Kıdem tazminatını almak çalışmaya engel değil
Yaş dışındaki emeklilik koşullarını oluşturan 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günüyle kıdem tazminatını alanlar aynı veya başka bir işyerinde yeniden çalışmaya devam edebilirler. Yargıtay'ın, kıdem tazminatını alarak işten ayrılanların çalışmaya devam etmelerinin yasaklanamayacağı yönünde kararları bulunuyor. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
3600 VEYA 7000 GÜN İLE KIDEM TAZMİNATI ALANLAR AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞABİLİR Mİ?
İşe başlama tarihim Haziran 2000. 7600 prim günümü tamamladım. Yedi yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Çalıştığım kurumdan memnunum fakat maddi durumlardan dolayı SGK 'dan alınan kıdem tazminat yazısı ile istifa ederek kıdem tazminatını almak ve sonrasında aynı işyerinde çalışmaya devam etmek istiyorum. Bu düşüncemi işveren ile paylaştım. İşveren, böyle bir hakkım varsa sorun olmayacağını, tazminatı vereceklerini ve yine benim ile çalışmaya devam etmek istediklerini ifade etti. Şirketin insan kaynakları birimi, SGK'dan 7000 prim günümü tamamladığıma dair kıdem tazminatı yazısını alıp istifa ettiğimde tekrar SGK'lı olarak aynı işyerinde veya başka bir işyerinde çalışmamın yasal olarak sorun olabileceğini söyledi. Bu durumla ilgili Yargıtay kararı veya herhangi bir resmi kurum sitesinde kıdem tazminatını aldıktan sonra çalışmaya devam etme hakkı olduğuna dair resmi bir yazı var mı? (Candan Ç.)