Gazete Habertürk'ün haberine göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, geçen yıl, çağrı üzerine çalışma ve part-time çalışmadan sonra 4857 sayılı İş Kanunu’na giren uzaktan çalışma uygulamasının yönetmeliğini hazırladıklarını bir ay içerisinde yayınlanacağını söyledi.
“Çok önemli. Esasında bizim sendikalarımız bu anlamda biraz tutucu davranıyor, burada bir zorluğumuz var” diyen Müezzinoğlu, “Ben birkaç ülkeden bir rakam verecek olursam, Almanya’da şu anda 2.5 milyondan fazla uzaktan çalışan var, İngiltere’de bu rakam 4.2 milyon, Amerika’da bu rakam 9.5-10 milyon.
Dolayısıyla bizim uzaktan çalışmaya, esnek çalışmaya sıcak bakmamız lazım ve sahip çıkmamız lazım” dedi. “Sendikalarımızdan da beklentimiz, bu esnek çalışmada da, uzaktan çalışmada da çalışanın haklarını nasıl koruruz, nasıl güvenceye alırız; ki çıkartamadığımız kıdem tazminatındaki sorun da burada zaten” diyen Müezzinoğlu şöyle konuştu:
“Yani biz çalışanın hakkını koruyabilen, alın terini koruyabilen sistemi, koşullar ne olursa olsun, uzaktan çalıştı, esnek çalıştı, haftada şu kadar çalıştı, yarım zamanlı çalıştı, çalışanın hak ve hukukunu koruyan güçlü bir yapı. Dolayısıyla hangi koşulda çalışıyorsa çalışsın onların hak ve hukukunu koruyan sistemleri daha çok konuşmalıyız.”
UÇAKTA İŞİNİ YÜRÜTEN VAR
Bazı çalışanların 3-4 ülkede ve uçaklarda işini yürüttüğüne de dikkat çeken Mehmet Müezzinoğlu “Yani neden uçaklarda laptop’lar sorun oldu? Uçağında bağlantı kuruyor işini yönetiyor. O nedenle önemli olan biz bunun hak ve hukukunu koruyan çerçeve düzenlemeleri, yasaları ve yönetmelikleri hızla çıkaralım” dedi.
Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.
Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.
Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.