İhbar süresinden 6 hafta fazla rapor kullanan işini kaybedebilir
İşçiler sağlık sebepleriyle uzun süreli rapor kullanmak zorunda kalabiliyor. Rapor kullanırken kanunda öngörülen sınırlamalara dikkat etmek gerekir. Kanundaki sınırlamayı aşan süre rapor kullanan işçi işverence ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkartılabilir. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, işçilerin rapor kullanımıyla ilgili merak edilenleri yazdı
ABONE OL
4857 Sayılı İş Kanunu, hastalık sebebiyle rapor kullanımına ilişkin sınırları belirliyor. Kanunun 25. maddesine göre, işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına 3 iş günü ya da bir ayda 5 iş gününden fazla sürmesi halinde işveren iş akdini feshedebilir.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ