İhbar tazminatında sorumluluk çift taraflı
İhbar tazminatının sadece işverenin işçiye ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat olarak biliniyor. Oysa ihbar tazminatı hem işvereni, hem de işçiyi bağlar. İş akdini kim feshedecek ise bildirimi onun yapması gerekiyor. Gerektiğinde işçi de işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, ihbar tazminatıyla ilgili bilinmesi gereken püf noktaları yazdı.
ABONE OL
Çalışma hayatında ihbar tazminatı olarak adlandırılan tazminat, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun “Süreli fesih” başlıklı 17. maddesinde düzenleniyor. Kanuna göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun karşı tarafa bildirilmesi gerekir. İş akdini kim feshedecek ise bildirimi onun yapması gerekiyor. Belirsiz süreli iş sözleşmesi, en yaygın sözleşme türüdür. Sadece, süresi belli olan sözleşmelerde, örneğin 6 ay, 1 yıl süreli olarak yapılan sözleşmelerde önceden bildirimde bulunulması gerekmiyor.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ