Hamile ve emziren kadın çalışanların hakları

Hamile ya da yeni doğum yapmış kadınların hangi koşullarda çalıştırılabileceği kanun ve yönetmelikle güvence altına alınmış bulunuyor. Hamile çalışanların bu güvenceden yararlanabilmesi için öncelikle sağlık kuruluşundan aldığı belge ile işvereni bilgilendirmesi gerekir. Yasal haklar, raporla yapılan bilgilendirmeden sonra uygulanmaya başlar. İşveren, bu andan itibaren, hamile veya süt emzirdiği bebeği bulunan çalışanın sağlık ve güvenliği için tehlikeli sayılan kimyasal, fiziksel, biyolojik etkenlerin çalışan üzerindeki etkilerini değerlendirir. Çalışanı etkileyen psikososyal ve tıbbi faktörler varsa gerekli önlemi alır. İşveren, hamile veya emziren çalışan için sağlık ve güvenlik riski olduğunu görür ise çalışma koşullarını, çalışma saatlerini değiştirmek zorundadır. Sağlık raporu doğrultusunda hamile çalışan gerekirse sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu değişikliklerden dolayı ücretinde indirim yapamaz. İşyerinde hamile kadını çalıştırmaya uygun hafif bir iş yoksa ücretsiz izin verme yoluna gidebilir.