Sigortasız çalıştırılan işçiler hizmet tespit davası açabilir
1 Mayıs 2008 tarihinden sonra işe başlayan kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilir. Ancak, 4/1a'lılar için 7200, 4/1b ve 4/1-c'liler için 9000 olan prim gününü 2035 yılı sonuna kadar dolduramayanların emeklilik yaşı her iki yılda 1 yaş uzar. Emeklilik yaşının uzamaması için prim gününün hızla doldurulması gerekir. 2008'de sigorta girişi olmakla birlikte daha önce sigortasız çalıştırılanlar, hizmet tespit davasıyla sigorta başlangıçlarını 30 Nisan 2008 ve öncesine çekerlerse emeklilik yaşındaki artıştan kurtulurlar. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, sizlerden gelen soruları yanıtladı
ABONE OL
"HASTALANAN İŞÇİNİN ATILMASI HAKSIZLIK DEĞİL Mİ?"
Yargıtay’ın, uzun süre rapor kullananların işten atılmasıyla ilgili perşembe günü yayımlanan kararına ilişkin haberimizden sonra çok sayıda okurumuzdan, “Hastalandığı için işçinin işten atılması haksızlık değil mi?” şeklinde sorular geldi.
Okurlarımız böyle sormakta haklılar. Zira İş Kanunu, rapor hakkının kötüye kullanılmasını amaçlarken, kötü niyetli işverene karşı çalışanları korumasız bırakıyor. Kanunun 25. maddesinin 1. fıkrasının b bendine göre, işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde uzun süre işe gelmemesi halinde işveren iş akdini derhal feshedebiliyor. Bu gibi durumlarda işveren için bildirimsiz fesih hakkı, devamsızlık halinin, ihbar sürelerini 6 hafta aşmasından sonra doğar.