Türkiye ILO’nun 190 sayılı sözleşmesine öncülük etmeli
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) bu yıl çok önemli bir sözleşmeyi kabul etti. 190 sayılı sözleşme, işyerlerinde şiddet ve tacizi önlemeyi amaçlıyor. Sözleşmeyi onaylayan ülkelerin, işyerinde şiddet ve tacize yönelik olarak yasalarında değişiklik yapmaları gerekiyor. Türkiye ILO'nun 190 sayılı sözleşmesini hızla onaylayıp gerekli yasa değişikliklerini yaparsa yurt dışında Türk ihraç ürünlerine yönelik olumlu imaj oluşmasını sağlayabilir, yurt içinde de "şiddet ve tacize dur" diyerek topluma güçlü bir mesaj verir. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, yeni ILO sözleşmesiyle ilgili ayrıntıları yazdı
ABONE OL
Birleşmiş Milletler’in (BM) çalışma yaşamındaki uzman kuruluşu olan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), işçi, işveren ve devlet temsilcilerinin katılımıyla çalışma yaşamına ilişkin standartları belirliyor. Yüzüncü yılını kutlayan ILO, haziran ayında yapılan genel kurulunda, 2011 yılından bu yana ilk defa bir sözleşme onayladı. 190 sayılı sözleşme, iş dünyasında şiddet ve tacizin önlenmesini amaçlıyor. Sözleşme, çalışma hayatında şiddet ve tacizin bir insan hakkı ihlali veya istismarı olduğunu, fırsat eşitliğine yönelik bir tehdit oluşturduğunu vurguluyor. Sözleşmeyle çalışma hayatında yaşanan şiddet ve tacize karşı uluslararası standart oluşturuldu. Şiddet ve taciz, “Kişide fiziksel, psikolojik, cinsel ya da ekonomik hasara yol açan, hasara yol açması olası veya böyle bir hasar amaçlayan davranış, uygulama ve tehdit olarak” tanımlandı. Sözleşmeye taraf olan ülkeler, şiddete sıfır toleranslı ortam yaratmakla sorumlu olacak.