Ahmet KIVANÇ / HT GAZETE

Başbakan Ahmet Davutoğlu ve Çalışma Bakanı Faruk Çelik’in kıdem tazminatı sistemini seçime kadar değiştirmeyi planladıkları açıklamasından sonra, daha önce rafa kaldırılan taslak, ihtimaller olarak tartışılmaya başlandı. Fon kurulması, yılda 30 günlük brüt maaş yerine, 15 günlük hatta kesintiye göre 10 günlük maaş kadar kıdem tazminatı hesaplanması gibi seçenekler tartışılıyor. 3 işçi sendikası konfederasyonuna son tavırlarını sorduk. Görünen o ki tek sorun devlet güvencesi ve 30 gün değil

"Garantiler olursa kurula götürürüz"

TÜRK-İş Başkanı ERGÜN ATALAY: Kıdem tazminatı işçinin kızının çeyiz, oğlunun düğün parasıdır. Almayan işçiler tabii ki var. Ama hükümetin elini tuttuğumuz yok. Kafalarının arkasında şu var; “Yılda 30 gün tazminat yüksek aşağı çekelim, mevcutlara dokunmayalım” diyorlar. Sistemde 13 milyon insan var. “Onlara dokunmayalım” diyorlar. Tek tereddüdümüz 30 gün konusu değil. Kıdem Tazmintı Fonu’na devlet güvencesi sağlanmalı. Geçmişte batan fonlar nedeniyle kamuoyunda fonun olumsuz imajı var. Şu an bunların hiçbirini göremiyoruz. Garanti sağlandıktan sonra bize düşen görev konuyu Türk-İş Başkanlar Kurulu’na götürmek.

"Fon gelirse konuşacak bir şey yok"

DİSK Başkanı KANI BEKO: Kıdem tazminatı fona devredilirse görüşeceğimiz bir şey yok. Biz uzlaşmacı değil, anlaşmacı sendikayız. Önceki plana göre fona devredildiğinde 10 yıldan önce ancak ev alınırsa, askere gidilirse, evlenirse alabilecek. 7 milyon asgari ücretli var. Bin lira brüt maaşla, 10 senede 10 bin lira kıdem almış olacak. Ev için 250 bin lira kredi alacak işçiye 10 bin lira verseniz ne olur vermeseniz ne olur, müjdeli haber mi bu? Kadınlar evlenince ne kadar çalıştıysa o kadar alıp ayrılıyorlardı? ihtiyaçlarını görüyorlardı. Gençler askere giderken kıdem alabiliyorlardı. Ama eski plan geçerse kesinlikle alamayacaklar.

"Halının altına süpürmekle çözülmüyor"

Hak-İş Başkanı MAHMUT ARSLAN: “Kıdem tazminatını konuşmam” diyen Türk-İş’in şimdi “Garantileri versinler konuşalım” yaklaşımı olumlu bir nokta. Kıdem tazminatı işçilerin temel hakkıdır. Herkesin alabileceği hale dönüştürmemiz gerekiyor. Adı fon mu olur sandık mı önemli değil. Ortada bir sorun var, halının altına süpürerek kurtulamıyoruz. “Kırmızı çizgimiz var” diyerek çözemiyoruz. Biz devlet güvencesindeki bir kıdem tazminatı fonunun sorunların çözümü için önemli bir unsur olduğunu düşünüyoruz. Bence oturup konuşalım. 30 gün yüzde kaça tekabül eder, fon nasıl yönetilecek, devlet güvencesi olacak mı, oturup konuşalım.

"AVUSTURYA MODELİNİ ÖNERDİK"

ASO Başkanı NURETTİN ÖZDEBİR: Ankara Sanayi Odası (ASO) Başkanı Nurettin Özdebir, kıdem tazminatıyla ilgili Avusturya modelini önerdiklerini belirterek, “Avusturya bunu denemiş. Her iki taraf bu işten kârlı çıkmış. Herkes kıdem tazminatını alır hale gelmiş. Bu sistem iş barışı açısından önemli” dedi. Avusturya’nın, uyguladığı model, kıdem tazminatının belirlenen özel finans şirketlerince oluşturulan fonlara işverenler tarafından aktarılması ve bu fonlarda değerlendirilmesi temeline dayanıyor. Model, işverenlerce, işçinin sözleşmesinin ikinci ayından itibaren, her ay işçi ücretlerinin yüzde 1.53’ü tutarındaki miktarın, kıdem tazminatı primi olarak oluşturulan fona transferini öngörüyor.


Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

Sen de Düşüncelerini Paylaş!
300