Mobbing nedir? Mobbinge uğranıldığı nasıl anlaşılır?

Son yıllarda artan mobbing vakaları, iş güvencesizliği, yüksek stres ve rekabetin bir sonucu olarak daha fazla dikkat çekiyor. Uzmanlar, bu sorunun çözülmesi için etkili bir farkındalık oluşturulması gerektiğini vurguluyor.

İşyeri mobbingi, bir grup bireyin bir meslektaşına olumsuz ve düşmanca davranışlarla tekrar tekrar ve sistematik olarak saldırmasıyla oluşan bir psikolojik taciz biçimidir. Bu, dedikodu yapmak, söylenti yaymak, kişiyi izole etmek, işini baltalamak ve sözlü veya sözsüz saldırganlıkta bulunmak gibi eylemleri içerebilir. Mobbingin amacı, hedef alınan kişiyi küçük düşürmek, itibarsızlaştırmak ve nihayetinde pozisyonundan veya organizasyondan zorla çıkarmaktır.

İzole edilmiş zorbalık olaylarının aksine , işyerinde mobbing, kurbanı sindirmek ve duygusal olarak zarar vermek için birden fazla kişi tarafından yapılan sürekli, kolektif bir çabadır. Genellikle rekabet, kıskançlık veya statükoyu koruma arzusu gibi altta yatan sorunlardan kaynaklanır.

Küçük düşürücü sözler, hakaretler, sürekli eleştiri ve alaycı konuşmalar yoluyla gerçekleştirilen psikolojik baskıdır.