İş hukuku uzmanları zorunlu aşı ve test için ne diyor?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 81 il valiliğine genel yazı gönderdi. Yazıda yeni tip koronavirüs (Covid-19) aşısı olmamış işçilerden haftada bir zorunlu PCR testi yaptırmaları istendi. Peki, işveren aşı olmayan ve PCR testi yaptırmayan işçileri işten çıkartabilir mi? İşten çıkartırsa ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorunda mı? PCR testi ücretli olursa işçi cebinden ödemek zorunda mı? Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, milyonlarca çalışanın merak ettiği bu soruları, iş hukuku uzmanı akademisyenlere sordu
ABONE OL
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 81 il valiliğine gönderdiği yazıda, işverenlerin öncelikle tüm işçileri COVID – 19 ile ilgili işyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik risklerine yönelik koruyucu ve önleyici tedbirler hakkında bilgilendirmekle yükümlü oldukları hatırlatıldı. İşverenlerin COVID-19 aşısı tamamlanmamış işçilerini ise yazılı olarak ayrıca bilgilendirmesi istendi. Bilgilendirme sonrasında aşı olmayan işçilere, kesin COVID-19 tanısı konması durumunun iş ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından olası sonuçlarının da işverence işçilere bildirilmesi gerektiği belirtildi. İşverenin ayrıca COVID-19 aşısı olmayan işçilerden haftada bir kez PCR testi yaptırmalarının istenebileceği, test sonuçlarının gerekli işlemler yapılmak üzere işyerinde kayıt altında tutulacağı ifade edildi.