Habertürk'ten Yasemin Güneri'nin haberine göre, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Spor Kulübü'nde antrenör olarak çalışan Ş.Ş.'ye lojman tahsis edildi. Kuruma ait lojmanda, öğrencisi ile erkek kardeşinin evlilik yıldönümünü kutlayan Ş.Ş., kutlama fotoğraflarını sosyal medya hesabından yayınladı.
Yayınlanan fotoğraflarda hem kendi hem de öğrencisinin elinde içki kadehleri vardı. Paylaştığı bu fotoğraflar Ş.Ş.'nin işten atılmasına sebep oldu ve işyeri sınırları içerisinde alkol aldığı gerekçesi ile sözleşmesi fesh edildi.
Ş.Ş. Kocaeli 4. İş Mahkemesi'ne işe iade davası açtı. Mahkeme, işyeri sınırları içerisinde alkol aldığı gerekçesi ile işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haklı nedenlere dayandığına karar vererek davayı reddetti.
Kararın temyiz incelemesini Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkemenin kararını bozdu ve "Davacıya kalması için tahsis edilen konut işyeri değildir" diyerek, lojmanın işyeri kabul edilemeyeceğini hükmetti. Davacının özel hayatının geçtiği konutu işyeri olarak kabul etmenin mümkün olmadığını vurgulayan Yargıtay, konutun işyerine yakın olmasının konutu işyeri yapmayacağını vurguladı.
Mesai saatleri dışında dinlendiği evinde kutlama yapan davacının, alkol aldığı saatlerde mesaisinin olmadığının da vurgulandığı kararda, yaşanan durumun özel hayatın gizliliği kapsamında değerlendirilmesi gerektiği belirtildi. Yargıtay, davacı Ş.Ş. hakkındaki mahkeme kararının bozulmasına, Ş.Ş. hakkındaki feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine hükmetti.
-
Son Dakika
-
Canlı Yayın
- Gündem
- Ekonomi
-
Dünya
- Spor
- Magazin
-
Soru Bankası
-
Gastro
-
Kadın
- Sağlık
-
Yazarlar
-
Yaşam
-
Çocuk
- Teknoloji
-
Kültür Sanat
-
Röportajlar
-
Kısayol
-
Grafik Haber
- Galeri
- Video
- Akıl Oyunları
-
Yerel Haberler
- Servisler
- Portallar
-
Hafta Sonu
- 7x24
-
Vefat
-
Künye
Copyright © 2020 - Tüm hakları saklıdır.
Habertürk Gazetecilik A.Ş.
Habertürk Gazetecilik A.Ş.
Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.
Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.
Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.