarak geçirdiğiniz SSK’Lı süreleriniz değerlendirilmiş, Bağ-Kur’lu süreleriniz değerlendirilmemiş.

SORU 3

Merhaba Ali bey; ben SGK'lı olarak özel bir şirkette çalışıyorum. Sorum şu; şirketimiz bizi zaman zaman 1-2 haftalığına görev gereği yurt dışına gönderiyor, bunda bir sıkıntı yok. Ancak daha önceleri göreve gideceğimiz gün ve döndüğümüz gün görev izinli sayılır ve mesaiye gitmezdik.

Şu an şirketimiz bize diyorki; "mesaiye geleceksiniz ve buradan gideceksiniz havaalanına." Acaba kanunen bir hakkımız yok mu? Yani yakın bir yere gitmiyoruz yolculuk öğleden sonraları başlıyor, önce İstanbul'a 1 saat, oradan da 6 saatlik başka bir uçuş şeklinde gerçekleşiyor. Şimdiden çok teşekkür eder, başarılarınızın devamını dilerim. Turan TUNAHAN

GEÇİCİ GÖREV VE SONRASI İZİN

CEVAP:

Sayın okurum, bu konu fazla mesaiye giriyor. Normalde geçici görev boyunca mesai da sayılırsınız işveren daha önce fazla mesai vermemek adına para yerine izin veriyormuş. Madem şimdi size izin vermem diyor o zaman da fazla mesai parası ödemeli. Ödemezse ilerde bunları dava da kullanmak için dosyalayın dava açar fazla mesailerinizi alırsınız.