O kâğıdı kesinlikle imzalamayın
İşten çıkarma yasağı ile birlikte işverenin işçisini ücretsiz izne çıkarma yetkisi de 30 Haziran'da sona erdi. İşveren, bu tarihten sonra rızası olmadan işçiyi ücretsiz izne çıkartırsa, işçi açısından iş akdini fesih hakkı doğar. Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatını alıp ayrılır. Ancak, ücretsiz izni kabul ettiğine dair kâğıt imzalayan işçi mağdur olur. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
İŞVEREN 1 TEMMUZ SONRASINDA İŞÇİYİ ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARTABİLİR Mİ?
Eşim geçen yıl haziran ayında ücretsiz izne çıkartıldı. 1 Temmuz’da da çağrılmadı ama işe gittiğinde rızası sorulmaksızın tekrar 2 aylık ücretsiz izin kâğıdı imzalatmışlar. Bu konuda nasıl bir yol izlemeliyiz? (K.A.)
Kısa çalışma ödeneği ve işten çıkarma yasağı 30 Haziran’da sona erdi. Geçen yıl her türlü iş ve hizmet sözleşmesi için fesih yasağı getirilirken, işverene de işçisini ücretsiz izne çıkarma yetkisi verildi. Normalde İş Kanunu’nda ücretsiz izin müessesesi bulunmuyor. İşçi talep etmedikçe ücretsiz izne çıkartılamaz. 1 Temmuz’dan sonra ücretsiz izne çıkartılan işçiye, 30 Haziran’a kadar yapılan günlük 50 TL, aylık 1500 TL tutarındaki nakdi ücret desteği verilmez.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ