Emekli işçinin kafasındaki soru: İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Yüz binlerce kişi emekli olduktan sonra çalışmaya devam ediyor. Emekli işçilerin en çok merak ettiği ise "kıdem tazminatım ne olacak?" sorusu. Emekli işçilerin kıdem tazminatı hakları, temel olarak diğer işçilerle aynı hükümlere tabi. İşverence işten atıldıklarında kıdem tazminatını alabiliyorlar. Kendi isteğiyle işten ayrılanların hakları ise özel durumlarına göre değişiyor. Emekli işçinin kıdem tazminatı hakkı nedir? İstifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi? İzin hakları değişir mi? Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, emekli işçilerin merak ettiği tüm bu soruları yazdı.
ABONE OL
Emekli olduktan sonra 4/a’lı olarak çalışmaya devam edenlerin sayısı yüz binleri buluyor. Emekli aylığını kestirmeden çalışmaya devam edenler için brüt ücretin yüzde 32’si oranında Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kesiliyor. Hemen belirtelim, emekli işçilerden kesilen bu primlerin emekli aylıklarına hiçbir katkısı bulunmuyor. 4/b’li olarak çalışan emeklilerden daha önce emekli aylıklarının yüzde 10’u oranında SGDP kesintisi yapılıyordu. 2016 yılında bu kesintiye son verildi. İşçi, memur veya esnaf emeklisi 4/b’li olarak çalıştığında, emekli aylığında hiçbir kesinti yapılmıyor. Kanuna göre, kıdem tazminatı işverence işten çıkartılma, emeklilik ve ölüm hallerinde ödeniyor. Evlenen kadın işçiler ile askere gidenler de kıdem tazminatı alabiliyorlar. Bunun dışında, yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirenlerin de kıdem tazminatı alma hakkı bulunuyor. 9 Eylül 1999’dan önce işe girenler 15 yıl 3600 prim günüyle, bu tarihten sonra işe girenler ise 25 yıl sigortalılık ve 4500’den başlayan prim günüyle kıdem tazminatı alabiliyorlar. Emekli işçi de kıdem tazminatı konusunda diğer işçilerle birlikte bu haklara sahip bulunuyor.