Pandemi sonrası iş davalarında patlama yaşanacak
Pandemi dolayısıyla devreye sokulan kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulaması bir yıla ulaştı. Bazı işçiler bir iki ay süreyle, bazıları ise bir yıla yakın süredir kısa çalışmada veya ücretsiz izinde gösteriliyor. Normalleşme ile birlikte fesih yasağının sona ermesiyle yoğun bir şekilde işten çıkarmalar bekleniyor. Ücretsiz izinde ve kısa çalışmada geçen sürelerin kıdem tazminatı ve yıllık izin sürelerinin hesabında kullanılıp kullanılmayacağı, kullanılacaksa sürelerin tamamının mı dikkate alınacağı, iş akdi sona erenlerin kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı tartışma konusu olacak. Yasal boşluk olan konularda Yargıtay'ın yeni içtihatlar oluşturması gerekecek. İşçi işveren arasında yüz binlerce davanın açılması kaçınılmaz görünüyor. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
Son bir yıl içinde ayda 30 gün üzerinden sürekli kısa çalışmada gösterildi iseniz, bugün hesaplanan kıdem tazminatınız hiçbir şekilde geçen yıl mart ayında hak ettiğiniz rakamın altında olamaz.
Kanuna göre, kıdem tazminatı son ücret üzerinden hesaplanır. Kısa çalışma veya ücretsiz izin döneminde iş sözleşmesi askıya alınır. Yargıtay’a göre, iş ilişkisinin askıya alınması ve askı süresi içinde iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, iş sözleşmesinin askıya alınmasından önce hak kazanılan son ücret olmalıdır.
Ayda 29 gün kısa çalışmada gösterilip, 1 gün çalıştırılsanız bile her yıl için ödenecek kıdem tazminatınız 1 günlük ücretinizin 30 ile çarpımı suretiyle hesaplanır.
Fesih yasağının sona ermesiyle yoğun bir şekilde işten çıkarmalar bekleniyor. İşten çıkarmaların ardından kısa çalışmada veya ücretsiz izinde gösterilen işçilerin kıdem tazminatı hesabında bu sürelerin nasıl dikkate alınacağı, kıdem tazminatının ve yıllık izinlerin nasıl hesaplanacağı gibi konularda anlaşmazlık yaşanması kaçınılmaz görünüyor. İlk defa bu kadar uzun süreli kısa çalışma uygulanıyor. İş Kanunu’nda ücretsiz izin müessesesi olmamasına karşın pandemi nedeniyle getirilen geçici düzenleme dolayısıyla işçiler bir yıldır işverenin tek taraflı kararıyla ücretsiz izne çıkartılıyor. İşçiler fiilen çalıştırıldıkları halde kısa çalışmada veya ücretsiz izinde gösterildiklerini, ücretini elden alsalar bile sigorta primlerinin yatırılmadığını belirtiyorlar.