Şirket içinde yaşanan cinsel tacizleri ve eşitsizlik politikalarını protesto etmek için sokaklara dökülen binlerce Google çalışanın mücadelesi sonuç verdi. 1 Kasım’da dünya genelindeki Google ofislerinde on binlerce çalışanın katılımıyla düzenlenen gösterilerin ardından, Google ve çatı şirketi Alphabet yönetimi şirketin cinsel taciz politikasını güncelledi.

Son birkaç hafta içinde yöneticiler olarak çalışanların geri bildirimlerini dikkatle dinlediklerini söyleyen Google CEO’su Sundar Pichai, geçmişte daima doğru kararlar vermediklerini belirterek, bunun için özür diledi.

Yaşanan sorunların ardından bazı değişiklikleri yapmanın zamanının geldiğini ifade eden Pichai, şirketteki cinsel taciz iddialarıyla ilgili yeni politikaları da yayınladı.

Şirketin yeni politikalarından dikkat çeken maddeler şöyle:

Öncelikli olarak Google, cinsel taciz ve cinsel saldırı iddiaları için isteğe bağlı olarak tahkim yapacak. Soruşturma Raporu’nun altında cinsel tacize odaklanan yeni bir bölüm oluşturulacak. Bu raporda, iddiaların ne kadarının kanıtlanmış olduğu, hangi disiplin işlemlerinin yapıldığı ve hangi tür davranışların şirkette işten çıkarmalara yol açtığı hakkında ayrıntılı bilgiler yer alacak.

Google taciz, ayrımcılık, misilleme, davranış standartları ve işyeri kaygılarıyla ilgili politikalarını da kamuoyuyla paylaşacak. Bunlara ek olarak şirket, bu tarz soruşturmaların nasıl ele alınacağını ve çalışanların bu süreçten neler bekleyebileceklerini içeren ve düzenli olarak güncellenecek bir kılavuz da yayınlayacak. Çalışanlara cinsel taciz konusunda eğitim de verecek olan Google, bunun için Personel İlişkileri biriminde danışmanlar da bulunduracak.

ÇALIŞANLAR NE İSTİYORDU?

Google çalışanları, 1 Kasım’da dünya genelinde gerçekleştirdikleri iş bırakma eyleminde, şirket yönetiminden şunları talep etmişti:
1- Mevcut ve gelecekteki tüm çalışanlar için taciz ve ayrımcılık durumlarında zorunlu tahkime son verilsin.
2- Fırsat eşitsizliği ve maaşlar konusunda bir taahhüt verilsin.
3- Kamuoyuna açık bir şekilde Cinsel Taciz Şeffaflık Raporu açıklansın.
4- Cinsel taciz ve suistimali güvenli ve anonim olarak bildiren açık, standart ve küresel bir sürece geçilsin.
5- Doğrudan CEO’ya cevap vermek ve doğrudan Yönetim Kurulu’na tavsiyelerde bulunmak için biri görevlendirilsin. Yönetim kuruluna çalışanları temsilen biri atansın.

GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ

Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

Sen de Düşüncelerini Paylaş!
300
  • Misafir 09 Kasım 2018 Cuma 15:45
    hırsızın hiçmi suçu yok.tayt mini etek ve her organın bşr kısmı açıkta sonra taciz oldu şu doldu bu oldu.o zaman kıyafet yönetmeliğide değişsin.
  • Misafir 09 Kasım 2018 Cuma 14:33
    Ulan adamlar dünyanın en büyük şirketlerinden birinde grev yapıp hakkını arayabiliyor bizde tık yok
  • Misafir 09 Kasım 2018 Cuma 14:33
    Ulan adamlar dünyanın en büyük şirketlerinden birinde grev yapıp hakkını arayabiliyor bizde tık yok
Kalan karakter : 300