İşyerinde özel hayata saygı hakkı
İşyerine ait telefon, bilgisayar gibi araçların kullanımı ve yazışmalar zaman zaman iş akdinin feshine sebep olabiliyor. İşveren işçileri bu gerekçe ile tazminatsız işten atabiliyor. Peki işyerine ait araçlarla yapılan haberleşmeler tümüyle işverenin denetimine mi tabidir? Özel hayat nerede başlayıp, nerede bitiyor? Anayasa Mahkemesi'nin, konuyla ilgili bireysel başvurulardaki kriterleri nelerdir? Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberi
ABONE OL
İşverence çalışanlara tahsis edilen bilgisayar ve telefonların kullanımı, bilgisayar, telefon ve işyeri elektronik postasındaki yazışmalar zaman zaman işten atma sebebi olabiliyor. İşveren, söz konusu gerekçeler ile çalışanları tazminatsız işten atabiliyor. Anayasa Mahkemesi, işyerine ait cep telefonundaki yazışmalar gerekçe gösterilerek işten atılan bir işçinin bireysel başvurusuyla ilgili dosyada işyerinde özel hayata saygı hakkının sınırlarını çizdi.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ